Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dieses Open-Access-Fachbuch beleuchtet empirische und theoretische Aspekte einer Organisationsentwicklung, die auf Resilienz als strategischem Leitprinzip abhebt. Vor dem Hintergrund der gegenw�rtigen weltweiten Coronakrise ist besonders deutlich geworden, wie wichtig zukunftsf�hige und krisenresistente Strukturen und Prozesse f�r erfolgreiche Organisationen und Unternehmen sind. Resilienz als F�higkeit zu kontinuierlichem Wandel spielt dabei neben Best�ndigkeit, dynamischem Wachstum und Innovation eine wichtige Rolle. Vor diesem Hintergrund besch�ftigen sich die Beitr�ge dieses Herausgeberbandes u.a. mit den M�glichkeiten und Grenzen des Einsatzes agiler Methoden in Unternehmen, den Konsequenzen agiler Strukturen f�r das HRM von Unternehmen sowie den zuk�nftig ben�tigten Skills von Mitarbeitenden, um digitale Transformationsprozesse erfolgreich mitgestalten zu k�nnen.Alle Beitr�ge basieren auf empirischen Analysen und wurden durch bew�hrte Autorenteams aus Lehrenden und Forschenden sowie Unternehmenspraktikern mit akademischem Background erarbeitet.

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Bibliographic Details

Title: Resilienz durch Organisationsentwicklung : Forschung und Praxis
Publisher: Springer-Verlag Gmbh Mai 2022
Publication Date: 2022
Language: German
ISBN 10: 3658360216
ISBN 13: 9783658360214
Binding: Taschenbuch
Condition: Neu
Dimensions: 240 millimeters width by 168 millimeters height by 19 millimeters depth
Weight: 578 grams

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Synopsis

Dieses Open-Access-Fachbuch beleuchtet empirische und theoretische Aspekte einer Organisationsentwicklung, die auf Resilienz als strategischem Leitprinzip abhebt. Vor dem Hintergrund der gegenw�rtigen weltweiten Coronakrise ist besonders deutlich geworden, wie wichtig zukunftsf�hige und krisenresistente Strukturen und Prozesse f�r erfolgreiche Organisationen und Unternehmen sind. Resilienz als F�higkeit zu kontinuierlichem Wandel spielt dabei neben Best�ndigkeit, dynamischem Wachstum und Innovation eine wichtige Rolle. Vor diesem Hintergrund besch�ftigen sich die Beitr�ge dieses Herausgeberbandes u.a. mit den M�glichkeiten und Grenzen des Einsatzes agiler Methoden in Unternehmen, den Konsequenzen agiler Strukturen f�r das HRM von Unternehmen sowie den zuk�nftig ben�tigten Skills von Mitarbeitenden, um digitale Transformationsprozesse erfolgreich mitgestalten zu k�nnen.

Alle Beitr�ge basieren auf empirischen Analysen und wurden durch bew�hrteAutorenteams aus Lehrenden und Forschenden sowie Unternehmenspraktikern mit akademischem Background erarbeitet.

About the Author

Prof. Dr. Jochen Schellinger ist Professor f�r Unternehmensf�hrung und Organisation sowie Studiengangsleiter Master of Science in Business Administration an der Berner Fachhochschule Wirtschaft.

Prof. Dr. Kim Oliver Tokarski ist Professor f�r Entrepreneurship, Innovation und Unternehmensf�hrung. Er ist Leiter der Weiterbildung an der Berner Fachhochschule Wirtschaft. Zudem ist er Studiengangsleiter des EMBA Digital Business und des MAS Wirtschaftsinformatik.

Prof. Dr. Ingrid Kissling-N�f ist Direktorin der Berner Fachhochschule Wirtschaft und hat die Co-Leitung des Instituts Sustainable Business inne.

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