New Work Men: Wie Manner glucklicher werden und dabei die Evolution der Arbeitswelt mitgestalten
Fritzsche, Jacomo Jacomo Fritzsche, Daniel Pauw,
ISBN 10: 3800671719 ISBN 13: 9783800671717
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Description:
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Synopsis:
Four principles for developing life-serving masculinities
Not only do men live 5 years less, they are also the worse leaders and lead a number of negative statistics - from health behaviors to cooperation ability to carbon footprint. How can this be? This book seeks and finds answers to a question that we often struggle with: how can we question encrusted and limiting roles of traditional masculinity and develop new, life-serving ones?
The authors encourage to deal with the corset of values of traditional masculinity and to free themselves from its destructive aspects through a deeper understanding. Building on this, they provide a practice-oriented guide to grow personally through meditation, self-reflection and dialogical exercises, strengthen one's mental health and cultivate relevant competencies for the working world in the 21st century.
"New Work Men is a refreshingly provocative manifesto that calls men to break away from the rigid rules of traditional masculinity. The two authors encourage us to dive deep into our emotions and develop new masculinity images that can not only promote personal happiness, but also revolutionize the world of work. An inspiring read for anyone looking for more than just hero myths!"
Dr. Michael Trautmann, entrepreneur, author of On the Way to New Work
"Essential elements of New Work such as collaboration, empathy and postheroic leadership have often been female connotated. Jacomo and Daniel show that – and how – men can also be successful in the new working world. And even happy. This book is a long overdue plea for the good cooperation of all genders."
Monika Frech, co-founder Dark Horse Innovation, Top 40 under 40
"New Work Men is a powerful call to self-reflection and change. Daniel Pauw and Jacomo Fritzsche impressively show how men can overcome old role models and discover new ways of cooperation and togetherness. With scientific insights, personal stories, and practical guides, they inspire more authenticity, emotional intelligence and real growth - not only in work life, but also in the personal field."
Ali Mahlodji, Entrepreneur, Author & EU Youth Ambassador
Daniel Pauw is an organizational psychologist and systemic consultant. In his work, he accompanies organizations, teams and individuals on the way to more new work and competent self-leadership. For this purpose, he builds bridges between sound science and proven practice and combines agile methods with psychological depth.
Jacomo Fritzsche works as a trainer, coach and family man. In addition to co-directing the Institute for Inclusive Organisational Development, he is active as an intervention trainer for the Social Neuroscience Lab of the Max Planck Society. With joy, it empowers people to discover, cultivate their inner resources and make them usable for (work) everyday life.
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Bibliographic Details
Title: New Work Men: Wie Manner glucklicher werden ...
Publisher: Vahlen Franz GmbH -
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New Work Men: Wie M�nner gl�cklicher werden und dabei die Evolution der Arbeitswelt mitgestalten
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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Vorteile- Ein dringend notwendiger Diskurs über Männlichkeit im ArbeitskontextZum WerkWo das Neue entsteht, wird das Alte infrage gestellt. Wo sich das Neue etabliert, wird das Alte abgelöst. Diese Prozesse werden stets von Spannungen begleitet. Denn Veränderungstraktion entsteht immer erst dann, wenn neben einem Weg-von durch das Hin-zu eine Sogwirkung entfaltet wird.Die Kernhypothese dieses Buches ist, dass sich Männlichkeit zurzeit genau in diesem Spannungsfeld befindet: das Alte wird infrage gestellt, passt nicht mehr. Das Neue entsteht, ist aber noch nicht greifbar. Daraus entsteht ein Identitätsvakuum traditioneller Männlichkeit, das zum Störfaktor in der Evolution der Arbeitswelt und Organisationen und letztlich von Gesellschaften wird. Daher: Wir müssen über eine neue Männlichkeit sprechen. Neue Rollenbilder explorieren. Neue Orientierungsmuster etablieren.Die meisten Führungspositionen werden von Männern gehalten. Männer sind 'nicht nur furchtbar schlau und rackern wie blöde', sie sind Dreh- und Angelpunkt vieler Institutionen und haben damit enormen Einfluss auf das, was kommt. Aufhalten können Männer (gesellschaftliche) Entwicklungen nicht. Und hier wird es brenzlig, denn in der täglichen Auseinandersetzung zwischen Prägung, Anforderung und gesellschaftlichem Diskurs ist eine Lücke männlicher Identitätsbildung entstanden.- Welche Probleme entstehen in der Dynamik zwischen (traditionellen) männlichen Rollenbildern und einer neuen Arbeitswelt - Wo stehe ich Wie kann ich meine Männlichkeit weiterentwickeln - Welche Fähigkeiten und Potenziale lassen sich auf der Basis einer reflektieren Männlichkeit entwickeln und für zukunftsfähige Unternehmen nutzbar machen - Was braucht es für Routinen, Initiativen und Strukturen, um uns selbst in unserem Entwicklungsprozess zu stärken und andere Männer zu inspirieren Wie konstituiert sich also eine moderne, integrierte Männlichkeit Darüber geht in diesem Buch.Aus dem Inhalt- Ausgangslage: New Work needs New Men- Die Vergangenheit verstehen: traditionelle Männlichkeit und ihre Folgen- Die Gegenwart nutzen: durch Achtsamkeit zu neuen Männerkulturen- Die Zukunft mitgestalten: von New Work über Diversity bis zu SystemwandelZielgruppeFür den modernen Mann - und auch die Frau. Seller Inventory # 9783800671717
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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Vorteile- Ein dringend notwendiger Diskurs über Männlichkeit im ArbeitskontextZum WerkWo das Neue entsteht, wird das Alte infrage gestellt. Wo sich das Neue etabliert, wird das Alte abgelöst. Diese Prozesse werden stets von Spannungen begleitet. Denn Veränderungstraktion entsteht immer erst dann, wenn neben einem Weg-von durch das Hin-zu eine Sogwirkung entfaltet wird.Die Kernhypothese dieses Buches ist, dass sich Männlichkeit zurzeit genau in diesem Spannungsfeld befindet: das Alte wird infrage gestellt, passt nicht mehr. Das Neue entsteht, ist aber noch nicht greifbar. Daraus entsteht ein Identitätsvakuum traditioneller Männlichkeit, das zum Störfaktor in der Evolution der Arbeitswelt und Organisationen und letztlich von Gesellschaften wird. Daher: Wir müssen über eine neue Männlichkeit sprechen. Neue Rollenbilder explorieren. Neue Orientierungsmuster etablieren.Die meisten Führungspositionen werden von Männern gehalten. Männer sind 'nicht nur furchtbar schlau und rackern wie blöde', sie sind Dreh- und Angelpunkt vieler Institutionen und haben damit enormen Einfluss auf das, was kommt. Aufhalten können Männer (gesellschaftliche) Entwicklungen nicht. Und hier wird es brenzlig, denn in der täglichen Auseinandersetzung zwischen Prägung, Anforderung und gesellschaftlichem Diskurs ist eine Lücke männlicher Identitätsbildung entstanden.- Welche Probleme entstehen in der Dynamik zwischen (traditionellen) männlichen Rollenbildern und einer neuen Arbeitswelt - Wo stehe ich Wie kann ich meine Männlichkeit weiterentwickeln - Welche Fähigkeiten und Potenziale lassen sich auf der Basis einer reflektieren Männlichkeit entwickeln und für zukunftsfähige Unternehmen nutzbar machen - Was braucht es für Routinen, Initiativen und Strukturen, um uns selbst in unserem Entwicklungsprozess zu stärken und andere Männer zu inspirieren Wie konstituiert sich also eine moderne, integrierte Männlichkeit Darüber geht in diesem Buch.Aus dem Inhalt- Ausgangslage: New Work needs New Men- Die Vergangenheit verstehen: traditionelle Männlichkeit und ihre Folgen- Die Gegenwart nutzen: durch Achtsamkeit zu neuen Männerkulturen- Die Zukunft mitgestalten: von New Work über Diversity bis zu SystemwandelZielgruppeFür den modernen Mann - und auch die Frau. 189 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783800671717
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New Work Men | Wie Männer glücklicher werden und dabei die Evolution der Arbeitswelt mitgestalten
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Taschenbuch. Condition: Neu. New Work Men | Wie Männer glücklicher werden und dabei die Evolution der Arbeitswelt mitgestalten | Jacomo Fritzsche (u. a.) | Taschenbuch | 189 S. | Deutsch | 2024 | Vahlen Franz GmbH | EAN 9783800671717 | Verantwortliche Person für die EU: Verlag Franz Vahlen GmbH, Wilhelmstr. 9, 80801 München, info[at]vahlen[dot]de | Anbieter: preigu. Seller Inventory # 126555362
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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Vorteile- Ein dringend notwendiger Diskurs über Männlichkeit im ArbeitskontextZum WerkWo das Neue entsteht, wird das Alte infrage gestellt. Wo sich das Neue etabliert, wird das Alte abgelöst. Diese Prozesse werden stets von Spannungen begleitet. Denn Veränderungstraktion entsteht immer erst dann, wenn neben einem Weg-von durch das Hin-zu eine Sogwirkung entfaltet wird.Die Kernhypothese dieses Buches ist, dass sich Männlichkeit zurzeit genau in diesem Spannungsfeld befindet: das Alte wird infrage gestellt, passt nicht mehr. Das Neue entsteht, ist aber noch nicht greifbar. Daraus entsteht ein Identitätsvakuum traditioneller Männlichkeit, das zum Störfaktor in der Evolution der Arbeitswelt und Organisationen und letztlich von Gesellschaften wird. Daher: Wir müssen über eine neue Männlichkeit sprechen. Neue Rollenbilder explorieren. Neue Orientierungsmuster etablieren.Die meisten Führungspositionen werden von Männern gehalten. Männer sind 'nicht nur furchtbar schlau und rackern wie blöde', sie sind Dreh- und Angelpunkt vieler Institutionen und haben damit enormen Einfluss auf das, was kommt. Aufhalten können Männer (gesellschaftliche) Entwicklungen nicht. Und hier wird es brenzlig, denn in der täglichen Auseinandersetzung zwischen Prägung, Anforderung und gesellschaftlichem Diskurs ist eine Lücke männlicher Identitätsbildung entstanden.- Welche Probleme entstehen in der Dynamik zwischen (traditionellen) männlichen Rollenbildern und einer neuen Arbeitswelt - Wo stehe ich Wie kann ich meine Männlichkeit weiterentwickeln - Welche Fähigkeiten und Potenziale lassen sich auf der Basis einer reflektieren Männlichkeit entwickeln und für zukunftsfähige Unternehmen nutzbar machen - Was braucht es für Routinen, Initiativen und Strukturen, um uns selbst in unserem Entwicklungsprozess zu stärken und andere Männer zu inspirieren Wie konstituiert sich also eine moderne, integrierte Männlichkeit Darüber geht in diesem Buch.Aus dem Inhalt- Ausgangslage: New Work needs New Men- Die Vergangenheit verstehen: traditionelle Männlichkeit und ihre Folgen- Die Gegenwart nutzen: durch Achtsamkeit zu neuen Männerkulturen- Die Zukunft mitgestalten: von New Work über Diversity bis zu SystemwandelZielgruppeFür den modernen Mann - und auch die Frau.Verlag Franz Vahlen GmbH, Wilhelmstraße 9, 80801 München 189 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783800671717
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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Vier Prinzipien zur Entwicklung lebensdienlicher Männlichkeiten'Wesentliche Elemente von New Work wie Kollaboration, Empathie und postheroische Führung sind bislang oft weiblich konnotiert. Jacomo und Daniel zeigen, dass - und wie - auch Männer in der neuen Arbeitswelt erfolgreich sein können. Und sogar glücklich. Dieses Buch ist ein lange überfälliges Plädoyer für die gute Zusammenarbeit aller Geschlechter.'Monika Frech, Co-Gründerin Dark Horse Innovation, Top 40 under 40Männer leben nicht nur 5 Jahre weniger, sie sind auch die schlechteren Führungskräfte und führen eine Reihe negativer Statistiken an - vom Gesundheitsverhalten über die Kooperationsfähigkeit bis hin zum CO2-Fußabdruck. Wie kann das sein Dieses Buch sucht und findet Antworten auf eine Frage, mit der wir uns oft schwertun: Wie können wir verkrustete und limitierende Rollenbilder traditioneller Männlichkeit infrage stellen und neue, lebensdienliche entwickeln Die Autoren ermutigen, sich mit dem Wertekorsett traditioneller Männlichkeit auseinanderzusetzen und sich durch ein tieferes Verständnis von dessen destruktiven Aspekten zu befreien. Darauf aufbauend geben sie einen praxisorientierten Leitfaden an die Hand, um durch Meditation, Selbstreflexion und dialogische Übungen persönlich zu wachsen, die eigene mentale Gesundheit zu stärken und relevante Kompetenzen für die Arbeitswelt im 21. Jahrhundert zu kultivieren.'New Work Men ist ein erfrischend provokantes Manifest, das Männer dazu aufruft, sich von den starren Regeln der traditionellen Männlichkeit zu lösen. Die beiden Autoren ermutigen uns, tief in unsere Emotionen einzutauchen und neue Männlichkeitsbilder zu entwickeln, die nicht nur persönliches Glück fördern, sondern auch die Arbeitswelt revolutionieren können. Eine inspirierende Lektüre für alle, die mehr als nur Heldenmythen suchen!'Dr. Michael Trautmann, Unternehmer, Autor von On the Way to New Work'New Work Men ist ein kraftvoller Aufruf zur Selbstreflexion und Veränderung. Daniel Pauw und Jacomo Fritzsche zeigen eindrucksvoll, wie Männer alte Rollenbilder überwinden und neue Wege der Zusammenarbeit und des Miteinanders entdecken können. Mit wissenschaftlichen Erkenntnissen, persönlichen Geschichten und praktischen Leitfäden inspirieren sie zu mehr Authentizität, emotionaler Intelligenz und echtem Wachstum - nicht nur im Arbeitsleben, sondern auch im persönlichen Bereich.'Ali Mahlodji, Unternehmer, Autor & EU-JugendbotschafterDaniel Pauw ist Organisationspsychologe und systemischer Berater. In seiner Arbeit begleitet er Organisationen, Teams und Einzelpersonen auf dem Weg zu mehr New Work und kompetenter Selbstführung. Dafür baut er Brücken zwischen fundierter Wissenschaft und erprobter Praxis und verbindet agile Methoden mit psychologischem Tiefgang.Jacomo Fritzsche arbeitet als Trainer, Coach und Familienvater. Neben der Co-Leitung des Instituts für Inklusive Organisationsentwicklung ist er als Interventionstrainer für das Social Neuroscience Lab der Max-Planck-Gesellschaft tätig. Mit Freude befähigt er Menschen dazu, ihre inneren Ressourcen zu entdecken, zu kultivieren und für den (Arbeits-)Alltag nutzbar zu machen. 189 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783800671717
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New Work Men : Wie Männer glücklicher werden und dabei die Evolution der Arbeitswelt mitgestalten
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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Vier Prinzipien zur Entwicklung lebensdienlicher MännlichkeitenMänner leben nicht nur 5 Jahre weniger, sie sind auch die schlechteren Führungskräfte und führen eine Reihe negativer Statistiken an ? vom Gesundheitsverhalten über die Kooperationsfähigkeit bis hin zum CO2-Fußabdruck. Wie kann das sein Dieses Buch sucht und findet Antworten auf eine Frage, mit der wir uns oft schwertun: Wie können wir verkrustete und limitierende Rollenbilder traditioneller Männlichkeit infrage stellen und neue, lebensdienliche entwickeln Die Autoren ermutigen, sich mit dem Wertekorsett traditioneller Männlichkeit auseinanderzusetzen und sich durch ein tieferes Verständnis von dessen destruktiven Aspekten zu befreien. Darauf aufbauend geben sie einen praxisorientierten Leitfaden an die Hand, um durch Meditation, Selbstreflexion und dialogische Übungen persönlich zu wachsen, die eigene mentale Gesundheit zu stärken und relevante Kompetenzen für die Arbeitswelt im 21. Jahrhundert zu kultivieren.?New Work Men ist ein erfrischend provokantes Manifest, das Männer dazu aufruft, sich von den starren Regeln der traditionellen Männlichkeit zu lösen. Die beiden Autoren ermutigen uns, tief in unsere Emotionen einzutauchen und neue Männlichkeitsbilder zu entwickeln, die nicht nur persönliches Glück fördern, sondern auch die Arbeitswelt revolutionieren können. Eine inspirierende Lektüre für alle, die mehr als nur Heldenmythen suchen!?Dr. Michael Trautmann, Unternehmer, Autor von On the Way to New Work?Wesentliche Elemente von New Work wie Kollaboration, Empathie und postheroische Führung sind bislang oft weiblich konnotiert. Jacomo und Daniel zeigen, dass ? und wie ? auch Männer in der neuen Arbeitswelt erfolgreich sein können. Und sogar glücklich. Dieses Buch ist ein lange überfälliges Plädoyer für die gute Zusammenarbeit aller Geschlechter.'Monika Frech, Co-Gründerin Dark Horse Innovation, Top 40 under 40?New Work Men ist ein kraftvoller Aufruf zur Selbstreflexion und Veränderung. Daniel Pauw und Jacomo Fritzsche zeigen eindrucksvoll, wie Männer alte Rollenbilder überwinden und neue Wege der Zusammenarbeit und des Miteinanders entdecken können. Mit wissenschaftlichen Erkenntnissen, persönlichen Geschichten und praktischen Leitfäden inspirieren sie zu mehr Authentizität, emotionaler Intelligenz und echtem Wachstum ? nicht nur im Arbeitsleben, sondern auch im persönlichen Bereich.?Ali Mahlodji, Unternehmer, Autor & EU-JugendbotschafterDaniel Pauw ist Organisationspsychologe und systemischer Berater. In seiner Arbeit begleitet er Organisationen, Teams und Einzelpersonen auf dem Weg zu mehr New Work und kompetenter Selbstführung. Dafür baut er Brücken zwischen fundierter Wissenschaft und erprobter Praxis und verbindet agile Methoden mit psychologischem Tiefgang.Jacomo Fritzsche arbeitet als Trainer, Coach und Familienvater. Neben der Co-Leitung des Instituts für Inklusive Organisationsentwicklung ist er als Interventionstrainer für das Social Neuroscience Lab der Max-Planck-Gesellschaft tätig. Mit Freude befähigt er Menschen dazu, ihre inneren Ressourcen zu entdecken, zu kultivieren und für den (Arbeits-)Alltag nutzbar zu machen. Seller Inventory # 9783800671717