IMPERATIVNAYa PARADIGMA PODBORA PERSONALA I EE PRAKTIChESKIJ ZhEST

Rudrarup Gupta

ISBN 10: 6204708414 / ISBN 13: 9786204708416

Published by Sciencia Scripts Mai 2022, 2022

About this Item

Neuware -Jeta kniga osnowana na naibolee konstruktiwnoj paradigme 'uprawleniq chelowecheskimi resursami', kotoraq dejstwitel'no stimuliruet kak 'interw'üerow, tak i interw'üiruemyh'. Delo w tom, chto oni budut swqzany drug s drugom w udowletworenii swoih kollektiwnyh potrebnostej w powyshenii swoego professional'nogo statusa w ochen' sootwetstwuüschej manere. S drugoj storony, 'HR-lidery' dolzhny byt' absolütno konkretnymi i horosho razbirat'sq ne tol'ko w nabore isklüchaüschih kandidatow s pomosch'ü razlichnyh ocenok, no i w tom, chtoby w konechnom itoge izwlech' zametnyj wklad s pomosch'ü 'podhoda obschestwennogo liderstwa'. Kak lidery, tak i posledowateli nuzhdaütsq w shirokom udowletworenii pri wowlechenii ih neukrotimogo duha, chto budet dejstwitel'no polezno dlq swoewremennogo dostizheniq kontrol'nyh pokazatelej. Poätomu wse kandidaty dolzhny byt' uwlechennymi, staratel'nymi, otwetstwennymi, celeustremlennymi i, nesomnenno, zhelaüschimi rabotat' w organizacii. Ochen' werno, chto 'HR-lidery dolzhny byt' perceptiwno obrazowannymi i akademicheski obrazowannymi kandidatami, u kotoryh est' qrkaq priwilegiq sootwetstwowat' drug drugu dlq zakrepleniq ozhidaemoj wysoty wmeste s ih neuderzhimym opytnym issledowaniem'.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 120 pp. Russisch.

Seller Inventory # 9786204708416

Bibliographic Details

• Title: IMPERATIVNAYa PARADIGMA PODBORA PERSONALA I EE PRAKTIChESKIJ ZhEST
• Publisher: Sciencia Scripts Mai 2022
• Publication Date: 2022
• ISBN 10: 6204708414
• ISBN 13: 9786204708416
• Binding: Taschenbuch
• Condition: Neu
• Dimensions: 220W x 150H x 8D millimeters 220 millimeters width by 150 millimeters height by 8 millimeters depth
• Weight: 197 grams

About this title

Synopsis

Эта книга основана на наиболее конструктивной парадигме "управления человеческими ресурсами", которая действительно стимулирует как "интервьюеров, так и интервьюируемых". Дело в том, что они будут связаны друг с другом в удовлетворении своих коллективных потребностей в повышении своего профессионального статуса в очень соответствующей манере. С другой стороны, "HR-лидеры" должны быть абсолютно конкретными и хорошо разбираться не только в наборе исключающих кандидатов с помощью различных оценок, но и в том, чтобы в конечном итоге извлечь заметный вклад с помощью "подхода общественного лидерства". Как лидеры, так и последователи нуждаются в широком удовлетворении при вовлечении их неукротимого духа, что будет действительно полезно для своевременного достижения контрольных показателей. Поэтому все кандидаты должны быть увлеченными, старательными, ответственными, целеустремленными и, несомненно, желающими работать в организации. Очень верно, что "HR-лидеры должны быть перцептивно образованными и академически образованными кандидатами, у которых есть яркая привилегия соответствовать друг другу для закрепления ожидаемой высоты вместе с их неудержимым опытным исследованием".