Neuware -Was bedeutet die Digitalisierung f�r das Personalmanagement und wie kann der digitale Wandel sinnvoll gestaltet werden In der auf Basis neuster Erkenntnisse tiefgreifend �berarbeiteten 2. Auflage dieses Standardwerks beantworten f�hrende K�pfe aus dem HR-Bereich diese Fragen anhand von Konzepten, Good-Practice-Beispielen und konkreten Tools. Der Herausgeberband liefert Personalern Orientierungshilfe f�r das digitale Zeitalter und das R�stzeug f�r die erfolgreiche Ver�nderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen. Inhalte:Potenziale neuer Technologien: People Analytics, Social & Mobile Media, Virtual & Augmented Reality, K�nstliche Intelligenz etc.Ver�nderung der Arbeitsgestaltung in unserer VUCA-Welt (New Work, Arbeit 4.0)Entwicklung einer ad�quaten HR-Strategie f�r das digitale ZeitalterGestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse: Personalplanung, -marketing, -beschaffung, -entwicklung, -einsatz, -beurteilung, -verwaltung und -f�hrungSystematisierung agiler HR-Strukturen und ArbeitsweisenArbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im digitalen ZeitalterNeu in der 2. Auflage:Technologie-Update, insb. im Bereich K�nstlicher IntelligenzVertiefung von Ans�tzen f�r ein digitales RecruitingAktuelle Methoden f�r digitales LernenHinweise f�r ein erfolgreiches Employee Experience DesignAns�tze zur Digitalisierung der HR-KommunikationSystematisierung agiler HR-Strukturans�tze 535 pp. Deutsch.

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Bibliographic Details

Title: Digital HR
Publisher: Haufe Lexware Gmbh M�r 2021
Publication Date: 2021
Language: German
ISBN 10: 364814751X
ISBN 13: 9783648147511
Binding: Buch
Condition: Neu
Dimensions: 247 millimeters width by 182 millimeters height by 39 millimeters depth
Weight: 1350 grams

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