Organisationen und Führung sehen sich mit einer Vielzahl an Herausforderungen in gesellschaftlicher, politischer, ökologischer und ökonomischer Hinsicht konfrontiert. Lineare, auf monokausale Erklärungsansätze zurückgreifende Konzepte scheinen dabei wenig hilfreich zu sein.
Andreas Frey, Prof. Dr. habil., Professor für Berufs- und Wirtschaftspädagogik an der
Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Campus Mannheim. Forschungsschwerpunkte
sind Berufliche Beratung, Berufspädagogische Diagnostik, Kompetenzmodelle.
Kontakt: Andreas.Frey2@arbeitsagentur.de.
Paulina Jedrzejczyk, Prof. Dr., Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre an
der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Campus Mannheim. Forschungsschwerpunkte sind Human Resource Management, Arbeitgeberberatung, Diversity Management und Berufsorientierung. Kontakt: paulina.jedrzejczyk@arbeitsagentur.de.
Jens-R. Olesch, Dr., zurzeit Vertretung der Professur für Weiterbildungsmanagement am Institut für Betriebspädagogik an der Universität Koblenz-Landau. Forschungsschwerpunkte sind Dialogisches Management, Managementkompetenzen, Personalentwicklung und Berufsorientierung. Kontakt: olesch@uni-landau.de.
Jendrik Petersen, Univ.-Prof. Dr., Professor für Betriebspädagogik an der Universität
Koblenz-Landau, Campus Landau. Forschungsschwerpunkte sind Dialogisches Management, Managementdiagnostik, Führungskräfteentwicklung. Kontakt: prof.dr.petersen@web.de.