Auswirkungen von Organisatorischem Commitment : On Job Performance der Mitarbeiter

Language: German

Published by Verlag Unser Wissen, 2021

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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Nachdem die Mitarbeiter ihre Zeit, Mühe, Energie und Arbeit investiert haben, um der Organisation zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, erwarten sie eine angemessene Entschädigung und Belohnung in Form von Geld und anderen Ansprüchen, um persönliche, wirtschaftliche, psychologische, soziale, Selbstverwirklichungs-, Sicherheits- und Wachstumsbedürfnisse zu befriedigen. Organisatorisches Engagement ist definiert als der Glaube und die Akzeptanz der Ziele und Werte der Organisation und der Wunsch, Teil der Organisation zu sein. Engagierte Mitarbeiter zeigen starke Absichten, ihrer Organisation zu dienen und haben eine geringe Absicht, sie zu verlassen. Es gibt drei Dimensionen des Commitments: Kontinuierliches Commitment, affektives Commitment und normatives Commitment. Diese Arten des Engagements sind unabhängig voneinander und werden von Individuen auf verschiedenen Ebenen in der Organisation gezeigt. Es handelt sich um eine emotionale Bindung an die Ziele und Werte einer Organisation und um die Gesamtheit der verinnerlichten normativen Anforderungen, sich in einer Weise zu verhalten, die den Zielen und Interessen der Organisation entspricht.…

Seller Inventory # 9786203960471

Title
Auswirkungen von Organisatorischem Commitment : On Job Performance der Mitarbeiter
Author
Bhavithra Sampathkumar
Publisher
Verlag Unser Wissen
Publication year
2021
Condition
Neu
Binding
Taschenbuch
Language
German
ISBN 10
6203960470
ISBN 13
9786203960471
Item weight
125 grams
Dimensions
220x150x5 mm

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