Items related to De succesfactor HR: de toekomstige waardepropositie...
Synopsis
In 2005 publiceerden Dave Ulrich en Wayne Brockbank hun klassieker
The HR Value Proposition. Het bleek een doorbraak in de ontwikkeling van human resources development. Voor het eerst in de geschiedenis van HR maakte
iemand onderscheid tussen de beheersmatige HR-zaken, zoals salaris- en
personeelsadministratie, en de ontwikkelgerichte zaken, zoals organisatie
ontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling en stakeholdermanagement.
Deze ontwikkelgerichte onderwerpen vormen de waardepropositie van HR.
Wat is er in de afgelopen tien jaar gebeurd als het gaat om deze waardepropositie? Is deze verbeterd sinds het verschijnen van hun boek? En waar houdt HR zich nu mee bezig?
HR heeft te maken met ontwikkelingen als exponentiële groei, dematerialisatie van producten (producten worden apps), agile werken en de disruptieve opkomst en teloorgang van (iconen van) organisaties. Daarnaast zijn er demografische ontwikkelingen die tot gevolg hebben dat arbeidsverhoudingen en de kosten van ons zorg- en pensioenstelsel sterk onder druk komen te staan.
Ook is er sprake van verscherpte wetgeving en een veranderende kijk op governance,waardoor ondernemingen en hun leiders steeds meer onder een
vergrootglas komen te liggen.
Deze ontwikkelingen zijn om van te smullen voor de echte HR-professional.
Tegelijkertijd zijn ze een uitdaging vanwege de spannende en onbekende paden
die HR bewandelt. Duidelijk is wel dat de tijd van verschuilen achter instrumenten en systemen voorbij is: HR moet het podium pakken en vol in de
spotlight treden als het gaat om de ontwikkeling van mens en organisatie.
Dit boek geeft HR-professionals praktische handvatten om hun waardepropositie naar de toekomst te ontwikkelen en daarmee zeker te stellen. De succesfactor HR!
Inca van Uuden (1971) is directeur van Higher & Company, een adviesbureau in
het veld van human resources development, leiderschapsontwikkeling en change
management. Inca heeft ruim twintig jaar ervaring in het vak van HR en organisatieontwikkeling.
Ze deelt graag haar visie op het vak. Eerder schreef zij de boeken
Kijk wie je bent over persoonlijk leiderschap, De mix van maat- en mantelpakken
over mixed leadership en 10 maal top over diversiteit.
"synopsis" may belong to another edition of this title.
From the Back Cover
In 2005 publiceerden Dave Ulrich en Wayne Brockbank hun klassieker
The HR Value Proposition. Het bleek een doorbraak in de ontwikkeling van human resources development. Voor het eerst in de geschiedenis van HR maakte
iemand onderscheid tussen de beheersmatige HR-zaken, zoals salaris- en
personeelsadministratie, en de ontwikkelgerichte zaken, zoals organisatie
ontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling en stakeholdermanagement.
Deze ontwikkelgerichte onderwerpen vormen de waardepropositie van HR.
Wat is er in de afgelopen tien jaar gebeurd als het gaat om deze waardepropositie? Is deze verbeterd sinds het verschijnen van hun boek? En waar houdt HR zich nu mee bezig?
HR heeft te maken met ontwikkelingen als exponentiële groei, dematerialisatie van producten (producten worden apps), agile werken en de disruptieve opkomst en teloorgang van (iconen van) organisaties. Daarnaast zijn er demografische ontwikkelingen die tot gevolg hebben dat arbeidsverhoudingen en de kosten van ons zorg- en pensioenstelsel sterk onder druk komen te staan.
Ook is er sprake van verscherpte wetgeving en een veranderende kijk op governance,waardoor ondernemingen en hun leiders steeds meer onder een
vergrootglas komen te liggen.
Deze ontwikkelingen zijn om van te smullen voor de echte HR-professional.
Tegelijkertijd zijn ze een uitdaging vanwege de spannende en onbekende paden
die HR bewandelt. Duidelijk is wel dat de tijd van verschuilen achter instrumenten en systemen voorbij is: HR moet het podium pakken en vol in de
spotlight treden als het gaat om de ontwikkeling van mens en organisatie.
Dit boek geeft HR-professionals praktische handvatten om hun waardepropositie naar de toekomst te ontwikkelen en daarmee zeker te stellen. De succesfactor HR!
Inca van Uuden (1971) is directeur van Higher & Company, een adviesbureau in
het veld van human resources development, leiderschapsontwikkeling en change
management. Inca heeft ruim twintig jaar ervaring in het vak van HR en organisatieontwikkeling.
Ze deelt graag haar visie op het vak. Eerder schreef zij de boeken
Kijk wie je bent over persoonlijk leiderschap, De mix van maat- en mantelpakken
over mixed leadership en 10 maal top over diversiteit.
"About this title" may belong to another edition of this title.
Search results for De succesfactor HR: de toekomstige waardepropositie...
Stock Image
De succesfactor HR
Seller: Mooney's bookstore, Den Helder, Netherlands
Seller rating 4 out of 5 stars
Condition: As New. Seller Inventory # A161F35AC6EA6D2
Buy Used
£ 75.75
£ 12.81 shipping
Ships from Netherlands to U.S.A.
Ships from Netherlands to U.S.A.
Quantity: 1 available
Stock Image
De succesfactor HR: de toekomstige waardepropositie van HR
Seller: De Boeken van Wouter, Amsterdam, NEDER, Netherlands
Seller rating 4 out of 5 stars
Condition: Good. Please note: below is a general description of how we classify our condition types. If you would like a closer look or have any specific questions, please feel free to send us a message, and we will gladly check it for you. Condition descriptions: UsedlikeNew: Barely any signs of use, almost like new. UsedGood: May show some light signs of use, such as slight discoloration or a name written on the front endpaper, but generally no markings or notes in the text. UsedAcceptable: Book in acceptable condition. May show signs of use, such as some discoloration, reading creases in the spine, underlining, notes, slight dirt on edges, dog-eared pages, or a bent spine. New: Book is new. ZB 28-9 221024. Seller Inventory # 9789462154759
Buy Used
£ 52.97
£ 38.57 shipping
Ships from Netherlands to U.S.A.
Ships from Netherlands to U.S.A.
Quantity: 1 available