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Synopsis
《人力资源管理简明教程》为应用型高等学校以及继续教育经济与管理专业的教材，结合了周内外研究成果，全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系及各项主要职能，内容丰富，注重理论与实践相结合。《人力资源管理简明教程》共9章，包括绪论、人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人力资源的培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和国际人力资源管理。《人力资源管理简明教程》适合高校人力资源管理专业师生参考使用。第1章绪论1．1人力资源概述1．2人力资源管理概述1．3人力资源管理的历史和发展第2章人力资源规划2．1人力资源规划概述2．2人力资源预测和供需平衡分析2．3人力资源业务规划第3章工作分析3．1工作分析的概念和作用3．2工作分析的内容和步骤3．3工作分析信息的收集方法3．4岗位设计第4章人力资源招聘4．1人力资源招聘概述4．2人力资源招聘的实施4．3人力资源甄选4．4人力资源招聘评估第5章人力资源的培训与开发5．1员工培训与开发概述5．2培训的具体实施5．3培训方法5．4职业生涯规划与管理第6章绩效管理6．1绩效管理概述6．2绩效管理体系6．3绩效考核技术第7章薪酬管理7．1薪酬管理概述7．2薪酬体系设计与调整7．3岗位评估的方法和应用7．4员工福利和社会保险第8章劳动关系管理8．1劳动关系概述8．2劳动合同管理8．3集体谈判和集体合同8．4劳动争议管理第9章国际人力资源管理9．1国际人力资源管理发展趋势和特点9．2国际人力资源管理中的文化沟通9．3国际人力资源招聘9．4国际人力资源管理的培训与开发9．5国际人力资源管理的绩效考核9．6国际人力资源管理的薪酬和激励参考文献
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Human resource management introductory tutorial(Chinese Edition)
ISBN 10: 7313161573
ISBN 13: 9787313161574
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paperback. Condition: New. Paperback. Pub Date: 2017-01-01 Pages: 232 Language: Chinese Publisher: Shanghai jiao tong university press the brief tutorial human resource management is applied in institutions of higher learning and continuing education economics and management professional teaching materials. combined with the internal and external research achievements. the weeks comprehensively systematically introduces the knowledge system and the main functions of human resource management. Seller Inventory # DO015079