Potencjał ludzki jest złożony i nie da się go odpowiednio zmierzyć wyłącznie na podstawie wyników egzaminów, kwalifikacji akademickich czy wyników rozmów kwalifikacyjnych. Ważne cechy, takie jak inteligencja emocjonalna, odporność psychiczna, kreatywność, empatia, zdolność adaptacji, zdolności przywódcze i świadomość etyczna, są często pomijane w tradycyjnych systemach edukacyjnych i organizacyjnych. FIKR ma na celu zrozumienie wzajemnych powiązań między myślami, emocjami, zachowaniami i zdolnościami adaptacyjnymi. Model ten powstał w oparciu o obserwacje, że wiele osób posiadających ukryte atuty było niedocenianych, ponieważ nie spełniały one konwencjonalnych oczekiwań, podczas gdy osoby odnoszące sukcesy akademickie czasami borykały się z trudnościami w zakresie przywództwa i zdolności adaptacyjnych. Książka podkreśla, że ocena osobowości powinna wspierać samoświadomość, rozwój i doradztwo, a nie służyć dyskryminacji. Ponadto łączy rozwój osobowości z przywództwem, edukacją, zasadami ESG, zrównoważonym rozwojem oraz przyszłymi wymaganiami wobec siły roboczej w erze sztucznej inteligencji. Ostatecznie książka promuje szersze podejście do rozwoju kapitału ludzkiego, zachęcając do empatii, odporności psychicznej i wnoszenia znaczącego wkładu w społeczeństwo.
"synopsis" may belong to another edition of this title.
Seller: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, U.S.A.
Paperback. Condition: new. Paperback. Potencjal ludzki jest zlozony i nie da sie go odpowiednio zmierzyc wylacznie na podstawie wynikow egzaminow, kwalifikacji akademickich czy wynikow rozmow kwalifikacyjnych. Wazne cechy, takie jak inteligencja emocjonalna, odpornosc psychiczna, kreatywnosc, empatia, zdolnosc adaptacji, zdolnosci przywodcze i swiadomosc etyczna, sa czesto pomijane w tradycyjnych systemach edukacyjnych i organizacyjnych. FIKR ma na celu zrozumienie wzajemnych powiazan miedzy myslami, emocjami, zachowaniami i zdolnosciami adaptacyjnymi. Model ten powstal w oparciu o obserwacje, ze wiele osob posiadajacych ukryte atuty bylo niedocenianych, poniewaz nie spelnialy one konwencjonalnych oczekiwan, podczas gdy osoby odnoszace sukcesy akademickie czasami borykaly sie z trudnosciami w zakresie przywodztwa i zdolnosci adaptacyjnych. Ksiazka podkresla, ze ocena osobowosci powinna wspierac samoswiadomosc, rozwoj i doradztwo, a nie sluzyc dyskryminacji. Ponadto laczy rozwoj osobowosci z przywodztwem, edukacja, zasadami ESG, zrownowazonym rozwojem oraz przyszlymi wymaganiami wobec sily roboczej w erze sztucznej inteligencji. Ostatecznie ksiazka promuje szersze podejscie do rozwoju kapitalu ludzkiego, zachecajac do empatii, odpornosci psychicznej i wnoszenia znaczacego wkladu w spoleczenstwo. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability. Seller Inventory # 9786630185294
Seller: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.
PAP. Condition: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000. Seller Inventory # L2-9786630185294
Seller: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, United Kingdom
PAP. Condition: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000. Seller Inventory # L2-9786630185294
Quantity: Over 20 available
Seller: California Books, Miami, FL, U.S.A.
Condition: New. Seller Inventory # I-9786630185294
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Potencjä ludzki jest z¿o¿ony i nie da si¿ go odpowiednio zmierzy¿ wy¿¿cznie na podstawie wyników egzaminów, kwalifikacji akademickich czy wyników rozmów kwalifikacyjnych. Wäne cechy, takie jak inteligencja emocjonalna, odporno¿¿ psychiczna, kreatywno¿¿, empatia, zdolno¿¿ adaptacji, zdolno¿ci przywódcze i ¿wiadomo¿¿ etyczna, s¿ cz¿sto pomijane w tradycyjnych systemach edukacyjnych i organizacyjnych. FIKR ma na celu zrozumienie wzajemnych powi¿zä mi¿dzy my¿lami, emocjami, zachowaniami i zdolno¿ciami adaptacyjnymi. Model ten powstä w oparciu o obserwacje, ¿e wiele osób posiadaj¿cych ukryte atuty by¿o niedocenianych, poniewä nie spe¿niäy one konwencjonalnych oczekiwä, podczas gdy osoby odnosz¿ce sukcesy akademickie czasami borykäy si¿ z trudno¿ciami w zakresie przywództwa i zdolno¿ci adaptacyjnych. Ksi¿¿ka podkre¿la, ¿e ocena osobowo¿ci powinna wspierä samo¿wiadomo¿¿, rozwój i doradztwo, a nie s¿u¿y¿ dyskryminacji. Ponadto ¿¿czy rozwój osobowo¿ci z przywództwem, edukacj¿, zasadami ESG, zrównowäonym rozwojem oraz przysz¿ymi wymaganiami wobec si¿y roboczej w erze sztucznej inteligencji. Ostatecznie ksi¿¿ka promuje szersze podej¿cie do rozwoju kapitäu ludzkiego, zach¿caj¿c do empatii, odporno¿ci psychicznej i wnoszenia znacz¿cego wk¿adu w spo¿ecze¿stwo. 128 pp. Polnisch. Seller Inventory # 9786630185294
Seller: CitiRetail, Stevenage, United Kingdom
Paperback. Condition: new. Paperback. Potencjal ludzki jest zlozony i nie da sie go odpowiednio zmierzyc wylacznie na podstawie wynikow egzaminow, kwalifikacji akademickich czy wynikow rozmow kwalifikacyjnych. Wazne cechy, takie jak inteligencja emocjonalna, odpornosc psychiczna, kreatywnosc, empatia, zdolnosc adaptacji, zdolnosci przywodcze i swiadomosc etyczna, sa czesto pomijane w tradycyjnych systemach edukacyjnych i organizacyjnych. FIKR ma na celu zrozumienie wzajemnych powiazan miedzy myslami, emocjami, zachowaniami i zdolnosciami adaptacyjnymi. Model ten powstal w oparciu o obserwacje, ze wiele osob posiadajacych ukryte atuty bylo niedocenianych, poniewaz nie spelnialy one konwencjonalnych oczekiwan, podczas gdy osoby odnoszace sukcesy akademickie czasami borykaly sie z trudnosciami w zakresie przywodztwa i zdolnosci adaptacyjnych. Ksiazka podkresla, ze ocena osobowosci powinna wspierac samoswiadomosc, rozwoj i doradztwo, a nie sluzyc dyskryminacji. Ponadto laczy rozwoj osobowosci z przywodztwem, edukacja, zasadami ESG, zrownowazonym rozwojem oraz przyszlymi wymaganiami wobec sily roboczej w erze sztucznej inteligencji. Ostatecznie ksiazka promuje szersze podejscie do rozwoju kapitalu ludzkiego, zachecajac do empatii, odpornosci psychicznej i wnoszenia znaczacego wkladu w spoleczenstwo. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability. Seller Inventory # 9786630185294
Quantity: 1 available
Seller: preigu, Osnabrück, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. Ocena FIKR (Facet, Insight, Knowledge and Resilience): | Narz¿dzie do oceny osobowo¿ci s¿u¿¿ce rozwojowi talentów i pozyskiwaniu pracowników | Chee Kong Yap (u. a.) | Taschenbuch | Polnisch | 2026 | Wydawnictwo Nasza Wiedza | EAN 9786630185294 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. Seller Inventory # 135723194
Seller: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Potencjä ludzki jest z¿o¿ony i nie da si¿ go odpowiednio zmierzy¿ wy¿¿cznie na podstawie wyników egzaminów, kwalifikacji akademickich czy wyników rozmów kwalifikacyjnych. Wäne cechy, takie jak inteligencja emocjonalna, odporno¿¿ psychiczna, kreatywno¿¿, empatia, zdolno¿¿ adaptacji, zdolno¿ci przywódcze i ¿wiadomo¿¿ etyczna, s¿ cz¿sto pomijane w tradycyjnych systemach edukacyjnych i organizacyjnych. FIKR ma na celu zrozumienie wzajemnych powi¿zä mi¿dzy my¿lami, emocjami, zachowaniami i zdolno¿ciami adaptacyjnymi. Model ten powstä w oparciu o obserwacje, ¿e wiele osób posiadaj¿cych ukryte atuty by¿o niedocenianych, poniewä nie spe¿niäy one konwencjonalnych oczekiwä, podczas gdy osoby odnosz¿ce sukcesy akademickie czasami borykäy si¿ z trudno¿ciami w zakresie przywództwa i zdolno¿ci adaptacyjnych. Ksi¿¿ka podkre¿la, ¿e ocena osobowo¿ci powinna wspierä samo¿wiadomo¿¿, rozwój i doradztwo, a nie s¿u¿y¿ dyskryminacji. Ponadto ¿¿czy rozwój osobowo¿ci z przywództwem, edukacj¿, zasadami ESG, zrównowäonym rozwojem oraz przysz¿ymi wymaganiami wobec si¿y roboczej w erze sztucznej inteligencji. Ostatecznie ksi¿¿ka promuje szersze podej¿cie do rozwoju kapitäu ludzkiego, zach¿caj¿c do empatii, odporno¿ci psychicznej i wnoszenia znacz¿cego wk¿adu w spo¿ecze¿stwo. 128 pp. Polnisch. Seller Inventory # 9786630185294
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Potencjä ludzki jest z¿o¿ony i nie da si¿ go odpowiednio zmierzy¿ wy¿¿cznie na podstawie wyników egzaminów, kwalifikacji akademickich czy wyników rozmów kwalifikacyjnych. Wäne cechy, takie jak inteligencja emocjonalna, odporno¿¿ psychiczna, kreatywno¿¿, empatia, zdolno¿¿ adaptacji, zdolno¿ci przywódcze i ¿wiadomo¿¿ etyczna, s¿ cz¿sto pomijane w tradycyjnych systemach edukacyjnych i organizacyjnych. FIKR ma na celu zrozumienie wzajemnych powi¿zä mi¿dzy my¿lami, emocjami, zachowaniami i zdolno¿ciami adaptacyjnymi. Model ten powstä w oparciu o obserwacje, ¿e wiele osób posiadaj¿cych ukryte atuty by¿o niedocenianych, poniewä nie spe¿niäy one konwencjonalnych oczekiwä, podczas gdy osoby odnosz¿ce sukcesy akademickie czasami borykäy si¿ z trudno¿ciami w zakresie przywództwa i zdolno¿ci adaptacyjnych. Ksi¿¿ka podkre¿la, ¿e ocena osobowo¿ci powinna wspierä samo¿wiadomo¿¿, rozwój i doradztwo, a nie s¿u¿y¿ dyskryminacji. Ponadto ¿¿czy rozwój osobowo¿ci z przywództwem, edukacj¿, zasadami ESG, zrównowäonym rozwojem oraz przysz¿ymi wymaganiami wobec si¿y roboczej w erze sztucznej inteligencji. Ostatecznie ksi¿¿ka promuje szersze podej¿cie do rozwoju kapitäu ludzkiego, zach¿caj¿c do empatii, odporno¿ci psychicznej i wnoszenia znacz¿cego wk¿adu w spo¿ecze¿stwo. Seller Inventory # 9786630185294