ضغوط العمل والصراعات التنظيمية (رؤى وآراء) - (: Insights and Views). - Softcover

العتيبي, بدرية محمد

Softcover

ISBN 10: 6038151826 ISBN 13: 9786038151822

Publisher: Rushd Bookstore, 2014

Synopsis

تُعدّ الإدارة وتوجيه الموارد البشرية من أعقد المهام التي واجهت المجتمعات الإنسانية عبر التاريخ. فلم تعد المؤسسات المعاصرة مجرد هيكليات جامدة من الآلات والمعدات والمكاتب، بل أصبحت كائنات حية، يتفاعل داخلها العنصر البشري بحواسه، وانفعالاته، وتطلعاته، ومخاوفه. ومن هنا يُقدم هذا الكتاب دراسة أكاديمية وتطبيقية شاملة تفكك ألغاز "السلوك التنظيمي" وتتبع آثاره على الأداء المؤسسي، مع تسليط الضوء على أبرز التحديات الحديثة التي تواجه الموظف والإدارة على حد سواء، وهي "ضغوط العمل".

إن أصل التميز الإداري في العصر الحديث لا ينبع فقط من امتلاك أحدث التقنيات أو التمويل الضخم، بل من القدرة على فهم السلوك الإنساني داخل البيئة التنظيمية والتنبؤ به والسيطرة عليه. يهدف هذا الكتاب إلى تقديم مرجع علمي رصين ومبسط يخدم الباحثين، والطلاب، والقادة الإداريين، وكل من يسعى لفهم ديناميكيات البيئة العمالية وكيفية تحويلها من بيئة مشحونة بالضغط والتوتر إلى بيئة إنتاجية محفزة.

إن السلوك التنظيمي ليس مجرد فرع من فروع علم الإدارة، بل هو نسيج متكامل يجمع بين علم النفس، وعلم الاجتماع، وعلم الأنثروبولوجيا، والتنظيم الإداري. يُعنى هذا العلم بدراسة تصرفات الأفراد والجماعات داخل البيئة التنظيمية، وكيف يؤثر هذا التصرف على الكفاءة والإنتاجية العامة. ومن جهة أخرى، أدّى التطور السريع في أساليب العمل وزيادة الأعباء الوظيفية إلى بروز ظاهرة "ضغوط العمل" كواحدة من أهم المعوقات التي تهدد صحة الموظف النفسية والجسدية وتعيق قدرة المنظمة على تحقيق أهدافها.

جاء هذا الكتاب ليغطي هاتين المساحتين المحوريتين. يتناول الجزء الأول التنظيم ومفاهيمه، وأنواعه، والتطور التاريخي للظاهرة التنظيمية السلوكية بدءًا من كتابات ميكيافيللي وصولاً إلى نظريات العلوم السلوكية الحديثة. بينما يركز الجزء الثاني على ظاهرة ضغوط العمل، أسبابها، وآثارها، واستراتيجيات التعامل معها.

Edition details

• Publisher: Rushd Bookstore
• Publication date: 2014
• Language: Arabic
• ISBN 10: 6038151826
• ISBN 13: 9786038151822
• Binding: Paperback
• Number of pages: 162