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Synopsis
Durch den Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung rechnen viele Unternehmen damit, dass es bei über einem Drittel der zur Neubesetzung vakanter Personalstellen schwierig wird, diese Stellen zu besetzten, und bei 5,8 Prozent der Stellen sehen diese Unternehmen gar kein geeignetes Personal auf dem Arbeitsmarkt vorhanden. Zusätzlich wird der Mangel an geeigneten Arbeitskräften, auch bedingt durch die politisch gewollte abschlagsfreie Rente nach 45 Versicherungsjahren, immer stärker. Wegen dieser Schwierigkeiten auf dem Personalbeschaffungsmarkt wird es für die Unternehmen immer wichtiger, die Fluktuationsrate im Unternehmen zu reduzieren und die gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. Das Ziel dieser Bachelor-Thesis besteht darin, zu analysieren, wie man die Generation Y durch das Anbieten von Work-Life-Balance-Maßnahmen an das Unternehmen langfristig binden kann.
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About the Author
Benjamin Rudholzer, Jahrgang 1981, wuchs im Landkreis Eichstätt, dem Landkreis mit der niedrigsten Arbeitslosenquote in Deutschland auf, und kennt den Fachkräftemangel schon lange. Nach seinem BWL-Studium in München und Göttingen mit den Schwerpunkten Human Resource Management, Dienstleistungsmanagement und Wirtschaftsinformatik arbeitet er aktuell als Personalreferent in München. Zuvor war er über ein Jahrzehnt für die Luftwaffe in Deutschland mit beruflichen Auslandsaufenthalten in Europa und Asien tätig.
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WorkLifeBalance zur Mitarbeiterbindung der Generation Y
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Work-Life-Balance zur Mitarbeiterbindung der Generation Y (German Edition)
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Bachelor + Master Publishing, 2015
ISBN 10: 3958203086
ISBN 13: 9783958203082
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WorkLifeBalance zur Mitarbeiterbindung der Generation Y
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Work-Life-Balance zur Mitarbeiterbindung der Generation Y (German Edition)
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Bachelor + Master Publishing, 2015
ISBN 10: 3958203086
ISBN 13: 9783958203082
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Seller: Ria Christie Collections, Uxbridge, United Kingdom
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Work-Life-Balance zur Mitarbeiterbindung der Generation Y
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Bachelor & Master Publishing Jan 2015, 2015
ISBN 10: 3958203086
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Durch den Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung rechnen viele Unternehmen damit, dass es bei über einem Drittel der zur Neubesetzung vakanter Personalstellen schwierig wird, diese Stellen zu besetzten, und bei 5,8 Prozent der Stellen sehen diese Unternehmen gar kein geeignetes Personal auf dem Arbeitsmarkt vorhanden. Zusätzlich wird der Mangel an geeigneten Arbeitskräften, auch bedingt durch die politisch gewollte abschlagsfreie Rente nach 45 Versicherungsjahren, immer stärker. Wegen dieser Schwierigkeiten auf dem Personalbeschaffungsmarkt wird es für die Unternehmen immer wichtiger, die Fluktuationsrate im Unternehmen zu reduzieren und die gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. Das Ziel dieser Bachelor-Thesis besteht darin, zu analysieren, wie man die Generation Y durch das Anbieten von Work-Life-Balance-Maßnahmen an das Unternehmen langfristig binden kann. 52 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783958203082
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Work-Life-Balance Zur Mitarbeiterbindung Der Generation y
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Bachelor + Master Publishing, 2015
ISBN 10: 3958203086
ISBN 13: 9783958203082
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Work-Life-Balance Zur Mitarbeiterbindung Der Generation y
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Bachelor + Master Publishing, 2015
ISBN 10: 3958203086
ISBN 13: 9783958203082
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Work-Life-Balance Zur Mitarbeiterbindung Der Generation y
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Bachelor + Master Publishing, 2015
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Work-Life-Balance zur Mitarbeiterbindung der Generation Y
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Bachelor + Master Publishing, 2015
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Work-Life-Balance zur Mitarbeiterbindung der Generation Y
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Bachelor + Master Publishing, Bachelor + Master Publishing Jan 2015, 2015
ISBN 10: 3958203086
ISBN 13: 9783958203082
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Durch den Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung rechnen viele Unternehmen damit, dass es bei über einem Drittel der zur Neubesetzung vakanter Personalstellen schwierig wird, diese Stellen zu besetzten, und bei 5,8 Prozent der Stellen sehen diese Unternehmen gar kein geeignetes Personal auf dem Arbeitsmarkt vorhanden. Zusätzlich wird der Mangel an geeigneten Arbeitskräften, auch bedingt durch die politisch gewollte abschlagsfreie Rente nach 45 Versicherungsjahren, immer stärker.Wegen dieser Schwierigkeiten auf dem Personalbeschaffungsmarkt wird es für die Unternehmen immer wichtiger, die Fluktuationsrate im Unternehmen zu reduzieren und die gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.Das Ziel dieser Bachelor-Thesis besteht darin, zu analysieren, wie man die Generation Y durch das Anbieten von Work-Life-Balance-Maßnahmen an das Unternehmen langfristig binden kann.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 52 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783958203082