Items related to Human Resource Management: Probleme bei der Adaption...
Human Resource Management: Probleme bei der Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen - Softcover
Synopsis
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalmanagement), Veranstaltung: Management of human resources II, Sprache: Deutsch, Abstract: ,Human Resource Management' - ein Anglizismus, welcher in der deutschen Sprache oftmals als Synonym für Personalmanagement verwendet wird. Doch auch der Begriff ,Personalmanagement' zeugt nicht unbedingt von deutscher Herkunft. Eher sollte der Terminus ,Personalwesen' gewählt werden. Doch wie kommt es, dass wir bestimmte Ausdrucksweisen aus fremden Ländern und Kulturen übernehmen, obwohl uns der eigene Wortschatz Möglichkeiten darlegt konkrete Sachverhalte auszudrücken? Möglicherweise gibt es Bedeutungsunterschiede zwischen unserem ursprünglichen Verständnis eines Begriffes und dem entliehenen Wort aus einer Fremdsprache. So wird ,Human Resource Management' (HRM) einerseits als allgemeiner Begriff für jegliche Herangehensweise von Management benutzt, also als ein Synonym für Personalmanagement oder Personalwesen, andererseits bezieht er sich auf eine spezifische Form der Annäherung an das Personal. Beide Arten der Begriffsbestimmung sind vertretbar, werden verwendet und haben ihre Vorzüge sowie ihre Grenzen (Storey 2007, S. 6). Diese Abhandlung befasst sich mit der zweiten Variante. Dies wirft jedoch weitere Fragen auf. Wieso setzen wir bestimmte Personalstrategien anderer Nationen ein, welche sich unter anderen Kontextbedingungen entwickelt haben, obwohl wir auf eigene zurückgreifen können, die den Vorteil haben, dass sie innerhalb der eigenen Begleitumstände gewachsen sind? Welche Probleme könnte eine Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen mit sich bringen? [...]
"synopsis" may belong to another edition of this title.
From the Back Cover
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalmanagement), Veranstaltung: Management of human resources II, Sprache: Deutsch, Abstract: ,Human Resource Management' - ein Anglizismus, welcher in der deutschen Sprache oftmals als Synonym für Personalmanagement verwendet wird. Doch auch der Begriff ,Personalmanagement' zeugt nicht unbedingt von deutscher Herkunft. Eher sollte der Terminus ,Personalwesen' gewählt werden. Doch wie kommt es, dass wir bestimmte Ausdrucksweisen aus fremden Ländern und Kulturen übernehmen, obwohl uns der eigene Wortschatz Möglichkeiten darlegt konkrete Sachverhalte auszudrücken? Möglicherweise gibt es Bedeutungsunterschiede zwischen unserem ursprünglichen Verständnis eines Begriffes und dem entliehenen Wort aus einer Fremdsprache. So wird ,Human Resource Management' (HRM) einerseits als allgemeiner Begriff für jegliche Herangehensweise von Management benutzt, also als ein Synonym für Personalmanagement oder Personalwesen, andererseits bezieht er sich auf eine spezifische Form der Annäherung an das Personal. Beide Arten der Begriffsbestimmung sind vertretbar, werden verwendet und haben ihre Vorzüge sowie ihre Grenzen (Storey 2007, S. 6). Diese Abhandlung befasst sich mit der zweiten Variante. Dies wirft jedoch weitere Fragen auf. Wieso setzen wir bestimmte Personalstrategien anderer Nationen ein, welche sich unter anderen Kontextbedingungen entwickelt haben, obwohl wir auf eigene zurückgreifen können, die den Vorteil haben, dass sie innerhalb der eigenen Begleitumstände gewachsen sind? Welche Probleme könnte eine Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen mit sich bringen? [...]
"About this title" may belong to another edition of this title.
Search results for Human Resource Management: Probleme bei der Adaption...
Stock Image
Human Resource Management: Probleme bei der Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen (German Edition)
Seller: California Books, Miami, FL, U.S.A.
Seller rating 5 out of 5 stars
Condition: New. Seller Inventory # I-9783656532910
Seller Image
Human Resource Management: Probleme bei der Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen
Print on DemandSeller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalmanagement), Veranstaltung: Management of human resources II, Sprache: Deutsch, Abstract: ,Human Resource Management' - ein Anglizismus, welcher in der deutschen Spracheoftmals als Synonym für Personalmanagement verwendet wird. Doch auch derBegriff ,Personalmanagement' zeugt nicht unbedingt von deutscher Herkunft. Ehersollte der Terminus ,Personalwesen' gewählt werden. Doch wie kommt es, dass wirbestimmte Ausdrucksweisen aus fremden Ländern und Kulturen übernehmen, obwohluns der eigene Wortschatz Möglichkeiten darlegt konkrete Sachverhalte auszudrücken Möglicherweise gibt es Bedeutungsunterschiede zwischen unserem ursprünglichenVerständnis eines Begriffes und dem entliehenen Wort aus einerFremdsprache.So wird ,Human Resource Management' (HRM) einerseits als allgemeinerBegriff für jegliche Herangehensweise von Management benutzt, also als ein Synonymfür Personalmanagement oder Personalwesen, andererseits bezieht er sich aufeine spezifische Form der Annäherung an das Personal. Beide Arten der Begriffsbestimmungsind vertretbar, werden verwendet und haben ihre Vorzüge sowie ihreGrenzen (Storey 2007, S. 6). Diese Abhandlung befasst sich mit der zweiten Variante.Dies wirft jedoch weitere Fragen auf. Wieso setzen wir bestimmte Personalstrategienanderer Nationen ein, welche sich unter anderen Kontextbedingungen entwickelthaben, obwohl wir auf eigene zurückgreifen können, die den Vorteil haben,dass sie innerhalb der eigenen Begleitumstände gewachsen sind Welche Problemekönnte eine Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen mit sich bringen [.] 24 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783656532910
Stock Image
Human Resource Management
Print on DemandSeller: Majestic Books, Hounslow, United Kingdom
Seller rating 4 out of 5 stars
Condition: New. Print on Demand pp. 26 424:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on Creme w/Matte Lam. Seller Inventory # 132587105
Buy New
£ 38.87
£ 6.50 shipping
Ships from United Kingdom to U.S.A.
Ships from United Kingdom to U.S.A.
Quantity: 4 available
Seller Image
Human Resource Management: Probleme bei der Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen
Published by
GRIN Verlag, GRIN Verlag, 2013
ISBN 10: 3656532915
ISBN 13: 9783656532910
New
Taschenbuch
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalmanagement), Veranstaltung: Management of human resources II, Sprache: Deutsch, Abstract: ,Human Resource Management' - ein Anglizismus, welcher in der deutschen Spracheoftmals als Synonym für Personalmanagement verwendet wird. Doch auch derBegriff ,Personalmanagement' zeugt nicht unbedingt von deutscher Herkunft. Ehersollte der Terminus ,Personalwesen' gewählt werden. Doch wie kommt es, dass wirbestimmte Ausdrucksweisen aus fremden Ländern und Kulturen übernehmen, obwohluns der eigene Wortschatz Möglichkeiten darlegt konkrete Sachverhalte auszudrücken Möglicherweise gibt es Bedeutungsunterschiede zwischen unserem ursprünglichenVerständnis eines Begriffes und dem entliehenen Wort aus einerFremdsprache.So wird ,Human Resource Management' (HRM) einerseits als allgemeinerBegriff für jegliche Herangehensweise von Management benutzt, also als ein Synonymfür Personalmanagement oder Personalwesen, andererseits bezieht er sich aufeine spezifische Form der Annäherung an das Personal. Beide Arten der Begriffsbestimmungsind vertretbar, werden verwendet und haben ihre Vorzüge sowie ihreGrenzen (Storey 2007, S. 6). Diese Abhandlung befasst sich mit der zweiten Variante.Dies wirft jedoch weitere Fragen auf. Wieso setzen wir bestimmte Personalstrategienanderer Nationen ein, welche sich unter anderen Kontextbedingungen entwickelthaben, obwohl wir auf eigene zurückgreifen können, die den Vorteil habendass sie innerhalb der eigenen Begleitumstände gewachsen sind Welche Problemekönnte eine Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen mit sich bringen [.]. Seller Inventory # 9783656532910
Stock Image
Human Resource Management
Print on DemandSeller: Books Puddle, Woodside, NY, U.S.A.
Seller rating 4 out of 5 stars
Condition: New. Print on Demand pp. 26. Seller Inventory # 26126919102
Stock Image
Human Resource Management
Print on DemandSeller: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Germany
Seller rating 4 out of 5 stars
Condition: New. PRINT ON DEMAND pp. 26. Seller Inventory # 18126919092
Seller Image
Human Resource Management: Probleme bei der Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen
Published by
GRIN Verlag, GRIN Verlag Nov 2013, 2013
ISBN 10: 3656532915
ISBN 13: 9783656532910
New
Taschenbuch
Seller: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalmanagement), Veranstaltung: Management of human resources II, Sprache: Deutsch, Abstract: ,Human Resource Management' - ein Anglizismus, welcher in der deutschen Spracheoftmals als Synonym für Personalmanagement verwendet wird. Doch auch der Begriff ,Personalmanagement' zeugt nicht unbedingt von deutscher Herkunft. Eher sollte der Terminus ,Personalwesen' gewählt werden. Doch wie kommt es, dass wir bestimmte Ausdrucksweisen aus fremden Ländern und Kulturen übernehmen, obwohl uns der eigene Wortschatz Möglichkeiten darlegt konkrete Sachverhalte auszudrücken Möglicherweise gibt es Bedeutungsunterschiede zwischen unserem ursprünglichen Verständnis eines Begriffes und dem entliehenen Wort aus einer Fremdsprache. So wird ,Human Resource Management' (HRM) einerseits als allgemeiner Begriff für jegliche Herangehensweise von Management benutzt, also als ein Synonym für Personalmanagement oder Personalwesen, andererseits bezieht er sich auf eine spezifische Form der Annäherung an das Personal. Beide Arten der Begriffsbestimmung sind vertretbar, werden verwendet und haben ihre Vorzüge sowie ihre Grenzen (Storey 2007, S. 6). Diese Abhandlung befasst sich mit der zweiten Variante. Dies wirft jedoch weitere Fragen auf. Wieso setzen wir bestimmte Personalstrategien anderer Nationen ein, welche sich unter anderen Kontextbedingungen entwickelt haben, obwohl wir auf eigene zurückgreifen können, die den Vorteil haben, dass sie innerhalb der eigenen Begleitumstände gewachsen sind Welche Probleme könnte eine Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen mit sich bringen [.]Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 24 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783656532910
Seller Image
Human Resource Management: Probleme bei der Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen
Print on DemandSeller: preigu, Osnabrück, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Taschenbuch. Condition: Neu. Human Resource Management: Probleme bei der Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen | Alexander Danisch | Taschenbuch | 24 S. | Deutsch | 2013 | GRIN Verlag | EAN 9783656532910 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand. Seller Inventory # 105560389