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Was wird aus der Arbeitszeit? "Modernisierung" der betrieblichen Arbeitszeiten in der Metallindustrie zwischen Verkürzung, Pluralisierung und Differenzierung - Softcover
- Publication date1993
- ISBN 10 3879880751
- ISBN 13 9783879880751
- BindingPerfect Paperback
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Was wird aus der Arbeitszeit? Modernisierung der betrieblichen Arbeitszeit der Metallindustrie durch Verkürzung, Pluralisierung und Differenzierung
Published by
Hampp Verlag,
(1993)
ISBN 10: 3879880751
ISBN 13: 9783879880751
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21 x 15
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Book Description 21 x 15. 97 Seiten. OKart. Sehr guter Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 200. Seller Inventory # 20610
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Was wird aus der Arbeitszeit? "Modernisierung" der betrieblichen Arbeitszeiten in der Metallindustrie zwischen Verkürzung, Pluralisierung und Differenzierung.
Published by
München/Mering, Hampp Verlag,
(1993)
ISBN 10: 3879880751
ISBN 13: 9783879880751
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ill. OBroschur.
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Book Description ill. OBroschur. Condition: Gut. 97 Seiten. Geringfügige Stauchung im oberen Eck, sonst gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450. Seller Inventory # 28016
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Was wird aus der Arbeitszeit? "Modernisierung" der betrieblichen Arbeitszeiten in der Metallindustrie zwischen Verkürzung, Pluralisierung und Differenzierung
Published by
Edition Rainer Hampp
(1993)
ISBN 10: 3879880751
ISBN 13: 9783879880751
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Broschiert
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Book Description Broschiert. Condition: Gebraucht. Gebraucht - Sehr gut -Seit 1984 hat sich die betriebliche Arbeitszeitsituation in der Metallindustrie deutlich gewandelt: Der IG Metall gelang es, die schrittweise Verkürzung der Wochenarbeitszeit durchzusetzen. Parallel dazu bestanden die Unternehmen auf der Einführung neuer Möglichkeiten zur Differenzierung und Variabilisierung der Arbeitszeit. Gleichzeitig wurden seitens der Beschäftigten vermehrt Wünsche nach bedürfnisgerechter Arbeitszeitgestaltung in die Diskussion eingebracht. Im Mittelpunkt dieser Betrachtung stehen zum einen die tatsächliche Nutzung der Möglichkeiten zur Arbeitszeit-Differenzierung im Rahmen der sog. '40-Stunden-Regel' aus den Manteltarifverträgen von 1990, zum anderen die arbeitszeitpolitischen Perspektiven und zukünftigen Gestaltungsoptionen von Betriebsräten. Sie sind Schlüsselpersonen, die individuelle Arbeitszeitwünsche mit kollektiv-vertraglichen Regelungen vereinbaren müssen. Dies ist der Abschlußbericht eines Forschungsprojekts, das vom IPRAS durchgeführt wurde. Seller Inventory # 100133
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