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Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Neue Generationen stellen neue Anforderungen an Arbeitgeber. Durch technologischen Fortschritt und höhere Mobilität wandeln sich die Arbeitsverhältnisse und fordern mehr Flexibilität vom Arbeitgeber. Die wirtschaftlichen Veränderungen sorgen für eine zunehmende Bedeutung des „Humankapitals" und sorgen für mehr Wettbewerb um die Kandidaten. Diese Entwicklungen haben Auswirkungen auf die Rolle des HR-Managers. Ganzheitliche Konzepte wie das Employer Branding sollen für eine stärkere Bindung zukünftiger, bestehender und ehemaliger Mitarbeiter an das Unternehmen sorgen. Das Personalmarketing soll dabei unter anderem die Vorteile des Arbeitgebers präsentieren und Recruiting-Maßnahmen unterstützen. Auch im Recruiting selbst haben sich die Anforderungen der Bewerber geändert: Printanzeigen finden weniger Beachtung, das Angebot an Online-Anzeigen ist sehr groß und besonders bei allgemeinen Stellenbörsen überwältigend. Immer mehr Kandidaten erwarten von Unternehmen für offene Stellen angesprochen zu werden. Im Recruiting-Prozess selbst stellen potenzielle Kandidaten abhängig vom Karrierelevel unterschiedliche und auch neue Anforderungen an die Unternehmen. Personalmanagement und insbesondere der Bereich Recruiting sind also im Wandel und es gilt, proaktiv auf den Kandidaten zuzugehen und ihn vom eigenen Unternehmen als Arbeitgeber zu überzeugen. Active Sourcing bietet hier einen effektiven Recruiting-Kanal. Wie renommierte Experten aus der Personalbranche diesen Wandel sehen, was Kandidaten von einem attraktiven Arbeitgeber und dessen Recruiting-Prozess erwarten, sowie konkrete Tipps und rechtliche Hinweise für Ihre Direktansprache erhalten Sie in diesem Whitepaper.
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About the Author:
Katharina Buttenberg, Head of Customer Marketing and Brand, hat im Auftrag der Experteer GmbH die Publikation des Whitepapers "Direktansprache von Spitzenkraften" betreut. Experteer ist die geschlossene Plattform fur die vertrauliche Kontaktaufnahme zu uber vier Millionen wechselbereiten Kandidaten in Deutschland und Europa. Mehr als 10.000 geprufte Personalberater und uber 8.000 Unternehmen nutzen Experteer bereits fur die Direktansprache und anzeigengestutzte Suche von Spitzenkraften. Kandidaten registrieren sich aus einem bestimmten Grund bei Experteer: sie planen ihren nachsten Karriereschritt. Hierzu bevorzugen sie einen vertraulichen Recruiting-Prozess, den Experteer mit seiner geschlossenen und diskreten Plattform bietet. Die Kandidaten des Premium Karriere- und Recruiting-Netzwerks zahlen zu den bestbezahlten Spitzenkraften in Deutschland und Europa - mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von rund 80.000 Euro. Sie sind im Schnitt 38 Jahre alt und verfugen uber mehr als 5 Jahre Managementerfahrung. Die Experteer GmbH mit Sitz in Munchen wurde 2005 von der Holtzbrinck Ventures GmbH, einer Tochtergesellschaft der Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck, gegrundet und bietet seinen Karrieredienst in 10 Landern sowie auf einer landerubergreifenden Seite an.
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- PublisherBooks On Demand
- Publication date2013
- ISBN 10 3732278433
- ISBN 13 9783732278435
- BindingPaperback
- Number of pages58
- EditorButtenberg Katharina
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