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Book Description PF. Condition: New. Seller Inventory # 6666-IUK-9783639404760
Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften im berufsbezogenen Kontext er folgt zumeist im Rahmen der beruflichen Eignungsdiagnostik, z. B. in der Per sonalauswahl und entwicklung. Zweck der Erhebung von Per sön lich keits va riablen ist dabei hauptsächlich, relevante Informationen zur Prognose berufs bezogener Variablen (primär Leistungsdaten) zu erhalten. Frage bo gen ge stützte Persönlichkeitstestverfahren erfreuen sich in arbeits- und orga ni sa tions psychologischen Anwendungskontexten heute wieder zunehmender Beliebt heit, da sie ökonomisch als Gruppentests durchführbar sind und Infor ma tionen zu den wichtigsten Persönlichkeitsmerkmalen liefern können. Hier setzt diese Arbeit an. Die komplexen Zusammenhänge zwischen all ge mei nen und berufsbezogenen Persönlichkeitstestverfahren werden zunächst ei ner empirischen Überprüfung unterzogen. Auf Grundlage einer Integration die ser Konzepte werden Empfehlungen für die diagnostische Praxis abge lei tet. Das Buch richtet sich gleichsam an Personalmanager, Personalentwickler, Prak tiker sowie Unternehmen und Laien, die an einem fundierten per sön lich keits diagnostischen Ansatz interessiert sind. 248 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783639404760
Book Description PAP. Condition: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Seller Inventory # L0-9783639404760
Book Description PAP. Condition: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Seller Inventory # L0-9783639404760
Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften im berufsbezogenen Kontext er folgt zumeist im Rahmen der beruflichen Eignungsdiagnostik, z. B. in der Per sonalauswahl und entwicklung. Zweck der Erhebung von Per sön lich keits va riablen ist dabei hauptsächlich, relevante Informationen zur Prognose berufs bezogener Variablen (primär Leistungsdaten) zu erhalten. Frage bo gen ge stützte Persönlichkeitstestverfahren erfreuen sich in arbeits- und orga ni sa tions psychologischen Anwendungskontexten heute wieder zunehmender Beliebt heit, da sie ökonomisch als Gruppentests durchführbar sind und Infor ma tionen zu den wichtigsten Persönlichkeitsmerkmalen liefern können. Hier setzt diese Arbeit an. Die komplexen Zusammenhänge zwischen all ge mei nen und berufsbezogenen Persönlichkeitstestverfahren werden zunächst ei ner empirischen Überprüfung unterzogen. Auf Grundlage einer Integration die ser Konzepte werden Empfehlungen für die diagnostische Praxis abge lei tet. Das Buch richtet sich gleichsam an Personalmanager, Personalentwickler, Prak tiker sowie Unternehmen und Laien, die an einem fundierten per sön lich keits diagnostischen Ansatz interessiert sind. Seller Inventory # 9783639404760
Book Description Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Haupt Tobias ConstantinDr. Tobias Constantin Haupt, MBAStudium der Psychologie und Unternehmensfuehrung. Promotion an der Elite- Universitaet Muenchen (LMU), wo er auch als Wissenschaftler arbeitet. Er fuehrt Praxiskooperationen mit der . Seller Inventory # 4984698