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Chinesische Soziokultur ALS Grundlage Der Personalfuehrung: 48 (Regensburger Beitraege Zur Betriebswirtschaftlichen Forschun) - Softcover
Die Internationalisierung und Globalisierung der Wirtschaft stellt Unternehmen unvermeidlich vor soziokulturelle Probleme. Wer eine F hrungskonzeption gem den kulturellen Bedingungen erstellen kann, erh lt Wettbewerbsvorteile. Die Untersuchung gibt Antworten zur Personalf hrung in China, die durch die Entdeckung der kulturellen Zusammenh nge und mittels empirischer Fallstudien veranschaulicht werden. Angesichts der Widerspr chlichkeit und Instabilit t der Verhaltensweise von Chinesen geht Personalf hrung in China zwangsl ufig auf die F rderung von Lernprozessen zur ck, d.h. es gibt keine einheitliche F hrungskonzeption. Eine effektive F hrungskonzeption l sst sich nur durch harmonische und gemeinsame Lernprozesse der Vorgesetzten und Untergebenen je nach F hrungssituation aufbauen.
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About the Author:
Der Autor: Jiyuan Xu, geboren 1971 in Harin (VR China); 1989-1993 Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Huazhong University of Science and Technology (BA); 1997-2001 Studium an der Fudan University und am Massachusetts Institute of Technology (MBA); 2007 Promotion an der Universit t Regensburg.
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- PublisherPeter Lang AG
- Publication date2007
- ISBN 10 3631568304
- ISBN 13 9783631568309
- BindingPaperback
- Number of pages371
- EditorDrumm Hans Jürgen
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