Published by Haufe Mediengruppe, 2005
ISBN 10: 3448065986 ISBN 13: 9783448065985
Seller: tomsshop.eu, München, Germany
Condition: Like New - Gebraucht - Wie neu. TOP. Leichte Lagerspuren am Cover. Blitzversand Bestellung vor 21:00 werden am nächsten Tag versandt. Versand in luftgepolstertem Kuvert aus Deutschland, Auslandsversand auf Anfrage, Für Mehrfachbestellungen kà nnen Preisnachlässe angefragt werden. International enquiries welcome. Enviamos al extranjero.
Published by Lucius + Lucius, 1998
ISBN 10: 343229851X ISBN 13: 9783432298511
Seller: medimops, Berlin, Germany
Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Published by C.H. Beck, 1997
ISBN 10: 3406417906 ISBN 13: 9783406417900
Seller: medimops, Berlin, Germany
Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
More buying choices from other sellers on AbeBooks
Used offers from £ 4.98
Also find Hardcover First Edition
Published by Haufe Mediengruppe, 2005
ISBN 10: 3448062022 ISBN 13: 9783448062021
Seller: medimops, Berlin, Germany
Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Published by Luchterhand (Hermann), 1999
ISBN 10: 3472036818 ISBN 13: 9783472036814
Seller: Antiquariat Bookfarm, Löbnitz, Germany
Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD conditon, some traces of use. Pr BIIe 703 3472036818 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Published by Walhalla, Regensburg, 1999, 1999
ISBN 10: 3355007137 ISBN 13: 9783355007139
Seller: Versandantiquariat Kerzemichel, Wittenberge, Germany
192 S., 8°, Obrosch., gut, Büchereiexemplar.
Published by Walhalla Fachverlag, 1999
ISBN 10: 3802936663 ISBN 13: 9783802936661
Seller: Buchmarie, Darmstadt, Germany
Condition: Good.
Published by Köln, Berlin, Bonn, München, Carl Heymann, 1972
Seller: Antiquariat Bookfarm, Löbnitz, Germany
186 Seiten Ehem. Bibliotheksexemplar mit Stempel und Signatur. Noch GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Einband bestossen, kleinere Anstreichungen möglich. Ex-library with stamp and signature. Still in a GOOD condition, some visible traces of use, bumped, small markings possible. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 330.
Published by Köln, Berlin, Bonn, München, CARL HEYMANNS VERLAG, 1972
Seller: Antiquariat Bookfarm, Löbnitz, Germany
186 Seiten Ehem. Bibliotheksexemplar mit Stempel und Signatur. Noch GUTER Zustand, ein paar sichtbare Gebrauchsspuren. Einband bestossen, kleinere Anstreichungen möglich. Dieses Buch stammt aus den abgegebenen Beständen einer alten Handelshochschule. Vorwiegend Bücher aus der Zeit 1900 - 1945. Sprechen Sie uns an! Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 330.
Published by Bayerisch Kommunaler Prüfungsverband, 1998
Seller: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Germany
Broschiert. Condition: Gut. 215 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 384.
Published by Lang, Frankfurt am Main [u.a.], 2002
ISBN 10: 3631387733 ISBN 13: 9783631387733
Seller: Gebrauchtbücherlogistik H.J. Lauterbach, Gummersbach, NRW, Germany
Broschiert. Condition: Gut. 21cm XXIV, 342 S. Broschiert. Zustand: Sehr Gut (Innen); Besitzerstempel (Innen); Einband Außen hat min. Gebrauchsspuren; Archivex. mit Klebestreifenrest (Außen); Deckelinnenrandleinen stellenweise entweder lichtrandig oder gering fleckig; , Alle Mängel im Preis berücksichtigt; Privatbindung?; Leihbibliotheksex.; schadhaft; Gelenk auf einer Seite nahe Kapital ca. 3cm eingerissen; Kopffarbschnitt; Buchinneres sehr gepflegt und sauber; Schnitt stellenweise gering angestaubt; Im Schnitt sind stellenweise gering gebräunte Streifen; Schnitt etwas nachgedunkelt; Ist etwas berieben ggfs. ins gering Fleckige gehend; Feuchtigkeitsspur; Unterer Schnitt hat ein braunes Pünktchen; Laminierung könnte sich irgendwann stellenweise lösen; Buch war vorher eingeschweißt und wurde nur wegen der Bestimmung der Jahresangabe geöffnet; Unterer Buchrücken hat kleine Falte quer verlaufend; Buchrücken hat handgeschriebenen Eintrag von Autor + Titel; Buchrückenschriftfarbhintergrund etwas verrieben; Buchrücken und Gelenk hier stellenweise etwas unschön, weil vorher wohl mal die Folierung bearbeitet/entfernt wurde; Es gibt Spuren von 3 Büroklammern im oberen Seitenrand; Es gibt sehr wenige braunfleckige Pünktchen im Schnitt; Titelblatt nur an den Klammern etwas eingerissen; . insgesamt dennoch für so ein altes Taschenbuch gut erhalten; Insgesamt ist das Buch aber dennoch ziemlich unbenutzt; Deckel stellenweise etwas gebräunt, typisch bei weißen Deckeln; * Die Photos sind original von uns erstellt worden, u.a. erkennbar an einem kleinen weißen Stück Papier im oberen Schnitt. Ab und an verwenden Suchmaschinen Verlagsphotos, bei den Portalen selbst, werden aber nur unsere Originalphotos gezeigt.
Published by München, Beck, 1997., 1997
ISBN 10: 3406417906 ISBN 13: 9783406417900
Seller: Antiquariat Hohmann, Schemmerhofen, Germany
First Edition
XVI (1), 291 (1) S., (2) S. Anz., gr.okt., Pp., OU.- [ Wirtschaftswissenschaft Betriebswirtschaft Personal J| 1997 N| Helmut Frey ] --.
Published by Grin Verlag, 2020
ISBN 10: 3346288064 ISBN 13: 9783346288066
Seller: California Books, Miami, FL, U.S.A.
Condition: New.
Published by BWR Media, 2009
Seller: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Germany
Softcover-Großformat. Condition: Gut. 207 Seiten; +1 CD-ROM Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 650.
Published by GRIN Verlag Apr 2021, 2021
ISBN 10: 3346344169 ISBN 13: 9783346344168
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Fachhochschule Dortmund, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der Arbeit soll die Zusammensetzung der Personalkosten erläutert werden. Hierfür wird in Kapitel 3 auf die Ursachen von zu hohen Personalkosten eingegangen. Die kurz- und langfristigen Maßnahmen zur Kostensenkung werden in Kapitel 4 und 5 aufgeführt. Kapitel 6 widmet sich den Gründen, Zielen und Auswirkungen des Personalabbaus.Das wertvollste Kapital eines Unternehmens, so lautet ein intelligenter Spruch, seien seine Mitarbeiter. Qualifiziertes Personal ist von hoher Signifikanz, um den technischen Vorsprung zu halten bzw. zu verbessern. Je wissenschaftsorientierter die Produkterstellung ist, desto wichtiger ist auch der Faktor Mensch in der betrieblichen Wertschöpfungskette. Menschen sind die Knowhow-Träger, welche auf allen Ebenen des Unternehmens Werte erschaffen und somit die Existenzsicherung der Firmen maßgeblich beeinflussen.Folglich stehen Firmen in den letzten Jahrzehnten stetig steigenden Personalkosten gegenüber und stellen immer häufiger den größten Kostenblock dar. Personalkosten entstehen erst durch den Einsatz des Faktors Arbeit. Entsprechend spielen diese auch eine wichtige Rolle im nationalen und internationalen Vergleich, denn bei gleicher Qualität und Produktivität gewinnt das kostengünstigere Unternehmen. Angesichts der steigenden Wettbewerbsintensität ist es umso wichtiger, die Zusammensetzung der Personalkosten genauestens zu kennen und zu wissen, wie man diese beeinflussen kann. Personalkosten gelten als schnell beeinflussbar und stehen somit im Fokus der Unternehmensführung. 28 pp. Deutsch.
Published by Bonn : Fachverl. für Recht und Führung, 2005
29,5*21 cm. OBroschur. Reihe "Arbeitsrecht klipp & klar". 287 S. + 1 CD-ROM (Systemvoraussetzungen der CD-ROM-Beil.: Pentium II; 32 MB RAM, 40 MB freier Festplattenspeicher; ab Windows 98; CD-ROM-Laufwerk 8x; 16 Bit SVGA-Grafikkarte). Ecken und Kanten leicht berieben, gering fleckig, sonst gut. G02-1 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1200.
Published by Bramann Sep 2014, 2014
ISBN 10: 3934054633 ISBN 13: 9783934054639
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Auswahl und Einsatz von Personal ist neben der Sortimentszusammenstellung der entscheidende Leistungsfaktor im Buchhandel. Gute und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind demnach ein wichtiger Aktivposten im Wettbewerb. Personalplanung im Buchhandel stellt Erkenntnisse und Überlegungen vor, wie Führungskräfte bei ihrer Personaleinsatzplanung wirtschaftliche Erfordernisse mit kluger, situationsgerechter Mitarbeiterführung verbinden können.Die Ausführungen entspringen einer langjährigen Berufserfahrung des Autorenteams, das in leitenden Stellungen der Medienlandschaft und in beratenden Tätigkeiten aktiv war bzw. ist. Und so finden sich neben juristischen Aspekten rund um das Thema Personal, die nicht nur die Rechtslage in Deutschland, sondern auch diejenige in Österreich und der Schweiz beleuchten, zahlreiche praxiserprobte Empfehlungen.
Published by Campus Verlag, 2003
ISBN 10: 359337062X ISBN 13: 9783593370620
Seller: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Germany
Hardcover. Condition: gut. 2003. Der wahre Wert des Humankapitals Der entscheidende Faktor für den Erfolg eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Doch angesichts der hohen Personalkosten stehen viele vor der Frage: Was sind meine Mitarbeiter wirklich wert? Basierend auf der jahrelangen Forschungsarbeit des Saratoga Institute, liefert dieses Buch erstmals in deutscher Sprache eine Methode zur genauen Messung der Produktivität aller wichtigen Personalfunktionen. Harvard Business Manager Die Kosten schlechter Führung "Jac Fitz-enz bietet einen hervorragenden und verständlichen Überblick über die Grundlagen des Humankapitalmanagements [] ohne den Einzelnen auf eine Zahl zu reduzieren." Dr. Jac Fitzens ist eine internationale Autorität auf dem Gebiet des Human Capital Managements. Er hat das Saratoga Institute in Santa Clara, Kalifornien, gegründet, das unter anderem 90 der Fortune-500-Unternehmen in Personalfragen berät. Er ist Autor von zahlreichen Fachartikeln und Büchern. Harvard Business Manager: Die Kosten schlechter Führung "Jac Fitz-enz bietet einen hervorragenden und verständlichen Überblick über die Grundlagen des Humankapitalmanagements [] ohne den Einzelnen auf eine Zahl zu reduzieren." Dieses Buch hat bei mir einen zwiespältigen Eindruck hinterlassen. Der Autor fasst seine Ergebnisse und Erfahrungen von zwanzig Jahren Beratungs- und Forschungstätigkeit zusammen. Er schlägt Methoden vor, wie der Wert der Mitarbeiter im Unternehmen gemessen und bewertet werden kann. Leider sind nicht alle Methoden direkt umsetzbar, weil sie nur in seinen anderen Büchern detailliert beschrieben werden. Der Autor beschränkt sich aber nicht nur auf vergangenheitsbezogene Daten, sondern gibt auch Hinweise zur Prognose und Erkennung von Trends, damit das Unternehmen in der Lage ist, die richtigen Leute einzustellen. Diejenigen, die sich intensiv und kritisch mit Qualitätsmanagement beschäftigen, finden viele Ansätze wieder. Fitz-enz bleibt jedoch nicht dort stehen, Qualitätsmanagement ist nur ein Teilaspekt seiner Überlegungen. Weitere Punkte sind Unternehmensziele, Wertschöpfung und Nutzeneffekte. Seine wichtigste Aussage ist, den Mitarbeiter im Unternehmen nicht als reinen Kostenfaktor zu sehen. Allerdings führt er dann Kennzahlen ein, denn der Manager von heute versteht nur komplexe Systeme durch Kennzahlen. Ich meine, die vorgeschlagenen Kennzahlen sind nicht hilfreich und können nur zu falschen Schlüssen führen. Die Mitarbeiter lassen sich einfach nicht auf Kennzahlen reduzieren. Für mich problematisch ist auch, dass er oft von Humankapital spricht. Es widerspricht meinem Menschenbild, bei Mitarbeitern von Kapital zu sprechen, auch wenn es nur eine Metapher ist. Das Buch regt zum Nachdenken an und ist allein deswegen empfehlenswert. Wodurch unterscheiden sich liquide Mittel und Kredite, Fabriken, Roh-stoffe, Maschinenausrüstung sowie Energie auf der einen und Mitarbeiter auf der anderen Seite? Die erstgenannten Mittel bieten nur inaktives Potential, können von sich aus keinen Nutzen erzeugen. Wert entsteht erst, wenn Mitarbeiter - egal ob am Fließband oder im Topmanagement - eingreifen und dieses Potential nutzen. Der Mensch ist der einzige Faktor, der von sich aus Wert erzeugen kann. Die Mitarbeiter bringen Leben in das bereitgestellte Strukturkapital und schaffen durch ihr Tun mehr oder minder großen Wert. Diese Wertschöpfung durch Humankapital - so die These des Autors - kann tatsächlich gemessen werden. Humankapital läßt sich als Kombination meherer Faktoren begreifen: (1) Die Eigenschaften, mit denen eine Person an die Arbeit herangeht: Intelligenz, Energie, eine positive Einstellung, Zuverlässigkeit, Engagement (2) Ihre Lernfähigkeit: Begabung, Vorstellungskraft, Kreativität, Können und praxisorientiertes Denken (3) Ihre Motivation zum Austausch von Informationen und Wissen: Teamgeist und Zielorientierung Hauptelemente für das Management des Humankapitals: Planung, Gewinnung, Pflege, Fortbildung und Bindung. Zentrales Thema des Buches ist es, eine Verbindung aufzuzeigen zwischen dem Management des Humankapitals und den Ergebnissen des Unternehmens. Der Autor präsentiert Ergebnisse seiner mehr als zwanzig-jährigen Forschungs- und Beratungstätigkeit, beschreibt in anschaulichen Beispielen sowohl schlechtes Management des Humankapitals, das mit erheblichen Kosten und entgangenen Gewinnchancen bestraft wird, als auch gutes Management. Das Buch bietet zahlreiche Graphiken und Dutzende von Formeln. Man kann sie nutzen und verbessern. Im Grunde können Sie bei der Wahl der Methode ganz von Ihren Bedürfnissen ausgehen. Wir arbeiten hier an einem Ansatz, für den es noch keine Grundsätze ordnungsgemäßer Rechnungslegung gibt. Behördliche Stellen werden sich kaum einmischen, solange die Auffassung vorherrscht, daß nur Immobilien, Lagerbestände, liquide Mittel oder Ausrüstungsgegenstände gemessen werden können." Trotz betriebswirtschaftlicher Sprache reduziert er Mitarbeiter nicht auf Zahlen. Im Gegenteil empfiehlt er, sich mit den Mitarbeitern als Triebfeder aller Unternehmenserfolge auseinandersetzen - unter der für Fitz-enz aus wirtschaftlicher Sicht wichtigsten Frage, welche Erfüllung die Menschen in ihrer Arbeit finden. Denn er ist davon überzeugt, daß ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern ein erfüllendes Arbeiten ermöglicht, letzten Endes über die produktivsten Mitarbeiter und die treuesten Kunden verfügen wird".Personalkosten Führung Humankapital Personalpolitik Personalwirtschaft Return on Investment Wirtschaft Übersetzer Friedrich Mader Sprache deutsch Maße 152 x 228 mm Einbandart gebunden Führung Humankapital Personalpolitik Personalwirtschaft Return on Investment ROI Wirtschaftswissenschaften BWL Betriebswirtschaftslehre Betriebswirtschaft ISBN-10 3-593-37062-X / 359337062X ISBN-13 978-3-593-37062-0 / 9783593370620 Personalkosten Führung Humankapital Personalpolitik Personalwirtschaft Return on Investment Wirtschaftswissenschaften BWL Betriebswirtschaftslehre Betriebswirtschaft Wirtschaft In deutscher Sprache. 304 pages.
Published by De Gruyter Oldenbourg, 1998
ISBN 10: 3828246109 ISBN 13: 9783828246102
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Frontmatter -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort -- Kapitel E: Personalplanung - Übersicht -- 0. Einleitung und Überblick -- 1. Die Entwicklung eines wissenschaftlichen Planungsbegriffs -- 2. Personalplanung, Unternehmensplanung und Strategie -- 3. Ökonomie, Management und Politik der Personalplanung -- Kapitel F: Beschäftigungssysteme - Ubersicht -- 0. Einleitung und Überblick -- 1. Zur ökonomischen Perspektive: Arbeits-Märkte -- 2. Zur politischen Perspektive: Die rechtliche Regulierung des Personalabbaus -- 3. Das Management von Beschäftigungssystemen -- Kapitel G: Personalkosten - Übersicht -- 0. Einleitung und Überblick -- 1. Zum Begriff der Personal- bzw. Arbeitskosten -- 2. Systematisierungen der Kosten für Arbeit aus gesamtwirtschaftlicher Sicht -- 3. Arbeitskosten in (West-) Deutschland (empirische Befunde) -- 4. Die Arbeitskosten in der Europäischen Union (EU) -- 5. Arbeitskosten und 'Standort Deutschland' -- 6. Personalkosten aus einzelwirtschaftlicher Sicht -- 7. (Personal-)Kostenrechnung als politisches Phänomen -- Kapitel H: Personal-Controlling -- 0. Überblick -- 1. Controlling: Allgemeine Vorüberlegungen -- 2. Personal-Controlling: Einführung -- 3. Personal-Controlling aus ökonomischer Perspektive -- 4. Personal-Controlling aus Management-Perspektive -- 5. Personal-Controlling aus politischer Perspektive -- Abkürzungsverzeichnis -- Literaturverzeichnis -- Autorinnenverzeichnis -- Stichwortverzeichnis.
Published by Lohmar ; Köln : Eul, 2005
ISBN 10: 3899363345 ISBN 13: 9783899363340
Seller: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Germany
First Edition
Broschiert. Condition: Gut. 1. Aufl. XIX, 408 S. : graph. Darst. ; Das Buch befindet sich in einem ordentlich erhaltenen Zustand. Mit Signatur vom Autor. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 630.
Published by Springer Gabler, 2016
ISBN 10: 3658121467 ISBN 13: 9783658121464
Seller: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
Condition: Very Good. Book is in Used-VeryGood condition. Pages and cover are clean and intact. Used items may not include supplementary materials such as CDs or access codes. May show signs of minor shelf wear and contain very limited notes and highlighting. 1.18.
More buying choices from other sellers on AbeBooks
New offers from £ 60.50
Used offers from £ 60.47
Also find Softcover
Published by Diplom.De, 2014
ISBN 10: 3956366867 ISBN 13: 9783956366864
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 2,1, Fachhochschule Schmalkalden, Sprache: Deutsch, Abstract: Mitarbeiterfehlzeiten verursachen Unternehmen jeder Branche enorme Kosten und werden dadurch zunehmend zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Durch Krankheit fehlende Mitarbeiter sind jedoch nicht nur verantwortlich für steigende Personalkosten in einem Unternehmen, sondern wirken sich weiterhin auch negativ auf die Produktivität des Unternehmens aus.Statistisch gesehen war jeder Arbeitnehmer in Deutschland 14,7 Tage im Jahr 2013 krankgeschrieben. Im Vergleich zum Vorjahr ist das bereits ein halber Tag mehr und entspricht einem Krankenstand von 4,02 Prozent.Sinn und Zweck dieser Arbeit ist es, Unternehmen, die nach einer Möglichkeit suchen ihre Mitarbeiterfehlzeiten zu reduzieren, einen Leitfaden und einen ausführlichen Überblick über das Thema der Anwesenheitsprämie zu verschaffen.Dabei gilt es vor allem herauszufinden in wie weit durch Anwesenheitsprämien Mitarbeiterfehlzeiten und die daraus resultierenden Kosten reduziert und die Produktivität eines Unternehmens gesteigert werden können. Im Vordergrund der Untersuchung stehen dabei nicht die gesundheitlich bedingten Fehlzeiten, sondern Fehlzeiten, die auf fehlende Motivation zurückzuführen sind.
More buying choices from other sellers on AbeBooks
New offers from £ 34.83
Used offers from £ 84.68
Also find Softcover
Published by VDM Verlag Dr. Müller, 2009
ISBN 10: 3639102681 ISBN 13: 9783639102680
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Durch die Entwicklung des Gesundheitswesens in den letzten Jahren ist ökonomisches Denken mehr denn je gefordert. Unter DRG-Bedingungen rücken Aspekte wie kürzere Verweildauern und damit eine Verlagerung in den ambulanten Bereich in den Vordergrund. Im Gegenzug gewinnt im stationären Sektor die Optimierung der Abläufe und der Behandlungsqualität an Bedeutung. Die begrenzten Budgets zwingen zum Haushalten. Um den Mitteleinsatz für die Personalkosten wirtschaftlich bewerten zu können sind Instrumente zur prognostischen Beurteilung notwendig. Die Entwicklung von Personalkosten wird beeinflusst durch tarifliche Vorgaben, aber auch nicht quantifizierbare Faktoren wie personelle und bauliche Strukturen wirken sich aus. Die Analyse dieser Indikatoren wird, neben einem einführenden Teil und der begrifflichen Abgrenzung, dieser Arbeit vorangestellt. Zur Prognose von Personalkosten werden qualitative und quantitative Verfahren im Pflegebereich eines Universitätsklinikums aufgezeigt und auf ihre Anwendbarkeit geprüft. Das Buch richtet sich an Personen, die sich mit dem Gesundheitssektor - insbesondere dem Finanzwesen und Controlling - befassen.
Published by Metropolitan Verlag, 2002
ISBN 10: 3896231375 ISBN 13: 9783896231376
Seller: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Germany
Hardcover. Condition: gut. 2002. Ralph Jürgen Bährle ist Rechtsanwalt und Autor zahlreicher Veröffentlichungen. Als Anwalt ist er ständig mit Problemen des Vollstreckungsrechts befaßt. Vor seinem Studium absolvierte er die Prüfung zum Dipl.-Rechtspfleger (FH). Maße 240 x 160 mm Einbandart gebunden Personalmanagement Personalplanung HR Human Relations Personalwirtschaft ISBN-10 3-89623-137-5 / 3896231375 ISBN-13 978-3-89623-137-6 / 9783896231376 Personalkosten senken Mitarbeiterpotentiale nutzen - Personalbudgets vorteilhaft ausschöpfen (Gebundene Ausgabe) Ralph Jürgen Bährle (Autor) Arbeitsrecht Kostenmanagement Personalkostenmanagement In deutscher Sprache. 208 pages.
Published by WEKA Media, 2006
ISBN 10: 3827626218 ISBN 13: 9783827626219
Seller: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Germany
Hardcover. Condition: gut. 2006. Personalkosten senken (Gebundene Ausgabe) von Wolf Hunold (Autor) - Musterbeispiele für arbeitsgerichtlich durchsetzbare Kündigungen anhand neuester Urteile. Fragen der Personalkostensenkung sind einer seiner Arbeitsschwerpunkte. In deutscher Sprache. 79 pages. 20,6 x 14,6 x 0,6 cm.
Published by VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft, 2009
ISBN 10: 3812509792 ISBN 13: 9783812509794
Seller: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Germany
Softcover. Condition: gut. 2009. Praxis-Check Personalkosten senken & flexibler Personaleinsatz: Band 2: Mittel-und langfristige Sparmaßnahmen von A - Z von Michael Sobik (Autor) In deutscher Sprache. 200 pages. 21,2 x 1,7 x 29,7 cm.
Published by Schmidt, 2004
ISBN 10: 3503063889 ISBN 13: 9783503063888
Seller: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Germany
Softcover. Condition: gut. 2004. Mit diesem Buch werden gleichermaßen fundiert wie konkret umsetzbar die Strategien zur Personalbindung und zur Ausschöpfung der bestehenden Humanressourcen aufgezeigt. Dazu stellen kompetente Fachautoren ihr Expertenwissen bereit - solide und systematisch, mit anschaulichen Beispielen und Abbildungen. Personalbindung ist gerade in turbulenten und schwierigen Zeiten für Unternehmen von enormer Bedeutung. Die Abwanderung qualifizierter Mitarbeiter schwächt zentral das eigene Unternehmen und stärkt zugleich womöglich Konkurrenten. Mit dem vorliegenden Buch werden gleichermaßen fundiert wie konkret umsetzbar die Strategien zur Personalbindung und zur Ausschöpfung der bestehenden Humanressourcen aufgezeigt. Dazu stellen kompetente Fachautoren ihr Expertenwissen bereit solide und systematisch, mit anschaulichen Beispielen und Abbildungen. Inhalt: - Fesselnde Unternehmen gefesselte Beschäftigte - Ökonomische Bedeutung der Personalbindung - Personalzufriedenheit und Zufriedenheitsmessung - Potenzialbewertung und -entwicklung - Motivation und Honorierung - Personalrisikomanagement - Recht der Personalbindung - Service-Center im Personalbindungsmanagement - Personalberatung und Personalbindung - Personalbindung in Krisensituationen Einzelne Kapitel widmen sich zugeschnitten auf die Praxis jeweils dem Best-Practise in Großunternehmen, im Klein- und Mittelstand, in Non Profit-Organisationen, in internationalen Unternehmen, in der Entertainment-Branche sowie in Dienstleistungsunternehmen. Über den Autor: Prof. Dr. Rainer Bröckermann studierte Rechts- und Wirtschaftswissenschaften. Als Personalbeauftragter und späterer Personalleiter in der Industrie sammelte er Erfahrungen, die er als Gründungsdekan in den neuen Bundesländern umsetzte. Er ist Professor für Personalwirtschaft an der Fachhochschule Niederrhein in Mönchengladbach. Werner Pepels studierte nach kaufmännischer Berufsausbildung Wirtschaft und Wirtschaftswissenschaften mit den Abschlüssen Diplom-Betriebswirt und Diplom-Kaufmann. Anschließend war er zwölf Jahre als Marketingberater tätig, davon drei Jahre selbständig als Geschäftsführer in einer der seinerzeit größten rein deutschen Werbeagenturgruppen. 1989 wurde er zum Professor für BWL ernannt und ist nunmehr an der FH Gelsenkirchen im Studienschwerpunkt Marketing tätig. Besprechung / Review zu "Personalbindung": "Gelungen ist in diesem Band der Balanceakt zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Praxis." Personalführung Personalbindung: Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management von Reiner Bröckermann und Werner Pepels Gisela Bausch-Weis, Ludwig Beckmann, Martin H. Bertrand, Klaus Birker, Ruth Böck, Reiner Bröckermann, Brigitte Burkart, Ulrich Gonschorrek, Gerwin Kahabka, Rolf Knoblauch, Waldemar Kropp, Gerhard Marburger, Michael Müller-Vorbrüggen, Werner Pepels, Peter Pulte, Andreas Ryba, Mirko Sasten, Markus-Oliver Schwaab, Peter Speck, Lutz Stührenberg Human Resource Management Personalberatung Personalkosten Personalleiter Personalmarketing Personalpolitik Strategisches Management Personalwesen Employer Branding Personalwirtschaft Human Relations Co-Autor Gisela Bausch-Weis, Ludwig Beckmann, Martin H. Bertrand, Klaus Birker, Ruth Böck, Reiner Bröckermann, Brigitte Burkart, Ulrich Gonschorrek, Gerwin Kahabka, Rolf Knoblauch, Waldemar Kropp, Gerhard Marburger, Michael Müller-Vorbrüggen, Werner Pepels, Peter Pulte, Andreas Ryba, Mirko Sasten, Markus-Oliver Schwaab, Peter Speck, Lutz Stührenberg Zusatzinfo mit zahlreichen Abbildungen Sprache deutsch Maße 158 x 235 mm Einbandart Paperback Themenwelt Wirtschaft BWL Betriebswirtschaft Management Personalwesen Human Resource Management Managemer Personalberatung Personalkosten Personalleiter Personalmarketing Personalpolitik Strategisches Management ISBN-10 3-503-06388-9 / 3503063889 ISBN-13 978-3-503-06388-8 / 9783503063888 In deutscher Sprache. 427 pages. 23,2 x 15,8 x 2,4 cm.