josef eul verlag gmbh jul 2012 (16 results)

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Mit der Problematik des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels konfrontiert, müssen sich Unternehmen der Herausforderung stellen, talentierte Mitarbeiter zu finden und langfristig an sich zu binden. Dabei finden sie sich in einem ¿War for Talent¿ wieder, müssen sich gegenüber ihren Wettbewerbern differenzieren und sich als Top-Arbeitgeber positionieren. Aus strategischer Sicht ist es dabei relevant, die wichtigsten Einflussfaktoren der Wahrnehmung eines Arbeitgebers zu kennen, um diese zielgruppengerecht gestalten zu können. Zentrales Anliegen der vorliegenden Arbeit ist daher die Identifikation der Einflussgrößen der Arbeitgeberattraktivität sowie die Bestimmung deren Einflussgrads auf die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern. Zur Klärung der Forschungsfrage erfolgt die Konzeptualisierung eines Kausalmodells, das mittels PLS empirisch überprüft wird. Vordergründig wird unter anderem der Einfluss von Karrierechancen, Produktqualität, sozialen Faktoren, Entgeltpolitik, Image und Fortbildungsmaßnahmen auf die Arbeitgeberattraktivität untersucht. Des Weiteren wird die Frage verfolgt, ob für unterschiedliche Beschäftigungsdauern bzw. Hierarchiestufen die Wahrnehmung der Arbeitgeberattraktivität variiert. Zentrale Erkenntnis der Untersuchung ist, dass vor allem das Image eine wichtige Determinante der Arbeitgeberattraktivität darstellt. Daneben sind auch Karrierechancen und Fortbildungsmaßnahmen relevante Faktoren. Weiterhin wurde festgestellt, dass soziale Faktoren und das Entgelt keine starke Wirkung auf die Arbeitgeberattraktivität haben. Allerdings steigt bei zunehmender Beschäftigungsdauer die Relevanz der beiden Faktoren an. Auf Grund der Ergebnisse können wertvolle Handlungsempfehlungen für die unternehmerische Praxis abgeleitet und Ansatzpunkte für zukünftige wissenschaftliche Forschungsvorhaben aufgezeigt werden. 120 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Nachdem im Zuge der New Public Management Reformen der letzten 20 Jahre der Bürger zum Kunden der öffentlichen Verwaltung avancierte, wird er im Rahmen des Open Government Paradigmas zusätzlich auch als Ressource begriffen, die wertvollen Input für Politik und Verwaltung liefern kann. Citizensourcing stellt ein Instrument zu deren Nutzbarmachung dar. Dazu bedient es sich verschiedener Crowdsourcing-Konzepte und -Werkzeuge aus dem Umfeld des Open Innovation. Aus Sichtweise des Bürgers bedeutet Citizensourcing im Kontext von Open Government aber ebenso einen Zugewinn: Um Bürger erfolgreich in die Arbeit von Politik und Verwaltung zu integrieren und sie zur Kollaboration zu motivieren, muss man deren Forderung nach mehr Transparenz und Partizipation seitens des Staates bei der Politikgestaltung entgegenkommen.Diese Veröffentlichung leistet einen Beitrag zum bislang wenig untersuchten und praktizierten Citizensourcing-Ansatz. Zunächst werden die dafür relevanten grundlegenden Konzepte und Themen wie Open Innovation, Crowdsourcing, Open Government und dem Policy-Cycle genauer betrachtet. Dem folgt ein Überblick über den gegenwärtigen Stand des Citizensourcings in Forschung und Praxis. Anschließend wird das im Rahmen einer Forschungsarbeit zu dieser Veröffentlichung konzeptionierte und prototypisch umgesetzte Open Policy-Making Toolset vorgestellt. Dieses bietet verschiedene Werkzeuge, mit denen Citizensourcing in den einzelnen Phasen des Policy-Making auf unterschiedlichen politischen Ebenen durchgeführt werden kann. Mit dem Open Policy-Making Toolset wird die Übertragbarkeit von Crowdsourcing-Konzepten und -Werkzeugen auf den öffentlichen Sektor demonstriert und die Lücke zwischen Wissenschaft und Praxis in diesem noch jungen Forschungsgebiet geschlossen. Somit richtet sich dieses Buch gleichermaßen an Leser aus dem Forschungsumfeld und der Praxis. 112 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -For corporate management, the strategic decision between running a firm with multiple businesses or focusing on its core business is of fundamental importance. The question of whether corporate diversification creates or destroys value has attracted the attention of researchers and practitioners for quite some time. The author provides a comprehensive overview of the latest research on the corporate diversification effect on firm value and derives important findings for firm valuation. The well-established standard valuation models are often barely able to consider the peculiarities of multi-business firms, which often operate in various industries and have unique characteristics with respect to growth potential, cash flow dynamics and risk exposure, among other factors. The author presents a multi-business firm valuation approach which includes the effects of corporate diversification on firm value. The approach contains an explicit projection of the different characteristics for each business segment and considers segment-specific cash flows and capital costs, reflecting the differences in risk and growth characteristics across the different businesses in which a firm operates. The model also reflects diversification effects across the various phases of the business cycle, by considering asymmetric co-movements between businesses, which the author reveals in an empirical study. These diversification effects include cross-subsidization between business segments and risk reduction through debt co-insurance effect, as well as the impact on bankruptcy costs. The findings are useful for strategic business planning and the choice of M&A and private equity investments. The work is particularly relevant to decisions on optimal diversification strategy in business portfolio analysis and risk management. 164 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Heuristics are short-cuts and deliberately ignore information, for instance through examining fewer cues or integrating less information. However, this collides with a view on management accountants and controllers as rational agents which seems to suggest that all available information should be considered. As their role as information supplier is often accompanied with the task to assist managers in their judgment and decision making, they have huge influence on these processes. Therefore, it is of high relevance to know if, how, and which heuristics management accountants and controllers use. Furthermore, we need to know which individual and situational factors influence their usage of heuristics. With a series of five empirical studies, applying a mixed-methods research design, the author sheds light to these research questions and addresses some central claims of the potential biases but also the stunning benefits of relying on heuristic reasoning. Central to his discussion are dual-process-approaches which are debated in cognitive psychology. Scholars of these approaches claim that we should distinguish between two distinct processes (or systems) of the human mind. Following this interpretation, heuristics are processes which are described as intuitive, automatic, fast, and unconscious. They are routinized cognitive processes which are based on experience in certain social environments and thus often exhibit ecological rationality. Overall, this book picks up an up-to-date topic in behavioural accounting research, which not only is of relevance for researchers but as well for practitioners. 268 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Die Vorhersage von Aktienkursrenditen dient in erster Linie der Generierung von ¿alphä, jener Größe, die die Performance einer Anlage ins Verhältnis zur Benchmark setzt und an dem sich jeder Asset Manager messen lassen muss. Kursveränderungen im Finanzmarkt sind jedoch geprägt durch ein hohes Maß an Zufälligkeit, getrieben von Angebot und Nachfrage und zum Teil ein Spielball politischer Entscheidungen. Eine Vielzahl wechselseitig abhängiger Faktoren, die die kognitiven Fähigkeiten des Menschen überfordern, nimmt Einfluss auf den Kursverlauf. Durch den Einsatz von Informationstechnologie auf den heutigen, leistungsfähigen Rechnern eröffnen sich jedoch neue Möglichkeiten, diese Zusammenhänge abzubilden und Vorhersagen zu tätigen. Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, ein ganzheitliches Verfahren zur Prognose von Kursereignissen zu entwickeln. Zu diesem Zweck werden maschinelle Lernverfahren eingesetzt, um komplexe Zusammenhänge von kursbeeinflussenden Faktoren zu erfassen und Aussagen über zukünftige Kursbewegungen machen zu können. Der Fokus wird auf die Entwicklung von stabilen Klassifikatoren aus u. a. Neuronalen Netzen, Support Vektor Maschinen und Entscheidungsbäumen gelegt und durch einen Meta-Klassifikationsalgorithmus vollendet. Hierfür wird eine große Bandbreite von Kennwerten sowohl aus dem Zeit- als auch aus dem Frequenzbereich erzeugt und durch exogene Größen ergänzt. Schlussendlich wird das Modell in einem Handelssystem getestet, dessen gute Performance den Mehrwert des eingesetzten Verfahrens zur Prädiktion von kurzfristigen Aktienkursrenditen belegt. 272 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Mit der steigenden Konkurrenz um Mittel nehmen auch die Bemühungen von Nonprofit-Organisationen (NPOs) um Transparenz ihrer Organisationstätigkeiten zu. Zur Transparenz gehören Informationen zur finanziellen Lage der Organisation. NPOs sind indes nicht nur national, sondern auch international organisiert. Aus diesem Grund steigt auch das Bedürfnis nach einer internationalen Rechnungslegung. Wollen Nonprofit-Organisationen einen Abschluss nach internationalen Rechnungslegungsstandards aufstellen, so können sie auf die International Financial Reporting Standards (IFRS) zurückgreifen. Die IFRS wurden indes für gewinnorientierte Unternehmen entwickelt und so können sich bezüglich der Anwendung durch NPOs Probleme ergeben. Die Verfasserin untersucht aus diesem Grund ausführlich, inwieweit und wie Nonprofit-Organisationen konkret die IFRS anwenden können. Die Arbeit bietet insofern NPOs, die die IFRS freiwillig anwenden möchten, eine Entscheidungs- und Anwendungshilfe. 276 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Angetrieben durch eine stetig zunehmende Kommerzialisierung, entwickelt sich der Profifußball in Deutschland immer mehr zu einem bedeutenden Wirtschaftsfaktor und ist kaum noch vereinbar mit dem einstigen Bild des Fußballvereins als nicht-gewinnorientierter, sozial-integrativer Organisation. Obgleich viele Proficlubs hinsichtlich Größe, Rechtsform und Geschäftstätigkeit mittlerweile mit ¿normalen¿ Wirtschaftsunternehmen vergleichbar sind, ist der Profifußball nach wie vor durch einige prägende Besonderheiten gekennzeichnet, die sich in anderen Branchen in keiner vergleichbaren Weise finden.Vor diesem Hintergrund führt die Deutsche Fußball Liga jährlich ein Lizenzierungsverfahren durch, dessen erfolgreiches Bestehen Voraussetzung für die Teilnahme der Proficlubs am Lizenzspielbetrieb ist. Die Lizenzierung wird maßgeblich davon bestimmt, ob die Bewerber den Nachweis der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit führen können. Obwohl regelmäßig allen Clubs zu Beginn der Saison die Lizenz erteilt wird, geraten einige von ihnen immer wieder in finanzielle Schwierigkeiten.An dieser Stelle setzt die vorliegende Arbeit an. Neben einer ausführlichen Darstellung und Würdigung des Lizenzierungsverfahrens widmet sich der Verfasser vor allem der zentralen Frage, wieweit eine Lizenzerteilung mit einer Gewähr für wirtschaftliche Stabilität gleichzusetzen ist bzw. in welchen Bereichen das Lizenzierungsverfahren auf Grundlage der bei der Analyse herausgestellten Mängel weiterentwickelt werden sollte. 300 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Aufgrund des demografischen Wandels mit einhergehendem Fachkräftemangel, gesellschaftlichen Veränderungen wie Individualisierungstendenzen und allgemeinem Wertewandel sowie grundsätzlichen Fluktuationskosten gewinnt ein auf inter- und intraindividuelle Unterschiedlichkeit ausgerichtetes Mitarbeiterbindungsmanagement zunehmend Bedeutung für Unternehmungen. Bestehende Ansätze des Bindungsmanagements gehen auf solche Unterschiede nicht oder nur unzureichend ein. Ein differentieller Ansatz kann hier für Abhilfe sorgen, da dieser die Vorteile einer individualisierten Herangehensweise mit ökonomischen Anforderungen verbindet, indem weitgehend homogene Mitarbeitersegmente gebildet werden. Mit der vorliegenden Arbeit wird daher das Ziel verfolgt, einen universell einsetzbaren Rahmen grundsätzlicher Möglichkeiten für ein differentielles Mitarbeiterbindungsmanagement zu entwickeln. Hierzu werden vorhandene Ansätze differentiellen sowie individualisierten Personalmanagements, Ansätze allgemeinen Mitarbeiterbindungsmanagements sowie solche Ansätze zur Bindung, in denen ein differentielles Vorgehen bereits in Ansätzen erkennbar ist, dargestellt und diskutiert. Anschließend wird der Entscheidungsrahmen zur Segmentierung von Mitarbeitern, zu entsprechenden Maßnahmen der Bindung und zum Prozess eines differentiellen Mitarbeiterbindungsmanagements präsentiert. Damit bietet dieses Werk der Wissenschaft eine systematische Abbildung von Erkenntnissen im Kontext differentiellen Personal- und Bindungsmanagements sowie interessierten Praktikern ein Spektrum an Maßnahmen zur Steigerung von Bleibe- und Leistungsmotivation. 328 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seit jeher wird die unzureichende Würdigung von konzernverbundenen Unternehmen im Steuerrecht kritisiert. Insbesondere das deutsche Konstrukt der ertragsteuerlichen Organschaft ist nicht geeignet, der wirtschaftlichen Einheit im Konzern steuerlich Rechnung zu tragen. Umso mehr Aufmerksamkeit erfuhr die Europäische Kommission mit der Vorstellung eines Richtlinienvorschlags (RLV) zur ¿Gemeinsamen Konsolidierten Körperschaftsteuer-Bemessungsgrundlage¿ (GKKB) bzw. ¿Common Consolidated Corporate Tax Base¿ (CCCTB) zum 16.03.2011. Die vorliegende Arbeit widmet sich neben der inhärenten Systemausgestaltung dem Nebeneinander einer europäischen Konzernsteuerrechtsordnung und den nationalen Steuersystemen. In Bezug auf das Verhältnis der CCCTB zu den Mitgliedstaaten der EU werden der Systemeintritt und der Systemaustritt sowie ¿ in Bezug auf das Verhältnis der CCCTB zu den Drittstaaten ¿ die Abstimmung kollidierender Steuerrechtsordnungen intensiv analysiert. Regelungslücken des RLV in Bezug auf die Systemgrenzen werden aufgedeckt und Verbesserungsvorschläge entwickelt. Die tatsächliche Umsetzung der CCCTB im Sinne des RLV in geltendes Recht wird allerdings nicht nur von der konkreten Ausgestaltung inhaltlicher Details, sondern vor allem auch von den prognostizierten Steueraufkommenseffekten des Systems in seiner Gesamtheit abhängen, welche im Wesentlichen durch das Zusammenwirken der drei Eckpfeiler der CCCTB ¿ Gewinnermittlung nach einheitlichen Vorschriften, Konsolidierung, formelhafte Aufteilung ¿ determiniert werden. In diesem Zusammenhang werden Hypothesen formuliert, welche die Steueraufkommenswirkungen der CCCTB beschreiben. Die Hypothesen werden auf Grundlage empirischer Daten überprüft, sodass im Ergebnis eine belastbare Quantifizierung der zu erwartenden Steuereffekte möglich wird. 336 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Viele arabische Staaten befinden sich in gravierenden gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen Umbrüchen. Dem Bildungssektor wird dabei besondere Bedeutung für die Zukunft der jungen Menschen zugemessen. Bisherige Bildungsreformen in der Region Middle East/North Africa (MENA) blieben bislang relativ erfolglos.Deutschland ist über die Entwicklungszusammenarbeit (EZ) im Bildungssektor ein bewährter Partner. Welche Reformen im Bildungsbereich sollten zukünftig priorisiert durchgeführt werden Die Feststellung der Reformbedürftigkeit genügt nicht mehr. Vielmehr müssen konkrete Gestaltungsfelder erfasst und mit arabischen Experten analysiert und gewichtet werden, um festzustellen, wo die deutsch-arabische EZ positive Veränderungen bewirken kann. Hier setzt die internationale empirische Delphi-Studie an ¿ eine entscheidungs- und handlungsvorbereitende Erhebung. Die von einer großen deutsch-arabischen Expertengruppe durchgeführte Untersuchung hat bedeutsame neue Erkenntnisse in den folgenden Bereichen generiert: Reformkonzeptionen Information, Transparenz und Partizipation Ersatz staatlicher Beschäftigung durch privatwirtschaftliche Entwicklung Kombination von Wirtschafts- und Bildungspolitik Dezentralisierung von Entscheidungsverantwortung Führungskräfteentwicklung im Bildungsbereich Qualitätsentwicklung und Bildungscontrolling Verbesserung der Lehr-Lernprozesse Leistungsanreize im Bildungssektor Globale versus regionale Bildungsperspektive Durchlässigkeit des Bildungssystems/Zukunft beruflicher Bildungsprojekte 388 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Eine systematische ganzheitliche betriebliche Weiterbildung ist mit hohen Kosten verbunden. Daher ist es notwendig, dass die weiterbildungsbezogenen Ausgaben ihr intendiertes Ziel auch erreichen und das Gelernte im Arbeitsalltag Anwendung findet. Experten sind sich allerdings einig, dass ein Transfer des Gelernten ¿ gerade beim Training off-the-job ¿ nur eingeschränkt oder auch überhaupt nicht stattfindet. Das Wissen um die transferbeeinflussenden Faktoren kann jedoch helfen, Schwachstellen in der betrieblichen Weiterbildung aufzudecken und die Effizienz derselbigen zu steigern. Diese Einflussfaktoren sind dabei sowohl in Bezug auf die Person des Teilnehmers als auch innerhalb der Lern- und Arbeitsumgebung zu suchen. Daher hat sich diese Arbeit zum Ziel gesetzt zunächst theoretisch mögliche Einflussfaktoren auf den Lerntransfer im Rahmen des Training off-the-job zu identifizieren und die Ergebnisse in einem nächsten Schritt einer empirischen Überprüfung zu unterziehen. Dazu wurden Einflussfaktoren durch eine Expertenbefragung mittels der Delphimethode identifiziert und im Hinblick auf ihre Bedeutung für den Lerntransfer bewertet. Das Ergebnis ist sowohl ein umfangreicher Forschungsrahmen, der eine Vielzahl an möglichen Determinanten in Bezug auf den Teilnehmer, die Lernumgebung und die Arbeitsumgebung aufzeigt, als auch ein empirisch fundierter Erklärungsrahmen, der über die Identifikation weiterer Faktoren hinaus außerdem Hinweise auf die besondere Bedeutung ausgewählter Determinanten bietet. 400 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ein funktionsfähiges Risikomanagement ist in Großunternehmen gängige Praxis und nicht zuletzt in Folge der zunehmenden Globalisierung auch in mittelständischen Unternehmen zu einer Überlebensnotwendigkeit geworden. Mit der starken Exportorientierung der deutschen Wirtschaft und der damit verbundenen Abhängigkeit von weltweiten Zins-, Währungs- und Preisentwicklungen rückt die Absicherung von Kursschwankungen auch für den Mittelstand immer mehr in den Fokus des Interesses. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt einerseits auf der Analyse des aktuellen Umsetzungsstandes von Risikomanagementsystemen in mittelständischen Unternehmen sowie der Verbreitung des Derivateeinsatzes zur Risikosteuerung. Weiterhin erfolgt eine Auseinandersetzung mit den auf Unternehmen einwirkenden Risiken sowie dem rechtlichen Rahmen bzw. den aktuellen betriebswirtschaftlichen Erkenntnissen, welche Erfordernisse und Anhaltspunkte für die Ausgestaltung von Risikomanagementsystemen geben. Andererseits erfolgt eine Analyse quantitativer Risikokennzahlen sowie deren Berechnungslogik und der Abschätzung der Eingangsparameter. Des Weiteren werden die für die Risikosteuerung mittelständischer Unternehmen verfügbaren Derivate sondiert. Abschließend erfolgt die Entwicklung eines quantitativen Risikobewertungsmodells auf Basis des Value-at-Risk, wobei die Fortschreibung der Volatilität mit Hilfe von EWMA- und GARCH(1,1)-Modellen in Monte-Carlo-Simulationen umgesetzt wird. Die anhand von Wechselkursen und Rohstoffpreisen ermittelten Ergebnisse aus Beispielrechnungen werden alternativen Ansätzen, wie der Historischen Simulation und dem Varianz-Kovarianz-Ansatz, gegenübergestellt sowie für die Ableitung von Absicherungsstrategien mit börsengehandelten Derivaten und das Backtesting des Simulationsmodells verwendet. Auch erfolgt eine Analyse der Umsetzbarkeit des Modells in mittelständischen Unternehmen. 396 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -¿Entrepreneurship¿ hat während der letzten Jahrzehnte in Forschung, Praxis und Politik an Bedeutung gewonnen. Zugleich sieht sich das junge Fach aber auch Angriffen auf seine Eigenständigkeit ausgesetzt: Zählen nicht beispielsweise die Gestaltung von Geschäftsmodellen zum strategischen Management und das Durchsetzen von Neuem zum Innovationsmanagement Das vorliegende Buch untersucht daher die Eigenständigkeit des Fachs Entrepreneurship aus wissenschafts(system)theoretischer und empirischer Perspektive. Dabei wird gezeigt, wie sich die Entrepreneurship-Forschung von einem ¿ nach Feyerabend mit den Worten ¿anything goes!¿ zu beschreibenden ¿ frühen Zustand hin zu einem reiferen Stadium entwickelt hat, geprägt durch die Etablierung von originären ¿harten Kernen¿ im Sinne Lakatos. Von einer paradigmatischen Normalwissenschaft nach Kuhn ist man jedoch noch weit entfernt, und dies ist ¿ so zeigen die Ausführungen ¿ vielleicht auch gut. Alternativ dazu schlägt der Autor einen universaldarwinistisch-evolutorischen Bezugsrahmen vor, innerhalb dessen die vielen Ansätze, Theorien und Erkenntnisse zu einem holistischen Ganzen gefügt werden können.Im empirischen Teil der Untersuchung wird mittels bibliometrischer Methoden, Hypothesentests und Modellen erstmalig das ¿invisible College¿ einer fachlich eigenständigen Entrepreneurship-Forschung sichtbar gemacht. Anhand einer Co-Zitationsanalyse wird dabei auch der tatsächliche ¿Impact¿ von Aufsätzen, Autoren sowie Zeitschriften, Sammelbänden und anderen Publikationsformen berechnet. So kann unter anderem zur Dominanz von Zeitschriftenpublikationen bei der akademischen Leistungsmessung empirisch fundiert Stellung genommen werden. Vergleicht man die empirischen Befunde schließlich mit Luhmanns Wissenschaftssystemtheorie, dann erscheint das Fach Entrepreneurship geradezu als ein ideales Beispiel zu dieser Theorie der Genese von Wissenschaftssystemen. 636 pp. Deutsch.