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Published by Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3322995712ISBN 13: 9783322995711
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Vor zehn Jahren hörte ich zum ersten Mal von Outplacement. Dieser im deutschen Management noch gänzlich unbekannte Begriff wurde in der durchaus honorigen Absicht, den Fachwortschatz von weiteren Anglizismen freizuhalten, kurzzeitig gar zur 'Führungskräfteent sorgung' verballhornt. Der Ex-und-hopp-und-Ab-auf-den-Müll-Bei geschmack dieser Wortschöpfung tat ein übriges, meine schlimmen Vermutungen über eine neue, menschenverachtende Dimension im Umgang mit 'ausgedienten' Mitarbeitern zu bekräftigen. Mein profes sionelles Interesse an einer neuen Dienstleistung ließ mir keine Ruhe, und ich untersuchte die Sache genauer. Dabei kam ich zu drei Einschät zungen, die ich bis heute unverändert vertrete: 1. Outplacement per se ist nicht minder anrüchig (ganz abgesehen von rechtlichen Problemen) als seine logische Umkehr, das Headhunting. Auftraggebern von Outplacementberatern sind durchaus nicht generell ehrenwerte Motive zu unterstellen. Nicht die Sorge um einen langjähri gen Mitarbeiter oder wenigstens ein schlechtes Gewissen lassen den Berater auf den Plan treten, sondern häufig etwa nur die Hoffnung, die Angelegenheit besonders billig abwickeln zu können, obwohl das Outplacementangebot fällige Abfindungen nicht berührt. 2. Outplacement sollte nicht als grandiose personalpolitische Errun genschaft gefeiert, sondern als Ultima ratio zur Schadensbegrenzung infolge personalpolitischen Mißmanagements begriffen werden. Es sind nur Schutzbehauptungen, wenn Vorgesetzte vom allmählichen Auseinanderdriften von Mitarbeiter- und Anforderungsprofil wie von einem geradezu naturwüchsigen Prozeß sprechen. Eine wichtige Füh rungsaufgabe liegt eben darin, solche Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und Abhilfe zu schaffen. Die Handlungsalternativen sind zahlreich. Kommt es zum Outplacementfall, liegt dem immer ein meist lange zurückliegendes arbeitgeberseitiges Versäumnis vor - ein Perso nalmanagementfehler also. 184 pp. Deutsch.
Published by Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3322991717ISBN 13: 9783322991713
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Einsicht, daB letztlich nicht Maschinen und Systeme, Produkte und Programme fiir den Erfolg von Unternehmen verantwortlich sind, son dern Menschen, die mit ihrer Schaffenskraft und Fantasie diese Dinge erst moglich gemacht haben, muB schon fast als Gemeinplatz bezeich net werden. Trotzdem besteht eine gewisse Ratlosigkeit, wenn es darum geht, diese an sieh triviale Aussage auch tatsachlich umzusetzen. Mit diesem Buch mochte ieh hierzu einen Beitrag leisten und an dieser Stelle all jenen danken, die mich bei meinem Vorhaben untersttitzt haben. Dazu gehort einmal Prof. Dr. C. Ptimpin von der Hochschule St. Gallen. Ihm verdanke ich wesentliche Impulse fUr dieses Buch. Als wissen schaftlicher Mitarbeiter und personlieher Assistent konnte ieh von ihm nicht nur in fachlicher, sondern auch in menschlicher Hinsicht viel profitieren. Auch Prof. Dr. P. Gomez, ebenfalls von der Hochschule St. Gallen, danke ich fUr die Unterstiitzung und die vie len wertvollen Anregungen. Zu Dank verpflichtet bin ich aber auch all den Interviewpartnern, welche sieh zum Teil sehr vie! Zeit genommen haben, ihre oft nur schwer zu kommunizierenden - wei! im Prinzip nur 'erlebbaren' - Unternehmenskonzepte verstandlich und vertraut zu machen. Meinen Eltern danke ich, daB sie mir das Studium, welches den Grundstock fUr dieses Buch legte, moglich gemacht haben. Frau Monika Mosberger danke ich fUr die sorgfaltige Durchsicht des Manuskriptes. 268 pp. Deutsch.
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ISBN 10: 3834941085ISBN 13: 9783834941084
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studierende aller Fachrichtungen stehen heute unter hohem Leistungsdruck: Die Umstellung auf Bachelor und Master und der Wettbewerbsdruck auf dem Arbeitsmarkt erfordern neben mehr Prüfungen, Fremdsprachen und Berufspraktika auch einen Abschluss mit Bestnoten in der Regelstudienzeit. Dein Top-Studium zeigt, wie Studierende ihr Studium schnell und erfolgreich meistern und es auch schon auf die Zukunft danach ausrichten, wann sich ein Master-Studium lohnt, wie man parallel sogar ein Unternehmen gründen kann oder das Studentenleben einfach nur genießt und trotzdem gute Noten schreibt. Die alltagstauglichen Tipps und Anregungen helfen, die selbst gesetzten Ziele tatsächlich zu erreichen - mit vertretbarem Aufwand. Wer sich darauf einlässt, wird merken: Es ist viel leichter, als gedacht. 168 pp. Deutsch.
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ISBN 10: 383493450XISBN 13: 9783834934505
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Special Issue untersucht die Differenzen zwischen großen Unternehmen und KMU's. Diese werden jeweils theoretisch fundiert und anschließend einer empirischen Überprüfung unterzogen. Alle Beiträge zeichnen sich durch eine hohe praktische und theoretische Relevanz aus und liefern damit Impulse für die weitere KMU-Forschung. Zugleich ermöglicht das Special Issue wichtige Einsichten in die internen Prozesse und die angewandten Management-Methoden in kleinen und mittleren Unternehmen und trägt dazu bei, die auch im Vergleich zu anderen Ländern große Bedeutung des Mittelstands für die deutsche Wirtschaft zu erklären. 176 pp. Deutsch.
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ISBN 10: 3834930806ISBN 13: 9783834930804
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Welt der Wirtschaft befindet sich im Umbruch. Um das Ausmaß des Wandels zu identifizieren, ist ein praktikables Frühwarn-Instrumentarium notwendig: Im Fokus mussen gesättigte Märkten im Abstieg sowie der Aufstieg von Wettbewerbern aus China und Indien stehen. Die Auswirkungen des Wandels schaffen immense Chancen. Zur Früherkennung von Ansatzpunkten für die Suche nach Weltinnovationen für den Weltmarkt bedarf es eines Systems der Früherkennung: Konsumenten im Wandel der Bedürfnisse, öffentliche Hand als Abnehmer nach der Krise, Innovationen zur erfolgreichen Bewältigung der Klimaveränderungen. Dieses Buch bietet fundierte Antworten auf beide Herausforderungen der Zukunft. 172 pp. Deutsch.
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ISBN 10: 3322945081ISBN 13: 9783322945082
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 72 pp. Deutsch.
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ISBN 10: 3322991695ISBN 13: 9783322991690
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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Wer überzeugen will, muß neben fachlicher Kompetenz soziale und ethische Kompetenz besitzen. In den ethischen Prinzipien dieses Buches erfahren Sie, wie Sie Ihre Dialogkultur im beruflichen und privaten Leben neu gestalten und wie Sie Ihr Persönlichkeitsprofil unter dialektischen Bedingungen verbessern können. 232 pp. Deutsch.
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ISBN 10: 3322944085ISBN 13: 9783322944085
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -'Es ist sonderbar, daB nur auBerordentliche Menschen die Ent deckungen machen, die hemach so leieht und simpel scheinen. Dieses setzt voraus, daB die simpelsten, aber wahren Verhaltnisse der Dinge zu bemerken, sehr tiefe Kenntnisse n6tig sind.' Georg Christoph Lichtenberg Dieses Zitat setzte bei mir dieses Buch in Gang. Ich weiB nieht, was es war, was mich bewegte - aber die Worte lieBen mich nieht wieder los. Ich muBte mehr dariiber in Erfahrung bringen durch Interviews, Biicher, Aufsatze und Gesprache. Daher erscheint der Titel dieses Buches auch nicht auf den ersten Blick mit Management verwandt zu sein -allerdings auf den zweiten Blick urn so mehr. Da ist der ProzeB, der sieh immer wieder und iiberall wiederholt: Loslassen - eine neue Idee - kreatives Umsetzen - Intuition - Vision einer seits und Intelligenz, Begabung und Training andererseits. Warum ist das so Weil Leben insgesamt Management ist. Da sind ver schiedene Zielsetzungen, von uns selbst oder der Umwelt vorgegeben, und es gibt hierfiir verschiedene Strategien zum Erreichen dieser Ziele, die da sein k6nnten: iiberleben geistiger Vorsprung vor anderen Selbstbestatigung SpaBhaben Selbstentfaltung und vieles mehr. Das untergeordnete Ziel ist hierbei immer gr6Btrn6gliche Effizienz und Nlihe zur Sache selbst. 'Das Vordringen zum Kempunkt', die Identifikation mit dem Problem und die 'eleganteste Lasung' sollen auf dem kiirzesten Weg erfolgen, intuitiv richtig Schritt vor Schritt setzend - gleichsam einer inneren Logik folgend. 164 pp. Deutsch.
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ISBN 10: 3322944050ISBN 13: 9783322944054
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Geschwindigkeit hat schon seit eh und je eine entscheidende Rolle im Geschäftsleben gespielt. Das Bessere ist des Guten Feind. Wer zuerst kommt, mahlt zuerst. Es ist daher tägliche Routine, den Faktor Ge schwindigkeit allem Denken und Handeln im Wirtschafts geschehen zu grunde zu legen. Wenn jetzt jedoch Geschwindigkeit gezielt zum Gegenstand des Manage ments gemacht wird, so hat das mehrere Beweggründe: - Durch das Zusammenwachsen der Märkte werden regionale Standort vorteile hinfällig, ein globales Handeln verlangt ein größeres interna tionales Tempo. Die Innovationszeiten nehmen ab, immer mehr Umsatz wird heute mit Produkten gemacht, die es gestern noch nicht in dieser Weise gab. Mit wachsendem Wohlstand und differenzierteren Bedürfnissen steigt die Substitutionsmöglichkeit. Dies macht die Geschwindigkeit, mit der die Leistung präsentiert wird, zum entscheidenden Faktor. Hinzu kommt, daß der Dienstleistungssektor - eine sehr sensitive, schnellebige Geschäftsform - steigenden Anteil am Wirtschafts geschehen aufweist. Die sich abzeichnenden Trends machen deutlich, daß Geschwindigkeit mehr und mehr zum Wettbewerbsvorteil wird. Für manche Märkte, wie z. B. den der elektronischen Bauelemente, ist Geschwindigkeit ein kritischer Erfolgsfaktor. Hier wird der Anbieter ge zwungen sein, sich systematisch und gezielt mit Speed-Management aus einanderzusetzen. Andererseits gibt es auch bestimmte Situationen, in de nen ein Unternehmen, zumindest zeitweise, die Geschwindigkeit in den Vordergrund rückt. Zum Beispiel wenn Wettbewerber mit einem attrakti ven Produkt den Markt aufrollen und eine Aufholjagd erforderlich wird. 272 pp. Deutsch.
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ISBN 10: 3322931676ISBN 13: 9783322931672
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Tüchtigkeit des Managers resultiert aus der gelungenen Kombina tion von Fach-, Führungs-und Organisations fähigkeit. Dem Fach aspekt wird im persönlichen Werdegang schon frühzeitig Rechnung getragen; die Auseinandersetzung mit der Führung und Organisation bleibt der Praxis vorbehalten. Hier ist der Lernprozeß durch Versuch und Irrtum gekennzeichnet. Sicherlich: Durch Fehler lernt man! Doch müssen es immer die eigenen sein Wohl dem, der aus den Erkenntnis sen anderer Nutzen zieht! Dazu soll dieses Buch Gelegenheit geben: Schwachstellen der alltäg lichen Managementpraxis werden aufgezeigt und Maßnahmen für ihre Beseitigung angeboten. Beispiele und konkrete Hinweise stärken den Willen des Managers zur Umsetzung gewonnener Einsichten. Die Kenntnis der Managementmethoden und -werkzeuge, gepaart mit der praktischen Erfahrung, lassen die Managementeffizienz stei gen. Sie ist notwendige, allerdings nicht hinreichende Bedingung für den Erfolg. Er ist erst dann sicher, wenn die gewonnene Tüchtigkeit auf dem richtigen Weg für die richtige Sache wirksam wird. Möge hier neben Verstand und Vernunft das unentbehrliche Quentehen an Intui tion und Glück, das die Kunst des Managements ausmacht, hinzukom men. Jede Auflage dieses Buches wurde überarbeitet und ergänzt. Anlaß dafür war die fruchtbare Auseinandersetzung mit den Kollegen der So zietät für Managementgestaltung Hirzel Leder & Partner. Ihnen sei hier Dank gesagt. Gewidmet ist dies Buch all denjenigen, die sich das Verständnis von Management zur steten Herausforderung machen. Frankfurt am Main, Oktober 1988 Matthias Hirzel 5 Inhaltsverzeichnis Vorwort. 5 1. Management-Kompetenz. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . 2.Effizienz versus Effektivität . 15 3. Maßstab für die Zeitverwendung . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . 3.1 Das persönliche Skript . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 . . . . . . 268 pp. Deutsch.
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ISBN 10: 3322944824ISBN 13: 9783322944825
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Mit Freude präsentiere ich Ihnen, meinen Leserinnen und Le sern, eine Dokumentation für den beruflichen und privaten Erfolg. Beim Wort Etikette kommt selten Begeisterung auf. Die Reaktion äußert sich meist in der Meinung:'Ich habe es nicht nötig, mich mit Anstandsregeln, Umgangsformen und gutem Benehmen auseinanderzusetzen. ' Wer will sich heute noch Regeln unterwerfen, von denen in erster Linie andere den Nutzen haben Denn es ist unbestritten, die meisten 'Tugenden' des guten Benehmens erfreuen andere, weil Tugenden im wesentlichen einen sozialen Aspekt besitzen. 'Tugend' als 'Kulter der Seele und des Herzens' muß, bevor sie sich auf andere positiv auswirkt, in der eigenen Person aufgebaut und gepflegt werden. Das kann unbequem und an strengend sein. Die gesellschaftlichen und beruflichen Umgangsformen sind ständig im Fluß. Nur noch selten unterscheidet sich das beruflich korrekte Benehmen vom gesellschaftlichen. Dieses Buch orientiert sich in erster Linie am angemessenen beruflichen Verhalten. In unserer Zeit gilt der Mensch als das 'kommunikative Wesen'. Je mehr er über Feingefühl, Takt, Hochschätzung und sympa thischen Auftritt verfügt, desto stärker wird er als Persönlichkeit empfunden. Souveränes kommunikatives Verhalten ist in allen Branchen 'das Erfolgsgeheimnis' . Erfahrungen anderer und mein eigenes Repertoire sollen Sie anregen, auf Ihrem Weg die für Sie wesentlichen Eigenschaften des angemessenen berufli chen und privaten Veraltens einzusetzen. 204 pp. Deutsch.
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ISBN 10: 3322822362ISBN 13: 9783322822369
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Buch schildert aus der Perspektive deutscher und internationaler Energieunternehmen, welche Anreize und Bedingungen nötig sind, um den Strukturwandel zu beschleunigen. Es zeigt, welchen Handlungsspielraum Politik heute tatsächlich hat, um diesen Prozess in einer ökonomisch sinnvollen Weise zu begleiten. 180 pp. Deutsch.
Published by Gabler Verlag Gabler Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3322904547ISBN 13: 9783322904546
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ab dem Jahr 2005 gelten in Deutschland die neuen Regeln zur Rechnungslegung durch IFRS. Dieses Buch analysiert die Auswirkungen der bereits gefassten Beschlüsse und zeigt erstmals umfassend und praxisorientiert, wie sich Versicherungen rechtzeitig auf die Veränderungen einstellen können. 136 pp. Deutsch.
Published by Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3834933082ISBN 13: 9783834933089
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In der fertigenden Industrie sind Stückkostenrechnungsmodelle weit verbreitet und in entsprechender Standardsoftware abgebildet. Aufgrund typisch hoher Strukturkostenanteile in Dienstleistungsunternehmen sind Stück- oder Produktkostenrechnungssysteme dagegen eher selten anzutreffen. Gerade hier ist es aber aufgrund des globalen Wettbewerbs und der einhergehenden Standardisierung und Industrialisierung der Dienstleistungserstellung erforderlich, die Stückkosten der Dienstleistungsproduktion zu senken. Produktivitätskennzahlen als Input-Output-Beziehungen und finanzielle Kennzahlen z.B. im Rahmen der Kostenstellenrechnung bieten dabei nicht das gleiche wie Stück- oder Produktkostenrechnungsmodelle.Heute sind Business Intelligence-Applikationen verfügbar, die diese Produktkostenrechnungsmodelle vergleichsweise leicht administrierbar machen, den besonderen Anforderungen der Dienstleistungsorganisationen aber dennoch gerecht werden. Zudem unterstützen diese Stück-/Produktkostenrechnungsmodelle die Kalkulation von internen und externen Dienstleistungen, die früher ebenfalls in Dienstleistungsorgansiationen so einfach nicht möglich waren. Dieses Buch widmet sich diesem gleichermaßen aktuellen wie relevanten Themenkomplex. 172 pp. Deutsch.
Published by Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3322991792ISBN 13: 9783322991799
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -'Ein Coaching-Programm, um Reibungsverluste zwischen Männern und Frauen zu minimieren und Synergien effektiv zu nutzen. 216 pp. Deutsch.
Published by Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3322902560ISBN 13: 9783322902566
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Buch beschreibt eine praxiserprobte Vorgehensweise zur Erstellung professioneller Präsentationen und zeigt auf, worauf es ankommt. Die beiliegende CD-ROM bietet zahlreiche Musterpräsentationen. 216 pp. Deutsch.
Published by Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 332286720XISBN 13: 9783322867209
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 264 pp. Deutsch.
Published by Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3663013529ISBN 13: 9783663013525
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 268 pp. Deutsch.
Published by Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3322902196ISBN 13: 9783322902191
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Immer mehr Unternehmen entdecken die Bedeutung von Customer-Relationship-Management (CRM). Hofmann legt das erste Buch vor, das CRM mit dem gleichfalls immer bedeutender werdenden Aspekt der wertsteigernden Unternehmensführung zum Customer-Lifetime-Value-Management (CLV-M) verknüpft. 212 pp. Deutsch.
Published by Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3322904008ISBN 13: 9783322904003
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Gute Führungskräfte und Fachspezialisten sind auf dem Arbeitsmarkt immer schwerer zu finden. Dieses Buch beschreibt, wie Sie systematisch junge Potenzialträger gewinnen und entwickeln können. Eine echte Bereicherung auf dem großen Markt der Bücher zur Personalentwicklung. 224 pp. Deutsch.
Published by Gabler, Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3322991857ISBN 13: 9783322991850
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Der Verfasser dankt seinen Assistenten Dr. Tim Drygala und Thomas Trolitzsch herzlich fur die Mitarbeit. 1 Vgl. dazu Assmann, in: GroBkommentar zum Aktiengesetz, 4. Aufl. 1992 ff., Einl. Rn. 68 ff.; Wietholter, Interessen und Organisation der Aktiengesellschaft im ame rikanischen und deutschen Recht, 1961 S. 270 ff.; Dreist, Die Uberwachungs funktion des Aufsichtsrats bei Aktiengesellschaften, 1980, S. 15 ff. 2 Siehe dazu die Materialien bei SchubertlHommelhoff, 100 Jahre modemes Ak tienrecht, (ZGR Sonderheft 4), 1985, und darin Hommelhoff, S. 53,91 ff. 3 Es sei nur auf die in diesem Jahr erschienenen Abhandlungen von Lutter, ZHR 1995, 287 ff.; NJW 1995, 1133 sowie AG 1994, 176 f verwiesen. 4 Vgl. etwa Van Ommeslaghe, Le regime des societes par action et leur administra tion en droit compare, Briisse11960. 5 BerlelMeans, The Modem Corporation and Pivate Property, 1932. 6 Dazu eingehend Lutter, Europaisches Untemehmensrecht, 4. Aufl. 1995, sowie Kolvenbach, Mitbestimmungsprobleme im gemeinsamen Markt, Vortrage und Be richte des Zentrums fur europaisches Wirtschaftsrecht, Bonn, 1991. 7 Naber dazu Gotzen, Niederlandisches Handels- und Wirtschaftsrecht, 1979, S. 124 f 8 Gomard, Das danische Gesetz liber Aktiengesellschaften, 3. Aufl., 1991, S. 40 f; KorkischiCarsten, Das schwedische Aktienrecht, 2. Aufl., 1986, S. 31 ff. 9 KorkischiCarsten, aaO, S. 29 sprechen deshalb von einem zweigliedrigen board system. 10 Foerster, Die schwedische Aktiengesellschaft, RlW 1992, S. 803, 807; Gomard, aaO, S. 41. 11 Zum vorziiglichen Entwurfvon 1975 vgl. Lutter (Hrsg.), Die europaische Aktien gesellschaft, 2. Aufl., 1978. 207 pp. Deutsch.
Published by Springer, Berlin, Gabler, Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3322903982ISBN 13: 9783322903983
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Alexander Hars erarbeitet in diesem Band das Konzept einer Bibliothek für Referenzdatenmodelle. 257 pp. Deutsch.
Published by Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3834929581ISBN 13: 9783834929587
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Buch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Corporate Magazines sind Botschafter: Je besser Inhalte und Umsetzung, desto besser nachweislich die Marketingwirkung. Der Anspruch der Herausgeber war es, ein Standardwerk zu schaffen, das alle Aspekte des Corporate Publishing im Magazinbereich beleuchtet ob Print, online oder mobil. Im Werk kommen Spezialisten, Wissenschaftler und Fachautoren aus Verlagen und Agenturen ebenso zu Wort, wie Experten aus Unternehmen oder aus Medien- und Dialogforschungs-Instituten. Um optimale Orientierung zu bieten, ist das Buch nach dem Lebenszyklus eines Kundenmagazins aufgebaut. Unter den Stichworten Discover - Develop - Deliver - Measure sprechen die Experten alle relevanten Aspekte an. So ist ein Buch entstanden, das den Leser auf seiner Reise durch die Welt des Corporate Publishing von dessen strategischen Dimension bis hin zu konkreten Anwendungsbeispielen als kompetenter Wegbegleiter dient. 280 pp. Deutsch.
Published by Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3322904393ISBN 13: 9783322904393
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -'Vertrauensarbeitszeit (VAZ)' ist ein aktuelles Arbeitszeitkonzept. Der versierte Autor stellt passende Anwendungsgebiete und Ziele sowie erfolgreich praktizierte VAZ-Regelungen vor. 204 pp. Deutsch.
Published by Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3322912442ISBN 13: 9783322912442
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Autorenteam kombiniert methodisch Management durch Delegation und zielorientierte Führung. Der Leser beginnt, seinen Führungsstil zu überprüfen, und erhält Anregungen, die Motivation seiner Mitarbeiter durch Fordern, Fördern und selbstverantwortliches Handeln zu steigern. Mit Checklisten, anschaulichen Grafiken und praxisnahen Beispielen. 196 pp. Deutsch.
Published by Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3834940089ISBN 13: 9783834940087
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Buch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Von der Facebook-Revolution bis zur Info-Atomisierung: Wie können sich Menschen in einer zunehmend zersplitterten und überfluteten Kommunikationswelt überhaupt noch miteinander verständigen Und welche Chancen und Potenziale ergeben sich aus diesem Umbruch Im SignsBook diskutieren prominente Marketing- und Kommunikationsexperten, wie die Zukunft der Kommunikation angesichts zunehmender Veränderungen aussehen wird und wie sie aktiv gestaltet werden kann. Neben dem Wandel in der täglichen (Medien-)Kommunikation wird auch der Einfluss neuer Medienformen, neuer Technik und der von Social-Media-Plattformen auf die Qualität und den Sinngehalt der Informationen und Botschaften untersucht - bis hin zu den Auswirkungen im gesellschaftlichen, kulturellen und politischen Bereich. Mit dem SignsBook setzen die Herausgeber und Autoren ein Zeichen für eine wirkungsvolle, Erfolg bringende Kommunikation, die sich notwendigerweise an Werten wie Nachhaltigkeit, Authentizität und Glaubwürdigkeit orientiert und dabei innovativ und zeitgemäß ist. In diesem Kommunikationsfachbuch kommen neben prominenten Marketing-, Medien- und Kommunikationspersönlichkeiten kommen auch Blogger, Forscher, Fotografen, Musiker und Pädagogen zu Wort. 280 pp. Deutsch.
Published by Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3322963373ISBN 13: 9783322963376
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Mit ihrer Mess-Methode 'Culture ScoreCard' liefern die Autoren ein Instrument, 'weiche Faktoren' genauso für den Unternehmenserfolg messbar zu machen wie quantitative Kennzahlensysteme. Ein praxisnahes Buch mit Fallbeispielen, Checklisten und Fragenkatalog. 164 pp. Deutsch.
Published by Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3322944360ISBN 13: 9783322944368
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Betriebe der industriellen Sachgüterproduktion haben in den letzten J ahrzehn ten weltweit ihr Produktionsvolumen und ihre Leistungsfähigkeit immer mehr ge steigert und sind hierbei zu höchst komplizierten, organisatorischen Gebilden ge worden, in denen die Funktionsbereiche Produktion, Forschung und Entwicklung, Beschaffung und Lagerung, Vertrieb und kaufmännische Verwaltung arbeitsteilig zusammenwirken. Die gestiegenen Anforderungen dieser Bereiche haben zwangs läufig zu einer weitgehenden Spezialisierung geführt, die auch den leitenden Mitar beitern den Gesamtüberblick über die interdependenten Beziehungen der Teilpro zesse der industriellen Leistungserstellung und deren Ausrichtung an betriebswirt schaftlichen Zielsetzungen erschwert. Das Ziel dieses Buches besteht daher in erster Linie darin, Studierenden der Wirt schaftswissenschaften und den in Industriebetrieben tätigen Betriebswirten eine sy stematische, in sich abgestimmte Gesamtdarstellung der industriespezifischen, be triebswirtschaftlichrelevanten Tatbestände und Probleme vorzulegen, die nicht nur theoretische Zusammenhänge aufzeigt, sondern zugleich als Grundlage für die Ar beit in der Praxis geeignet ist. Darüber hinaus wendet sich das Buch an Ingenieure, die im Produktions-und Entwicklungsbereich oder in Planungsstellen mit betriebs wirtschaftlichen Fragestellungen konfrontiert werden. Auch für Informatiker und Systemanalytiker, die beim Aufbau von EDV-Systemen auf der Grundlage von Da tenbanken einen weitreichenden Überblick über gesamtbetriebliche Zusammen hänge benötigen, ist das vorliegende Buch von Interesse. 444 pp. Deutsch.
Published by Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3322902129ISBN 13: 9783322902122
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Wie kann man ein Unternehmen, eine Geschäftseinheit, ein Produkt oder ein Projekt sehr schnell überblicken und beurteilen Dieses Buch bietet das notwendige Rüstzeug. Der Leser erkennt, welches die wirklich wichtigen Erfolgsfaktoren sind, welche Maßnahmen man unternehmen bzw. unterlassen sollte. 184 pp. Deutsch.
Published by Gabler, Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3322948390ISBN 13: 9783322948397
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Süchtings Standardwerk bietet eine umfassende Einführung in den Bereich der Unternehmensfinanzierung. Aktuellen Entwicklungen, etwa im Bereich der Terminmärkte, der Unternehmensübernahmen und des Finanzmarketings, wird in diesem Nachschlagewerk ideal Rechnung getragen. 673 pp. Deutsch.