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Published by sage, 2012
ISBN 10: 3039091689ISBN 13: 9783039091683
Seller: medimops, Berlin, Germany
Book
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Published by sage, 2012
ISBN 10: 3039091689ISBN 13: 9783039091683
Seller: BuchZeichen-Versandhandel, Freiburg, Germany
Book
Condition: Gebraucht - Gut. 4. Auflage - Einband leicht bestossen - Versus Verlag - h4.
Published by sage, 2014
ISBN 10: 3039091689ISBN 13: 9783039091683
Seller: suspiratio - online bücherstube, Basel, Switzerland
Book
Hardcover. Condition: Gut. 4. auflage, etwas lagerspuren am einband, rückenkante mit klebe gesichert, sonst gut.
Published by sage, 2014
ISBN 10: 3039091689ISBN 13: 9783039091683
Seller: suspiratio - online bücherstube, Basel, Switzerland
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Hardcover. Condition: Sehr gut. 4. AUFL., GERINGE LAGERSPUREN, SONST SEHR GUT.
Published by sage, 2012
ISBN 10: 3039091689ISBN 13: 9783039091683
Seller: online-buch-de, Dozwil, Switzerland
Book
Hardcover. Condition: gebraucht; wie neu. 4 Auflage, wie ungebraucht.
Published by Versus, 2014
ISBN 10: 3039091689ISBN 13: 9783039091683
Seller: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Germany
Book
Hardcover. Condition: gut. Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, denn jede Führungskraft hat Personalverantwortung! Es geht darum, die besten Mitarbeiter zu finden, sie in bestehende Teams zu integrieren, sie zu fördern und bei ihren Aufgaben zum Erfolg zu führen dieses Buch zeigt, wie es gelingt. Themenschwerpunkte: Personalführung, Führungsstil und Führungserfolg, Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, Teamzusammenhalt, Motivation, Anreiz- und Feedbacksysteme, Kompetenzentwicklung, Personalbeschaffung, Eignungsdiagnose, Personalentwicklung, Personalbindung, Employer Branding, Integration neuer Mitarbeiter, Karrieresysteme, Auslandseinsätze, Management von HRM-Systemen Autor: Dr. Markus Gmür ist Lehrstuhlvertreter für Human Resources Management im Department Management&Leadership der European Business School Schloss Reichartshausen (Deutschland). Im Mittelpunkt seiner Forschungs- und Lehrtätigkeit stehen die Erklärung und Steuerung ökonomischer Erfolgsbeiträge des Personalmanagements als Führungsaufgabe von Bereichsmanagern, als Fachaufgabe des Personalbereichs und als Aktionsfeld von Managementberatern. Prof. Dr. Jean-Paul Thommen ist Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, mit den Schwerpunkten Personal und Organisation, an der European Business School (ebs), Schloß Reichartshausen, sowie Dozent an den Universitäten St. Gallen und Zürich. Reihe/Serie Wirtschaft + Management ; 7 Sprache deutsch Maße 170 x 240 mm Einbandart gebunden BWL Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Führung Wirtschaftswissenchaften Ökonomie Betriebswirtschaftslehre Human Resource Management Karriere Mitarbeiterführung Personalbeschaffung Personalentwicklung Personalführung Personalmanagement Anreiz- und Feedbacksysteme Führungsstil Human Resource Management Karrieresysteme Kompetenzentwicklung Mitarbeiterzufriedenheit Personalbeschaffung Personalentwicklung und -bindung Personalführung Personalmanagement Personalmanagement; Theorien/Konzepte/Strategien Teamzusammenarbeit ISBN-10 3-03909-168-9 / 3039091689 ISBN-13 978-3-03909-168-3 / 9783039091683 Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen (Gebundene Ausgabe) Markus Gmür Jean P Thommen In deutscher Sprache. 439 pages. 23,8 x 17,2 x 2,4 cm 2014 | 4., überarbeitete und erweiterte Auflage.
Published by sage, 2012
ISBN 10: 3039091689ISBN 13: 9783039091683
Seller: online-buch-de, Dozwil, Switzerland
Book
Hardcover. Condition: Neu.