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Published by Urania, 2001
ISBN 10: 3332011936ISBN 13: 9783332011937
Seller: Versandantiquariat Felix Mücke, Grasellenbach - Hammelbach, Germany
Book
Taschenbuch. Condition: Akzeptabel. 160 Seiten; ehem. Büchereiexemplar, Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! BM5306 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 326.
Published by Kiel, Selbstverlag,, 1998
Book First Edition
Gr.8°, OBrosch. 1. Aufl. Mit zahlr. Abbild. und 2 ausfaltbaren Schaubildern. 159, 13 S. Neuwertiges Ex. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 0.
Published by Logos Verlag Berlin, 2014
ISBN 10: 3832538488ISBN 13: 9783832538484
Seller: booksXpress, Bayonne, NJ, U.S.A.
Book
Soft Cover. Condition: new.
Published by Urania, 2001
ISBN 10: 3332011936ISBN 13: 9783332011937
Seller: Gerald Wollermann, Bad Vilbel, Germany
Book
Taschenbuch. Condition: Gut. 160 Seiten Innerhalb Deutschlands Versand je nach Größe/Gewicht als Großbrief bzw. Bücher- und Warensendung mit der Post oder per DHL. Rechnung mit MwSt.-Ausweis liegt jeder Lieferung bei. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 329.
Published by Urania-Ravensburger (2001)., Berlin:, 2001
Seller: Antiquariat Steinwedel, Betzendorf, Germany
weicher Einband. 160 Seiten, mit Textabbildungen, O.Kart., 8° (geringe Gebrauchsspuren) ISBN 3-332-01193-6 // guter Zustand.
Published by Logos Verlag Berlin, 2014
ISBN 10: 3832538488ISBN 13: 9783832538484
Seller: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Ireland
Book
Condition: New.
Published by Eigenverlag, Kiel, 1998
Seller: Antiquariat Bücherwurm, Kiel, Germany
Abb. (illustrator). Gr.8° 159 S., [Weitere Produktfotos senden wir Ihnen gerne auf Nachfrage]. Kein Versand in folgende EU-Länder (NO SHIPPING to the following EU countries): Bulgarien, Dänemark, Estland, Finnland, Griechenland, Irland, Kroatien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Polen, Portugal, Rumänien, Schweden, die Slowakei, Slowenien, Spanien, die Tschechische Republik, Ungarn und Zypern. OBrosch. Der Artikel befindet sich in einem guten bis sehr guten Zustand.
Published by Logos Verlag Berlin, 2014
ISBN 10: 3832538488ISBN 13: 9783832538484
Seller: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.
Book
Condition: New.
Published by Logos Verlag Berlin GmbH, Berlin, 2014
ISBN 10: 3832538488ISBN 13: 9783832538484
Seller: CitiRetail, Stevenage, United Kingdom
Book
Paperback. Condition: new. Paperback. Gaming engages. How can employment become more attractive and fun? Only 16 % of German employees are fully engaged and willing to go 'the extra mile' for their company. This perceived engagement gap - which is aggravated by the new work ethics of Generation Y - offers a significant case for value creation and strategic opportunities for companies worldwide. This book analyses the question of whether gamification has the potential to close this engagement gap. It offers a literature review of the emerging topic and creatively and critically develops new ideas. Data from a pilot study on the digital startup sector in Berlin shows a positive impact of gamification on employee engagement. This informative work is directed at people interested in new business trends, business students, gamification researchers and human resources practitioners. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
Published by Urban & Fischer/Elsevier, 2024
ISBN 10: 3437230441ISBN 13: 9783437230448
Seller: medimops, Berlin, Germany
Book
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Published by Musee d Art Moderne, Saint- Etienne ., 1997
Seller: Galerie Buchholz OHG (Antiquariat), Köln, Germany
First Edition
Softcover. Condition: Good. 224 S., zahl. farb. Abb., kart. m. OU., 27 x 21 cm. Umschlag etwas berieben, darüber hinaus in guter Erhaltung.
Published by Verlag Dr. Kovac, Hamburg, 2008
ISBN 10: 3830035993ISBN 13: 9783830035992
Seller: Verlag Dr. Kovac GmbH, Hamburg, Germany
Book First Edition
Softcover. Condition: neu. 1. Auflage. Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse, Band 107 370 pages. Mitarbeiterkapitalbeteiligungen sind ein weit verbreitetes Vergütungsinstrument. Die rechtlichen Aspekte der Gewährung von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen, der Ausgestaltung des Mitarbeiterkapitalbeteiligungsprogramms und der Verknüpfung der Beteiligung mit dem Arbeitsverhältnis sind in den vergangenen Jahren immer wieder Thema wissenschaftlicher Abhandlungen gewesen. Diese Thematik wirft vielfältige rechtliche Fragestellungen auf, was u.a. auf dem Ineinandergreifen gesellschaftsrechtlicher und arbeitsrechtlicher Mechanismen beruht, die zunächst unterschiedliche Schutzzwecke verfolgen. Aus Sicht des Arbeitgebers bezwecken solche Kapitalbeteiligungen insbesondere die Bindung der Arbeitnehmer an das Unternehmen. Gleichzeitig mà chte der Arbeitgeber verhindern, dass sich diese Bindung für ihn nachteilig auswirkt, wenn er z.B. das Unternehmen umstrukturiert. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit von Verfall-, Rückgabe-, Rückzahlungs- und Ausstiegsklauseln bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dabei wird der Frage nachgegangen, ob eine vergleichbare Problemlage zu anderen freiwilligen Arbeitgeberleistungen besteht und welche Rückschlüsse hieraus für Bindungsklauseln bei Mitarbeiterkapitalbeteiligungen gezogen werden kà nnen. Weiterhin wird die viel diskutierte Frage der Behandlung von Aktienoptionen bei einem Betriebsübergang thematisiert. Gehen Aktienoptionsrechte bei einem Betriebsübergang auf den Erwerber über? Bestehen die eingegangenen Verpflichtungen beim Erwerber unverändert fort und wie soll er diese ggf. erfüllen? Muss er Aktien des VeräuÃerers gewähren, eigene Aktien ausgeben oder sind die Aktienoptionsrechte abzugelten? Welche Besonderheiten gelten bei konzernweiten Aktienoptionsprogrammen? Der Ãbergang zuvor begründeter Rechte und Pflichten auf den Erwerber kann vor allem dann problematisch sein, wenn deren Aufrechterhaltung angesichts veränderter tatsächlicher Umstände im aufnehmenden Unternehmen nicht oder nur unter erschwerten Umständen mà glich ist, z.B. wenn der Erwerber nicht die Rechtsform einer Aktiengesellschaft hat. Vor dem Hintergrund der hiermit verbundenen Schwierigkeiten diskutiert die Autorin neben den Ãnderungs- und Anpassungsmà glichkeiten vor und nach einem Betriebsübergang insbesondere auch die Zulässigkeit von ausdrücklichen Regelungen für den Fall eines Betriebsübergangs in den Aktienoptionsbedingungen. Im weiteren behandelt sie die Frage, welche Auswirkungen es auf aktienkursorientierte Vergütungsbestandteile hat, wenn die Aktiengesellschaft auf eine andere Aktiengesellschaft verschmolzen wird, die kein eigenes Aktien(options)programm hat oder nicht an der Bà rse notiert ist, wenn sie in eine GmbH umgewandelt, die Bà rsennotierung beendet oder Insolvenzantrag gestellt wird. Darüber hinaus wird thematisiert, ob Mitarbeiterkapitalbeteiligungen gegen eine Insolvenz des Arbeitgebers abzusichern sind.
Published by Kluwer Law International, 2010
ISBN 10: 904113123XISBN 13: 9789041131232
Seller: Mispah books, Redhill, SURRE, United Kingdom
Book
paperback. Condition: Like New. Like New. book.