Published by Atlantic Books, 2016
ISBN 10: 1782397523 ISBN 13: 9781782397526
Seller: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, United Kingdom
Paperback. Condition: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
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Published by Atlantic Books, 2017
ISBN 10: 178239754X ISBN 13: 9781782397540
Seller: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, United Kingdom
Paperback. Condition: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
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Published by DeeBee Books, 2020
ISBN 10: 1896794335 ISBN 13: 9781896794334
Seller: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Condition: New.
Published by DeeBee Books, 2021
ISBN 10: 1896794521 ISBN 13: 9781896794525
Seller: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
Condition: New. Book is in NEW condition. 0.37.
Published by The Getty Center for the History of Art and the Humanities, 1992
Seller: Structure, Verses, Agency Books, Spray, OR, U.S.A.
First Edition
Softcover. Condition: As New. First Edition. Texts and documents from a number of prominent German architects, including Heinrich Hubsch, 1828; Rudolf Wiegmann, 1829; Carl Albert Rosenthal, 1844; Johann Heinrich Wolff, 1845; Carl Gottlieb wilhelm Botticher, 1846; and Heinrich Hubsch, 1847. Introduction by Wolfgang Herrmann. Volume contains scholarly apparatus in the form of, e.g., notes, index, and bibliography. [1], 2-202 pp.Member, I.O.B.A., C.B.A., and adherent to the highest ethical standards. Additional postage may be required for oversize or especially heavy volumes, and for sets.
Published by Kamera Books, 2007
ISBN 10: 1904048714 ISBN 13: 9781904048718
Seller: Brit Books, Milton Keynes, United Kingdom
Hardcover. Condition: Used; Very Good. ***Simply Brit*** Welcome to our online used book store, where affordability meets great quality. Dive into a world of captivating reads without breaking the bank. We take pride in offering a wide selection of used books, from classics to hidden gems, ensuring there is something for every literary palate. All orders are shipped within 24 hours and our lightning fast-delivery within 48 hours coupled with our prompt customer service ensures a smooth journey from ordering to delivery. Discover the joy of reading with us, your trusted source for affordable books that do not compromise on quality.
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Published by CreateSpace Independent Publishing Platform, 2017
ISBN 10: 1981196161 ISBN 13: 9781981196166
Seller: booksXpress, Bayonne, NJ, U.S.A.
Soft Cover. Condition: new.
Published by SPCK Publishing, 2010
ISBN 10: 0281062390 ISBN 13: 9780281062393
Seller: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Condition: New.
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Published by Dietrich Reimer, 2017
ISBN 10: 3496015594 ISBN 13: 9783496015598
Seller: booksXpress, Bayonne, NJ, U.S.A.
Soft Cover. Condition: new.
Published by Diplomica Verlag, 2013
ISBN 10: 3842897456 ISBN 13: 9783842897458
Seller: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Condition: New.
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Published by Herbolzheim : Centaurus (Psychologie, Band 33), 2002
ISBN 10: 3825503879 ISBN 13: 9783825503871
Seller: Antiquariat Smock, Freiburg, Germany
Formateinband: Paperback / kartonierte Ausgabe 245 S. (21 cm) 1. Aufl.; Sehr guter Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 490 [Stichwörter: Anorexie, Bulimie, Essstörung, Therapie, Therapieerfolge auf dem Gebiet der Essstörungen].
Published by GRIN Verlag, 2012
ISBN 10: 3656268959 ISBN 13: 9783656268956
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Universität Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Vertrauen in den Beruf des Abschlussprüfers sowie in seine Arbeit ist durch die zahlreiche Häufung von nationalen und internationalen Bilanzskandalen gesunken. Flowtex, Comroad, Bankgesellschaft Berlin und Phönix sind nur vier Beispiele von zahlreichen Bilanzskandalen in Deutschland. Insbesondere ist anzunehmen, dass das nationale und internationale Vertrauen der Öffentlichkeit in Bezug auf die Unabhängigkeit der Abschlussprüfer bzw. der Wirtschaftsprüfungsgesellschaften gesunken ist. Dies gibt Anlass zur Diskussion über verschiedene Maßnahmen, die der Sicherung und Stärkung einer unabhängigen Abschlussprüfung durch den entsprechenden Abschlussprüfer bzw. die entsprechende Wirtschaftsprüfungsgesellschaft dienen sollen. Eine dieser diskutierten Maßnahmen ist die Pflichtrotation der Abschlussprüfer bzw. der Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Die Diskussion wirft die Frage auf, ob und inwieweit es sinnvoll ist, in Bezug auf den Abschlussprüfer bzw. in Bezug auf die entsprechende Wirtschaftsprüfungsgesellschaft zur Sicherung und Stärkung einer unabhängigen Abschlussprüfung zu rotieren. Um diese Frage zu erörtern, liegt der Fokus im Nachfolgenden auf den Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und deren Abschlussprüfern. Neben den wichtigsten Anforderungen an die Unabhängigkeit des Abschlussprüfers werden wesentliche Vor- und Nachteile der internen bzw. externen Rotation und ihr Bezug zur Unabhängigkeit des Abschlussprüfers bzw. der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft näher erläutert.
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Published by Hogrefe Verlag GmbH + Co., 2021
ISBN 10: 3801730212 ISBN 13: 9783801730215
Seller: Revaluation Books, Exeter, United Kingdom
Paperback. Condition: Brand New. German language. 9.45x6.50x0.67 inches. In Stock.
Published by GRIN Verlag, 2012
ISBN 10: 3656268932 ISBN 13: 9783656268932
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universität Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anzahl der Studienanfänger hat sich innerhalb von 1995 bis 2011 auf gut 500.000 Erstsemester in Deutschland verdoppelt. Die Gründe dafür sind vielseitig und schließen unter anderem die doppelten Abiturjahrgänge verschiedener Bundesländer sowie die Aussetzung der Wehrpflicht mit ein. Es wird zwar prognostiziert, dass die Anzahl der Studienanfänger in den kommenden Jahren leicht rückläufig sein wird, dennoch nehmen heutzutage mehr Zugangesberechtigte ein Studium auf, als noch in den 90er Jahren. Dies führt zu einer starken Konkurrenz zwischen den Hochschulen, die engagierte, gute Studienanfänger für sich gewinnen und dauerhaft an sich binden möchten. Sowohl für die Akquise als auch für die Bindung der Studierenden an die Hochschulen gibt es verschiedene Marketinginstrumente, welche die Studierenden bestenfalls auch nach dem Studium noch an die entsprechende Hochschule binden sollen. Insbesondere in Zeiten des Bachelor-Master-Systems, der häufig propagierten Universitäten-Rankings und einer großen Zahl von Studienanfängern stellt die Gewinnung und dauerhafte Bindung der Studierenden für jede Hochschule eine besondere Herausforderung dar.Nachfolgend wird erörtert, welcher strategischer Methoden und Instrumente die Hochschulen sich bedienen, um Studierende für sich zu gewinnen und insbesondere dauerhaft, oder wenigstens für die Zeit des Studiums, an sich zu binden. Hierbei soll sowohl die Aktivität der Hochschule als auch ihre Wirkung auf die Studierenden untersucht werden. Ziel ist es, zu untersuchen, durch welche Faktoren Studierende erfolgreich an die Universitäten gebunden werden. Dabei wird der Fokus jedoch nicht ausschließlich auf die Aktivitäten der Hochschulen und ihre entsprechende Wirkung auf Studierende gelegt, sondern auch auf jene Faktoren, die Studierende an eine Hochschule binden, ohne dass dies von der Hochschule initiiert wurde.
Published by GRIN Verlag, 2014
ISBN 10: 3656673853 ISBN 13: 9783656673859
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universität Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Überdurchschnittlich gute Mitarbeiter, die statistisch betrachtet selten sind, werden als bedeutender Erfolgsfaktor für Unternehmen angesehen, da ein Wechsel dieser Mitarbeiter unter anderem durch den Know-How-Verlust eine Schwächung des entsprechenden Unternehmens und damit eine Verringerung dessen Wettbewerbsfähigkeit darstellt. Im Falle eines Wechsels zur Konkurrenz wird diese sogar gestärkt. Die Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter muss daher laut Przybilla 'ein bedeutsames unternehmerisches Ziel sein (.), um im Wettbewerb bestehen zu können.' Diese wird jedoch durch neue Anforderungen und Herausforderungen, wie Globalisierung und Flexibilisierung, denen Unternehmen im Wettbewerb gegenüber stehen, erschwert. Hinzu kommt die Herausforderung, eine Mitarbeitergeneration zu binden, die zunehmend nach Unabhängigkeit und Individualität strebt. Unter diesen Umständen stellt sich die Frage, inwiefern sich die Bindung hochqualifizierter Personen an Unternehmen in Zukunft ändern wird.
Published by Igel Verlag Gmbh, 2014
ISBN 10: 3954852357 ISBN 13: 9783954852352
Seller: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, United Kingdom
PAP. Condition: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Published by Hannover : Unser Verl., 2000
ISBN 10: 3934208045 ISBN 13: 9783934208049
Seller: Bücher bei den 7 Bergen, Sibbesse OT Westfeld, Germany
First Edition
brosch. Condition: Gut. 1. Aufl. 95 S., 18 cm Guter Zustand. EF1838 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 240.
Published by Hrsg. Physikalisch-Technische Bundesanstalt Braunschweig und Berlin, 2004
Seller: ABC Versand e.K., Aarbergen, Germany
Broschiert. Condition: Gut. 64 Seiten mit zahlreichen Abbildungen Kleinere Gebrauchsspuren, Ecken und Kanten leicht berieben, innen sauber und ordentlich, H2 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 400.
Published by Science Factory Jul 2016, 2016
ISBN 10: 3956879120 ISBN 13: 9783956879128
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Fachbuch aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: 'Wer Erfahrung aussortiert, ist selbst schuld!' Der erfolgreiche Unternehmer Otmar Fahrion bringt die Gefahr auf den Punkt, die eine Entlassung älterer Mitarbeiter mit sich bringt.Der demographische Wandel verändert die Altersstrukturen in Unternehmen. Mitarbeiter werden immer älter, die Lebensarbeitszeit verlängert sich und die Zahl junger Berufseinsteiger nimmt ab. Deshalb ist es ein Gebot der Stunde, sich um die Beschäftigungsfähigkeit der altersdiversen Belegschaft zu kümmern.Dieses Buch zeigt, welche Vor- und Nachteile mit der Beschäftigung älterer Menschen verbunden sind, welche Bedeutung das Erfahrungswissen dieser Kollegen hat und welche Auswirkungen die Rekrutierung älterer Mitarbeiter auf die Unternehmenskultur hat.Aus dem Inhalt:Körperliche und geistige Eigenschaften älterer MitarbeiterVor- und Nachteile älterer MitarbeiterEinfluss älterer Frauen auf die UnternehmenskulturErfahrungswissen älterer MitarbeiterChancen für altersheterogene Gruppe 192 pp. Deutsch.
Published by Grin Publishing, 2013
ISBN 10: 3656355274 ISBN 13: 9783656355274
Seller: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Condition: New.
Published by ad picturam, 2023
ISBN 10: 3942919141 ISBN 13: 9783942919142
Seller: Revaluation Books, Exeter, United Kingdom
Hardcover. Condition: Brand New. German language. 10.20x7.32x0.83 inches. In Stock.
Published by GRIN Verlag, 2014
ISBN 10: 3656826277 ISBN 13: 9783656826279
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, Universität Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund steigender Lebenserwartungen und rückläufiger Geburtenraten ergibt sich im Zuge des demographischen Wandels in Deutschland eine Verschiebung der Altersstrukturen, die zur Schrumpfung und Überalterung der Gesellschaft führen und Unternehmen daher vor neue Herausforderungen stellen wird. Diese bestehen im Speziellen darin, 'sich auf den Wandel im Bevölkerungsaufbau einzustellen und zugleich die globalen, strukturellen und wirtschaftlichen Trends zu berücksichtigen und für sich zu nutzen.' Die Verknappung junger, qualifizierter Arbeitskräfte führt zu einem Fachkräftemangel, der Unternehmen dazu zwingt, ihre Rekrutierungsmaßnahmen noch stärker auf die Anforderungen der demographischen Entwicklung auszurichten. Hierbei rücken Frauen und ältere Personen, aus denen sich Belegschaften zunehmend zusammensetzen, in den Fokus. Zudem ist die Mehrheit der älteren Personen weiblich. Außerdem sind insbesondere ältere Frauen durch veränderte Lebensformen wie Scheidungen oder Brüchen im Erwerbsverlauf, z. B. aufgrund von Kindererziehung, zur Alterssicherung darauf angewiesen, einer Beschäftigung auch in höherem Alter nachzugehen. Daher sind ältere Frauen im Rahmen einer demographieorientierten Rekrutierung von besonderem Interesse. Hieraus ergeben sich jedoch weitere Herausforderungen für das Personalmanagement, denn die ältere Generation weist andere Werte als die jüngere auf. Dies kann durch die Beeinflussung kultureller Annahmen, Denk- und Verhaltensweisen zu einer Veränderung der bestehenden Unternehmenskultur führen. Für den Erfolg eines Unternehmens ist diese jedoch von besonderer Relevanz, da die konkrete Ausgestaltung der Kultur einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil darstellen kann. Fehlt diese Ausgestaltung, sind negative Konsequenzen für den Unternehmenserfolg zu erwarten. Daher stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre langfristige Wettbewerbsfähigkeit unter Berücksichtigung einer demographieorientierten Rekrutierung und deren Auswirkungen auf die unternehmensinterne Kultur zu sichern.
Published by Coracle Press London, United Kingdom, 1977
Seller: Specific Object / David Platzker, New York, NY, U.S.A.
[73] pp.; 6.9 x 4 x 1.5 cm.; loose leaves; slipcase; black-and-white; edition size 2000; unsigned and numbered; offset-printed Exhibition catalogue published in conjunction with show held at Coracle Press, London, in 1977. Artists include Roger Ackling, Reg Ashton, Tony Ashton, Robin Bagilhole, Allen Barker, Glen Baxter, Gavin Bennett, Boris Brook, David Brown, Jennifer Buxton RMS, Peter Cartwright, John Christie, Tom Clark, Laurie Clark, Les Coleman, Martin Cook, Simon Cutts, Rosemary Deval, Stephen Duncalf, Paul Eachus, Kenelm Evans, Martin Fidler, Noel Forster, Terry Frost, John Furnival, Phillida Gili, Peter Gordon-Stables, Paul Hammond, Jonette Harley-Peters, Glynn Boyd Harte, Adrian Heath, Anthony Hill, Charlie Holmes, Patrick Hughes, Tess Jaray, David Johnstone, Ron King, Brian Lane, Eileen Lawrence, Edwina Leapman, David Lehrle, Kim Lim, Stuart Mills, Brodnax Moore, Dave Morris, Glen Onwin, Eduardo Paolozzi, Roy A. Perry, Tom Phillips, David Prentice, Dinah Prentice, Kay Roberts, Martin Rogers, Archie Puff, William Scott, Stephen Skidmore, Birgit Skiöld, Diane Slocock, Karl Torok, Ian Tyson, Darrell Viner, Shelagh Wakely, Warren Editions, Alan Welsford, Madelaine Westwood, Steve Wheatley, David Willetts, Julia Wilson, Richard Wilson and Trevor Winkfield. Catalogue consists of 71 loose cards each one devoted to an artist in the exhibition with a black-white-image of their work one side and caption information on the other, housed in a printed paper slipcase. Very Good. Complete set. Cards in Fine condition. Light flattening of box, with 2 mm. of soiling to recto. Number 679 / 2000.