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Published by Josef Eul Verlag GmbH, 2009
ISBN 10: 3899368541ISBN 13: 9783899368543
Seller: Hamelyn, Madrid, Spain
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Condition: Como nuevo. EAN: 9783899368543 Tipo: Libros Categoría: Título: Grundlagen Zur Geschlechts- Und Genderproblematik in UnternehmenAutor: Susanne Böing Editorial: Josef Eul Verlag GmbH (1 octubre 2009) Idioma: DE Páginas: 460 Peso: 668 Año de publicación: 2009.
Published by RKW-Verlag, 2002
ISBN 10: 3896442031ISBN 13: 9783896442031
Seller: biblion2, Obersulm, Germany
Book
Condition: Good. Taschenbuch. Zustandsangabe altersgemäß. Sofortversand aus Deutschland. Artikel wiegt maximal 500g. 72 Seiten. Einband leicht verfärbt.
Published by Josef Eul Verlag, 2009
ISBN 10: 3899368541ISBN 13: 9783899368543
Seller: buchlando-buchankauf, Langwedel, SH, Germany
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Taschenbuch. Condition: Sehr gut. 434 Seiten; Zustand geprüft, Versand werktags innerhalb von 24 Stunden. Sehr gut erhalten ZA 9605489 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 668.
Published by Lohmar Eul, 2009
ISBN 10: 3899368541ISBN 13: 9783899368543
Seller: Antiquariat Dr. Rainer Minx, Bücherstadt, Zeuthen, Germany
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8°, Broschiert, 433 S., gutes Expl. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1250 Dissertation, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf;.
Published by Josef Eul Verlag Gmbh Okt 2009, 2009
ISBN 10: 3899368541ISBN 13: 9783899368543
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Männer und Frauen unterscheiden sich offensichtlich ¿ insbesondere in biologischer, soziologischer und psychologischer Hinsicht (z. B. Gehirn, Hormone, kognitive Fähigkeiten und affektive Verhaltensweisen wie Konkurrenzverhalten, Empathie, Leistungsmotivation). Dies ist in erster Linie ein Resultat von Genen, Hormonen, Erziehung und anderen gesellschaftlichen Einflüssen (z. B. Geschlechtsstereotypen), die sich über Jahrhunderte hinweg kulturell manifestieren konnten. Viele dieser Unterschiede zwischen Männern und Frauen können sich auch im Berufsleben offenbaren, z. B. beim Kommunikations- und Führungsstil, beim Konfliktverhalten und bei speziellen Problemfeldern (z. B. der sog. ¿gläsernen Decke¿). Dennoch differenziert die BWL die Wirtschaftssubjekte bisher kaum nach Geschlecht. Zwecks eines besseren Verständnisses geschlechtstypischer Arbeitsweisen, Kommunikation usw. bedarf es einer stärkeren betriebswirtschaftlichen Beachtung geschlechtsspezifischer Aspekte, als dies gegenwärtig noch der Fall ist ¿ dies natürlich nicht auf Grund altruistischer oder ethischer Motive, sondern zur Effizienzsteigerung der Einsatz- und Ablaufprozesse in Unternehmen. Diese Arbeit zeigt auf, wie die geschlechtsspezifischen und -typischen Besonderheiten zukünftig sinnvoll genutzt werden können. Eine Kategorisierung der Unterschiede an Hand eines Personalbeurteilungsbogens ermöglicht eine gute Übersicht, und es werden konkrete Handlungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis mit Bezug auf die Personalpolitik gegeben. Die wertfreie Betrachtung geschlechtsspezifischer und -typischer Fähigkeiten und Verhaltensweisen der Frauen als zweitem Normalfall stellt einen neuen Ansatz dar. Erst in einem zweiten Schritt wird betrachtet, welcher dieser zwei alternativen Normalfälle in einer konkurrenzgeprägten Arbeitswelt Erfolg versprechender sein könnte. 460 pp. Deutsch.
Published by Josef Eul Verlag Gmbh, 2009
ISBN 10: 3899368541ISBN 13: 9783899368543
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Männer und Frauen unterscheiden sich offensichtlich ¿ insbesondere in biologischer, soziologischer und psychologischer Hinsicht (z. B. Gehirn, Hormone, kognitive Fähigkeiten und affektive Verhaltensweisen wie Konkurrenzverhalten, Empathie, Leistungsmotivation). Dies ist in erster Linie ein Resultat von Genen, Hormonen, Erziehung und anderen gesellschaftlichen Einflüssen (z. B. Geschlechtsstereotypen), die sich über Jahrhunderte hinweg kulturell manifestieren konnten. Viele dieser Unterschiede zwischen Männern und Frauen können sich auch im Berufsleben offenbaren, z. B. beim Kommunikations- und Führungsstil, beim Konfliktverhalten und bei speziellen Problemfeldern (z. B. der sog. ¿gläsernen Decke¿). Dennoch differenziert die BWL die Wirtschaftssubjekte bisher kaum nach Geschlecht. Zwecks eines besseren Verständnisses geschlechtstypischer Arbeitsweisen, Kommunikation usw. bedarf es einer stärkeren betriebswirtschaftlichen Beachtung geschlechtsspezifischer Aspekte, als dies gegenwärtig noch der Fall ist ¿ dies natürlich nicht auf Grund altruistischer oder ethischer Motive, sondern zur Effizienzsteigerung der Einsatz- und Ablaufprozesse in Unternehmen. Diese Arbeit zeigt auf, wie die geschlechtsspezifischen und -typischen Besonderheiten zukünftig sinnvoll genutzt werden können. Eine Kategorisierung der Unterschiede an Hand eines Personalbeurteilungsbogens ermöglicht eine gute Übersicht, und es werden konkrete Handlungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis mit Bezug auf die Personalpolitik gegeben. Die wertfreie Betrachtung geschlechtsspezifischer und -typischer Fähigkeiten und Verhaltensweisen der Frauen als zweitem Normalfall stellt einen neuen Ansatz dar. Erst in einem zweiten Schritt wird betrachtet, welcher dieser zwei alternativen Normalfälle in einer konkurrenzgeprägten Arbeitswelt Erfolg versprechender sein könnte.
Published by Eul, Josef, Verlag GmbH, 2009
ISBN 10: 3899368541ISBN 13: 9783899368543
Seller: moluna, Greven, Germany
Book Print on Demand
Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Über den AutorSusanne Böing, geb. 1978, hat an der Universität Düsseldorf ein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Controlling und Marketing absolviert und als Diplom-Kauffrau abgeschlossen. Ihre.