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Published by GRIN Verlag Apr 2011, 2011
ISBN 10: 364088857XISBN 13: 9783640888573
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,0, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit mit dem Titel 'John Stuart Mill - Utilitarismus' befasst sich mit der utilitaristischen Ethik, welche John Stuart Mill (1806 - 1873) als englischer Philosoph und Ökonom des 19. Jahrhunderts, von dem Konzept seines Lehrers Jeremy Bentham und seines Vaters James Mill ausgehend, weiterentwickelte. Der Autor verfolgt mit dieser Arbeit das Ziel, die Grundzüge des Gedankengebäudes Mills darzustellen und darüber hinaus durch enge Argumentation an den Primärtexten 'Der Utilitarismus' und 'Über die Freiheit' die aktuellen Wirkungsmöglichkeiten dieser Ethik aufzuzeigen. Von einer zeitgeschichtlichen Einordnung und einer biographischen Schilderung des 'Erziehungsexperiments' ausgehend, stellt diese Arbeit das Nützlichkeitsprinzip als zentrales Konzept der Mill'schen Ethik vor und zeigt im Anschluss die wesentlichen Weiterentwicklungen im Vergleich zur Ethik Benthams auf. Mill versteht 'Glück' als Kompositum mehrerer zentraler Werte, welche in einem fünften Kapitel systematisch beleuchtet werden. Die Bedeutung der Werte 'Freiheit' und 'Individualität' bildet die Brücke zu Mills Werk 'Über die Freiheit' und leitet gleichzeitig das Schlusskapitelein, in welchem neben Konzeptionen eines politischen Liberalismus undeines ökonomischen Sozialliberalismus, die sich auf Mills Argumentationen stützen, auch die Probleme und Wirkungsmöglichkeiten der Ethik nach Mill diskutiert werden. 28 pp. Deutsch.
Published by GRIN Verlag, 2011
ISBN 10: 364088857XISBN 13: 9783640888573
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,0, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit mit dem Titel 'John Stuart Mill - Utilitarismus' befasst sich mit der utilitaristischen Ethik, welche John Stuart Mill (1806 - 1873) als englischer Philosoph und Ökonom des 19. Jahrhunderts, von dem Konzept seines Lehrers Jeremy Bentham und seines Vaters James Mill ausgehend, weiterentwickelte. Der Autor verfolgt mit dieser Arbeit das Ziel, die Grundzüge des Gedankengebäudes Mills darzustellen und darüber hinaus durch enge Argumentation an den Primärtexten 'Der Utilitarismus' und 'Über die Freiheit' die aktuellen Wirkungsmöglichkeiten dieser Ethik aufzuzeigen. Von einer zeitgeschichtlichen Einordnung und einer biographischen Schilderung des 'Erziehungsexperiments' ausgehend, stellt diese Arbeit das Nützlichkeitsprinzip als zentrales Konzept der Mill'schen Ethik vor und zeigt im Anschluss die wesentlichen Weiterentwicklungen im Vergleich zur Ethik Benthams auf. Mill versteht 'Glück' als Kompositum mehrerer zentraler Werte, welche in einem fünften Kapitel systematisch beleuchtet werden. Die Bedeutung der Werte 'Freiheit' und 'Individualität' bildet die Brücke zu Mills Werk 'Über die Freiheit' und leitet gleichzeitig das Schlusskapitelein, in welchem neben Konzeptionen eines politischen Liberalismus undeines ökonomischen Sozialliberalismus, die sich auf Mills Argumentationen stützen, auch die Probleme und Wirkungsmöglichkeiten der Ethik nach Mill diskutiert werden.
Published by Springer Gabler, 2016
ISBN 10: 3658121866ISBN 13: 9783658121860
Seller: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
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Condition: New.
Published by Springer Gabler 2016-02, 2016
ISBN 10: 3658121866ISBN 13: 9783658121860
Seller: Chiron Media, Wallingford, United Kingdom
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PF. Condition: New.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden Feb 2016, 2016
ISBN 10: 3658121866ISBN 13: 9783658121860
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Dieses Buch befasst sich mit Personalturnoveraus einer Steuerungsperspektive und stellt empirische Befunde aus einerFallstudienuntersuchung in renommierten Unternehmensberatungen vor. DieForschungsergebnisse zeigen, dass organisationales Commitment und Vertrauen inden Arbeitgeber wichtige Zielkonstrukte des Turnovermanagements sind.Im Rahmen einer Fallstudienuntersuchung mitdem Ziel der Theorieelaboration wird das Forschungsthema induktivausgeleuchtet. Die theoretischen und empirischen Bausteine der Arbeit werdenschließlich in ein handlungsorientiertes Modell für ein Turnovermanagement gegossen.Somit erhalten nicht nur wissenschaftliche Zielgruppen, sondern auch Praktikereine umfassende Abhandlung zum Thema Personalturnover. 240 pp. Deutsch.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden, 2016
ISBN 10: 3658121866ISBN 13: 9783658121860
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dieses Buch befasst sich mit Personalturnoveraus einer Steuerungsperspektive und stellt empirische Befunde aus einerFallstudienuntersuchung in renommierten Unternehmensberatungen vor. DieForschungsergebnisse zeigen, dass organisationales Commitment und Vertrauen inden Arbeitgeber wichtige Zielkonstrukte des Turnovermanagements sind.Im Rahmen einer Fallstudienuntersuchung mitdem Ziel der Theorieelaboration wird das Forschungsthema induktivausgeleuchtet. Die theoretischen und empirischen Bausteine der Arbeit werdenschließlich in ein handlungsorientiertes Modell für ein Turnovermanagement gegossen.Somit erhalten nicht nur wissenschaftliche Zielgruppen, sondern auch Praktikereine umfassende Abhandlung zum Thema Personalturnover.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden, 2016
ISBN 10: 3658121866ISBN 13: 9783658121860
Seller: moluna, Greven, Germany
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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Wirtschaftswissenschaftliche StudieDieses Buch befasst sich mit Personalturnoveraus einer Steuerungsperspektive und stellt empirische Befunde aus einerFallstudienuntersuchung in renommierten Unternehmensberatungen vor. DieForschungsergebnisse zeigen,.