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Published by Sujet Verlag
ISBN 10: 3933995280ISBN 13: 9783933995285
Seller: medimops, Berlin, Germany
Book
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Published by Würzburg : Ergon, 2016
ISBN 10: 3956501519ISBN 13: 9783956501517
Seller: Fundus-Online GbR Borkert Schwarz Zerfaß, Berlin, Germany
Book First Edition
Originalbroschur. Condition: Wie neu. 1. Auflage. 177 S. CLAUDIA WICH-REIF Spracherwerb und Mehrsprachigkeit bei Rousseau -- URSULA REITEMEYER Perfektibilität oder Perfektion? Rousseaus spekulative Anthropologie im Horizont einer Theorie des bürgerlichen Rechtsstaats -- CHRISTOPH HORN Rousseau und Kant über Gemeinwille und Gesellschaftsvertrag -- VOLKER LADENTHIN Wenn Rousseau über Jean-Jacques urteilt: Die Analogie als Fundamental-Theorie der Moderne -- CHRISTIAN MOSER Bruchlinien der Erinnerung: Das Subjektivitätskonzept Jean-Jacques Rousseaus im Kontext seiner Anthropologie der Kindheit -- MICHAEL SCHULZ Jean-Jacques Rousseaus Entdeckung der Geschichte des Bösen im philosophischen und erbsündentheologischen Diskurs. Eine Auseinandersetzung mit Susan Neiman -- PAUL GEYER Rousseaus dialektische Anthropologie -- WERNER GEPHART Die normative Kraft der "religion civile": Das ungelöste Erbe des "contrat social" -- JACQUES BERCHTOLD La bourgade suisse rustique, modèle d'un vivre ensemble? (La Nouvelle Héloïse) -- ANKE REDECKER Die Koinzidenz von Vernunft und Gefühl. Für einen revidierten Kritizismus in der Rousseau-Rezeption. ISBN 9783956501517 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 783.
Published by Cuvillier Mrz 2014, 2014
ISBN 10: 3954046512ISBN 13: 9783954046515
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Unternehmensübernahmen sind ein bewährtes Instrument zur Realisierung von Wachstum und Wertsteigerung eines Unternehmens. Die rückwirkende Betrachtung von M&A-Transaktionen zeigt jedoch, dass, trotz ausführlicher und harter Prüfungen der finanzwirtschaftlichen Daten und einer detaillierten Planung der Prozessabläufe, die Erfolgsquoten stark schwanken. Ein Grund ist häufig die Vernachlässigung des Faktors Personal. Eine Folge ist beispielsweise die Fluktuation von Führungskräften und Leistungsträgern (Schlüsselpersonal) und der damit verbundene Verlust von Humankapital und Unternehmenswissen. Hier liegen verborgene Risiken für den Erfolg von M&A. Vor diesem Hintergrund ist das Management gefordert, strategisch wichtige Mitarbeiter zu binden, damit diese einen Beitrag zur Realisierung der Unternehmensziele leisten. Bei der vorliegenden Arbeit handelt es sich um eine bedarfs- und anwendungsorientierte Untersuchung, die das geschilderte Praxisproblem theoretisch und anhand einer Expertenbefragung analysiert. Ziele der Arbeit sind, personalwirtschaftliche Instrumente zu identifizieren, die im Fall einer M&A-Transaktion einen positiven Einfluss auf das Bindungs-verhalten des Schlüsselpersonals ausüben, sowie die Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management. 408 pp. Deutsch.
Published by Cuvillier
ISBN 10: 3954046512ISBN 13: 9783954046515
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Unternehmensübernahmen sind ein bewährtes Instrument zur Realisierung von Wachstum und Wertsteigerung eines Unternehmens. Die rückwirkende Betrachtung von M&A-Transaktionen zeigt jedoch, dass, trotz ausführlicher und harter Prüfungen der finanzwirtschaftlichen Daten und einer detaillierten Planung der Prozessabläufe, die Erfolgsquoten stark schwanken. Ein Grund ist häufig die Vernachlässigung des Faktors Personal. Eine Folge ist beispielsweise die Fluktuation von Führungskräften und Leistungsträgern (Schlüsselpersonal) und der damit verbundene Verlust von Humankapital und Unternehmenswissen. Hier liegen verborgene Risiken für den Erfolg von M&A. Vor diesem Hintergrund ist das Management gefordert, strategisch wichtige Mitarbeiter zu binden, damit diese einen Beitrag zur Realisierung der Unternehmensziele leisten. Bei der vorliegenden Arbeit handelt es sich um eine bedarfs- und anwendungsorientierte Untersuchung, die das geschilderte Praxisproblem theoretisch und anhand einer Expertenbefragung analysiert. Ziele der Arbeit sind, personalwirtschaftliche Instrumente zu identifizieren, die im Fall einer M&A-Transaktion einen positiven Einfluss auf das Bindungs-verhalten des Schlüsselpersonals ausüben, sowie die Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management.
Published by Cuvillier Verlag, 2014
ISBN 10: 3954046512ISBN 13: 9783954046515
Seller: moluna, Greven, Germany
Book Print on Demand
Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. KlappentextrnrnUnternehmensuebernahmen sind ein bewaehrtes Instrument zur Realisierung von Wachstum und Wertsteigerung eines Unternehmens. Die rueckwirkende Betrachtung von M&A-Transaktionen zeigt jedoch, dass, trotz ausfuehrlicher und harter Pruefun.