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Published by Books on Demand, 2008
ISBN 10: 3837055779ISBN 13: 9783837055771
Seller: medimops, Berlin, Germany
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Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Published by Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 365808457XISBN 13: 9783658084578
Seller: medimops, Berlin, Germany
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Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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Published by GRIN Verlag Mrz 2011, 2011
ISBN 10: 3640849043ISBN 13: 9783640849048
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Arbeitswissenschaft / Ergonomie, einseitig bedruckt, Note: -, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft (IiAW)), Veranstaltung: Entwicklungslinien arbeitswissenschaftlicher Ansätze, Sprache: Deutsch, Abstract: Betrachtet man die Entwicklungslinien der Arbeitswissenschaft, so erkennt man schnell, dass es dabei meist um Produktionsformen, Arbeitsverfahren und Technik geht. Wie müssen Maschinenläufe optimiert werden, um eine bessere Leistung zu erzielen Wie haben sich Arbeitsformen verändert, um sich der Konkurrenz anzupassen Der Mensch jedoch mit all seinen Wünschen und Bedürfnissen wird allenfalls als Nebenfaktor gesehen.Die vorliegende Arbeit widmet sich diesem Menschen. Dabei wird insbesondere auf die Frage eingegangen, welche Entwicklungen und Arbeitsformen es in den letzten 100 Jahren gab und wie diese sich auf die Arbeiter und Arbeiterinnen auswirkten Und vor allem: Wie sieht die Zukunft der Arbeit und der Arbeitswissenschaft aus Welche Auswirkungen sind zukünftig zu erwarten. 32 pp. Deutsch.
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Published by GRIN Verlag Dez 2013, 2013
ISBN 10: 3656557896ISBN 13: 9783656557890
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung (Department für Gesundheitswissenschaften und Biomedizin), Veranstaltung: Business Psychology 1, Sprache: Deutsch, Abstract: Die psychologische Diagnostik bietet scheinbar unendliche Möglichkeiten. Ob in der Persönlichkeitsentwicklung, der Therapie oder auch der Begutachtung von StraftäterInnen, überall kommen Diagnostikmodelle zum Einsatz.Diese Arbeit beleuchtet die ethischen Aspekte der Diagnostik und betrachtet die Chancen und Möglichkeiten, aber auch die Risiken solcher Methoden. 12 pp. Deutsch.
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Published by GRIN Verlag Aug 2008, 2008
ISBN 10: 3640148975ISBN 13: 9783640148974
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Unterweisung / Unterweisungsentwurf aus dem Jahr 2003 im Fachbereich AdA Kaufmännische Berufe / Verwaltung, Note: keine, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Unterweisung dient dazu, den Auszubildenden eine Orientierung über das Thema 'Arbeitsbescheinigung des Arbeitsamtes' zu verschaffen. Dies beinhaltet auch einen Überblick über die damit verbundenen Aufgaben. 24 pp. Deutsch.
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Published by GRIN Verlag Jan 2015, 2015
ISBN 10: 3656882541ISBN 13: 9783656882541
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Projektarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung (Zentrum für Management im Gesundheitswesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Beschäftigte entwickeln sich stetig weiter. Nur ein kleiner Teil dieser Entwicklung findet im Betrieb statt. Vielmehr bauen sie ihre neuen Kompetenzen in der Freizeit auf. Schafft es das Unternehmen, die Beschäftigten entsprechend diesen privat erworbenen Kompetenzen einzusetzen, gewinnen beide. Das Unternehmen bindet einen hochmotivierten Mitarbeiter, den es interessengerecht einsetzen kann. Der Mitarbeiter bekommt eine Arbeit, die seinen Neigungen entspricht.Das Kompetenzmanagement macht persönliche Fortschritte sicht- und vergleichbar und trägt durch die Ermöglichung der Selbstverwirklichung zur Berufszufriedenheit bei.Diese Arbeit gliedert sich in drei Teile: Nach einer Einführung in die allgemeine Theorie von Kompetenzen werden in einem zweiten Schritt derzeit genutzte Verfahren zur Kompetenzmessung vorgestellt und im Vergleich gegenübergestellt. Der dritte Teil schließlich widmet sich der praktischen Entwicklung eines Kompetenzmanagementsystems und ermöglicht so die Beantwortung der Grundfrage, wie Kompetenzen, die Beschäftigte im Verlauf ihrer Biografie erworben haben, erkannt und im betrieblichen Umfeld nutzbar gemacht werden können. 60 pp. Deutsch.
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Published by GRIN Verlag Jun 2012, 2012
ISBN 10: 3656219354ISBN 13: 9783656219354
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Arbeitswissenschaft / Ergonomie, Note: -, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft), Veranstaltung: M04012W: Der neue Chef - Die ersten 100 Tage, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Aufstieg vom Auszubildenden zum Vorgesetzten ist heute nicht unüblich. Trainees oder Gesellen, die nach ihrer Diplom- oder Meisterprüfung ihren ehemaligen Ausbildern vorgesetzt sind, werden immer häufiger.Oft führt diese Konstellation zu Problemen in der Organisation.Der vorliegende Band zeigt Möglichkeiten auf, wie ein Unternehmen seine neuen Führungskräfte bei ihrem Aufstieg unterstützen kann, damit die Beförderung für alle Beteiligten zu einem Erfolg wird. 48 pp. Deutsch.
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Published by DVA, 1987
Seller: Antiquariat Jochen Mohr -Books and Mohr-, Oberthal, Germany
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hardcover. Condition: Gut. Auflage: 2. 400 Seiten Wir verkaufen nur, was wir auch selbst lesen würden. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Published by GRIN Verlag Sep 2015, 2015
ISBN 10: 3668051542ISBN 13: 9783668051546
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationen sind ständig im Wandel. Veränderungen in den Märkten machen eine regelmäßige Anpassung notwendig, wenn das Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben will. Die meisten Veränderungsprozesse misslingen jedoch, selbst wenn sie nach den Regeln des Change-Managements durchgeführt werden.Diese Studie weist nach, dass es in Veränderungsprozessen zu den gleichen Trauersymptomen kommen kann, wie sie beim Verlust geliebter Menschen auftreten. Diese Trauerreaktionen können direkt den Erfolg von Veränderungsprozessen beeinflussen.Das Modell der organisationalen Trauer führt das Change-Management und die Trauerforschung zusammen und setzt sie in den Rahmen von Beziehungen im Unternehmen. Es zeigt auf, wie stark Veränderungsprozessgestaltung und Trauerarbeit aufeinander angewiesen sind und zeigt Wege auf, Veränderungsprozesse unter Berücksichtigung dieser Erkenntnisse erfolgreich zu gestalten. 124 pp. Deutsch.
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Published by Jaypee Brothers Medical Publishers, 2014
ISBN 10: 9351521699ISBN 13: 9789351521693
Seller: TextbookRush, Grandview Heights, OH, U.S.A.
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