Mobbing als mitarbeiter- und organisationsschädigendes Verhalten: Eine betriebswirtschaftliche Analyse der Ursachen und Folgen - Softcover

Gottschalk, Christoph

Softcover

ISBN 10: 3838668952 ISBN 13: 9783838668956

Publisher: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2003

Synopsis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Lausitz (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Diese Diplomarbeit beschaftigt sich aus Managementsicht mit einer umfassenden Analyse von Mobbing am Arbeitsplatz hinsichtlich betriebswirtschaftlicher Ursachen, Folgen und Losungsansatze. Die Ausfuhrungen zeigen, dass Mobbing nicht nur als soziales Problem zu begreifen ist, sondern die betriebs- bzw. personalpolitische Komponente einen erheblichen Stellenwert einnimmt. Welcher Kontext besteht also zwischen Mobbing und Betriebswirtschaftslehre? Man konnte meinen, Mobbing ware ein krankhaftes Beziehungsfeld, dem sich allein die Experten aus Psychologie, Medizin und Soziologie zu widmen hatten. Im betriebswirtschaftlichen Geiste der Menschen scheint auch im 21. Jahrhundert noch die Vorstellung weit verbreitet, dass wirtschaftliche Produktion und effektives Arbeiten ausnahmslos durch funktionierende und gut geolte Maschinen bedingt ist. Dass aber auch das Human Capital der Arbeitnehmer (soziale) Bedingungen vorfinden muss, die uber das Vorhandensein eines Arbeitsplatzes (Schraubstock, Schreibtisch) hinausgehen, bleibt ausgeblendet. Mobbing am Arbeitsplatz Anfang bis Mitte der 1990er Jahre waren die Medien gefullt mit diesem klingenden Modewort. Arbeit nimmt im Leben der Menschen einen immer grosseren Stellenwert ein. Die individuellen Folgen (psychische und physische/psychosomatische Erkrankungen) des Mobbing sind hinreichend bekannt. Was auf der einen Seite als menschliches Leid zum Ausdruck kommt, kann sich auf der anderen Seite allerdings in okonomischen Dimensionen fur Organisationen bzw. Unternehmen niederschlagen. Langer als das Wort Mobbing existieren Begriffe wie Innere Kundigung oder Dienst nach Vorschrift, die allesamt das gleiche ausdrucken: (gemobbte) Arbeitnehmer mit abfallender Leistungsfahigkeit, Motivationsblockaden, erhohten Fehlzeiten un"

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Diplomarbeit, die am 13.05.2003 erfolgreich an einer Fachhochschule in Deutschland im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften eingereicht wurde. Zusammenfassung: Diese Diplomarbeit beschäftigt sich - aus Managementsicht - mit einer umfassenden Analyse von Mobbing am Arbeitsplatz hinsichtlich betriebswirtschaftlicher Ursachen, Folgen und Lösungsansätze. Die Ausführungen zeigen, dass Mobbing nicht nur als soziales Problem zu begreifen ist, sondern die betriebs- bzw. personalpolitische Komponente einen erheblichen Stellenwert einnimmt. Welcher Kontext besteht also zwischen Mobbing und Betriebswirtschaftslehre? Man könnte meinen, Mobbing wäre ein krankhaftes Beziehungsfeld, dem sich allein die Experten aus Psychologie, Medizin und Soziologie zu widmen hätten. Im "betriebswirtschaftlichen Geiste" der Menschen scheint auch im 21. Jahrhundert noch die Vorstellung weit verbreitet, dass wirtschaftliche Produktion und effektives Arbeiten ausnahmslos durch funktionierende und gut geölte Maschinen bedingt ist. Dass aber auch das Human Capital - der Arbeitnehmer - (soziale) Bedingungen vorfinden muss, die über das Vorhandensein eines Arbeitsplatzes (Schraubstock, Schreibtisch) hinausgehen, bleibt ausgeblendet. Mobbing am Arbeitsplatz - Anfang bis Mitte der 1990er Jahre waren die Medien gefüllt mit diesem klingenden Modewort. Arbeit nimmt im Leben der Menschen einen immer größeren Stellenwert ein. Die individuellen Folgen (psychische und physische/psychosomatische Erkrankungen) des Mobbing sind hinreichend bekannt. Was auf der einen Seite als menschliches Leid zum Ausdruck kommt, kann sich auf der anderen Seite allerdings in ökonomischen Dimensionen für Organisationen bzw. Unternehmen niederschlagen. Länger als das Wort Mobbing existieren Begriffe wie "Innere Kündigung" oder "Dienst nach Vorschrift", die allesamt das gleiche ausdrücken: (gemobbte) Arbeitnehmer mit abfallender Leistungsfähigkeit, Motivationsblockaden, erhöhten

About the Author:

Christoph Gottschalk wurde 1977 in der "Bezirksstadt Cottbus" geboren, heute zweitgrößte Stadt im Land Brandenburg. Von der "Polytechnischen Oberschule" ging's in der Wendezeit zum Gymnasium, wo er sein Abitur ablegte. Die Studienzeit beginnt 1997 mit einem kleinen Umweg über die Architektur zur Betriebswirtschaftslehre, dort Spezialisierung auf Marketing. Wissenschaftliches Interesse entwickelte sich bei ihm insbesondere für die "soft facts" in Unternehmen: Kommunikation, Organisationskultur, Führungsverhalten und Arbeitsorganisation. Aus diesen Schwerpunkten ging schließlich die hier vorliegende Studie und Diplomarbeit hervor. Im Frühjahr 2003 dann Abschluss des Studiums an der Fachhochschule Lausitz als Diplom-Kaufmann mit Auszeichnung. Leidenschaft entfachen bei Christoph Gottschalk der Sport und das Radio. Begeisterter Fußballspieler mit geringen Ambitionen, aber viel Herzblut. Letzteres steckt auch in seiner freiberuflichen Tätigkeit als Radiomoderator. Ganz privat herrscht bei ihm ständige Sehnsucht nach dem Süden und ein latentes Fernweh, das man am besten auf weiten Reisen per Bahn nach Osteuropa vertreibt...

About this edition

• Publisher: Diplomarbeiten Agentur diplom.de
• Publication date: 2003
• ISBN 10: 3838668952
• ISBN 13: 9783838668956
• Binding: Paperback
• Number of pages: 154