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Unternehmenskultur zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Grundlagen, Methoden und Praxisbeispiel - Softcover
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Zunehmende Globalisierung und wachsender Kostendruck rückten menschliche Aspekte der betrieblichen Zusammenarbeit lange in Vergessenheit. Organisatorische und technische Entwicklungen galten als Garant für unternehmerisches Wachstum und Erfolg. Die zunehmende Anzahl gleicher oder ähnlicher Produkte fördert allmählich die Einsicht, dass der Unterschied zum Wettbewerber in den Mitarbeitern, ihrer Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen liegt. Eine verbindende Unternehmenskultur kann in diesem Zusammenhang einen wesentlichen Beitrag leisten. Das vorliegende Buch gliedert sich in zwei Teile. Ziel des ersten Teils ist es, den Leser schrittweise, d.h. über allgemeine Grundlagen, Entstehung und Entwicklung, Funktionen etc. an das Thema Unternehmenskultur heranzuführen. Der zweite Teil befasst sich mit der Frage, inwieweit es möglich ist, sich die Kultur eines Unternehmens überhaupt bewusst zu machen. Hierzu bedient sich die Autorin eines Praxisbeispiels. Der Leser wird zunächst mit den ethischen Maßstäben des Beispielunternehmens vertraut gemacht. Gemäß dem Buchtitel erfolgt anschließend ein Abgleich zwischen Anspruch und Wirklichkeit – gespiegelt an den im Leitbild und in den Führungsgrundsätzen auferlegten Selbstverpflichtungen. Das Buch richtet sich an Unternehmenslenker, Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie alle an der Thematik Interessierten.
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About the Author:
Dipl.-Betriebswirtin (FH), Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen und am Dundalk Institut of Technology in Irland. Studienschwerpunkte: Personalmanagement, Unternehmensführung,e-business und Marketing. Seit 2006 als Personalberaterin in Stuttgart tätig.
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- ISBN 10 3836433230
- ISBN 13 9783836433235
- BindingPaperback
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Unternehmenskultur zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Grundlagen, Methoden und Praxisbeispiel Grundlagen, Methoden und Praxisbeispiel
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VDM Verlag Dr. Müller
(2007)
ISBN 10: 3836433230
ISBN 13: 9783836433235
Used
Broschiert
First Edition
Quantity: 1
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Book Description Broschiert. Condition: Sehr gut. 1., Aufl. 128 Seiten; Zunehmende Globalisierung und wachsender Kostendruck rückten menschliche Aspekte der betrieblichen Zusammenarbeit lange in Vergessenheit. Organisatorische und technische Entwicklungen galten als Garant für unternehmerisches Wachstum und Erfolg. Die zunehmende Anzahl gleicher oder ähnlicher Produkte fördert allmählich die Einsicht, dass der Unterschied zum Wettbewerber in den Mitarbeitern, ihrer Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen liegt. Eine verbindende Unternehmenskultur kann in diesem Zusammenhang einen wesentlichen Beitrag leisten. Das vorliegende Buch gliedert sich in zwei Teile. Ziel des ersten Teils ist es, den Leser schrittweise, d.h. über allgemeine Grundlagen, Enstehung und Entwicklung, Funktionen etc. an das Thema Unternehmenskultur heranzuführen. Der zweite Teil befasst sich mit der Frage, inwieweit es möglich ist, sich die Kultur eines Unternehmens überhaupt bewusst zu machen. Hierzu bedient sich die Autorin eines Praxisbeispiels. Der Leser wird zunächst mit den ethischen Maßstäben des Beispielunternehmens vertraut gemacht. Gemäß dem Buchtitel erfolgt anschließend ein Abgleich zwischen Anspruch und Wirklichkeit - gespiegelt an den im Leitbild und in den Führungsgrundsätzen auferlegten Selbstverpflichtungen. Das Buch richtet sich an Unternehmenslenker, Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie alle an der Thematik Interessierten. 9783836433235 Wir verkaufen nur, was wir auch selbst lesen würden. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500. Seller Inventory # 13058
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