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Löhne und Gehälter in Deutschland: Ihre Entwicklung in Wirtschaft und Staat von 1960-2000 (Schriften zur Unternehmensentwicklung) - Softcover

 
9783835008298: Löhne und Gehälter in Deutschland: Ihre Entwicklung in Wirtschaft und Staat von 1960-2000 (Schriften zur Unternehmensentwicklung)
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Ulrike Walter untersucht im Zeitraum von 1960 ? 2000 die Entwicklung des langfristigen professionellen Lohndifferentials unterschiedlich definierter Einkommenspopulationen aus unselbständiger Arbeit in den Segmenten Wirtschaft und Staat.

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Review:
"Die Autorin beschäftigt sich dankenswerterweise nicht nur mit einem dürren Gerippe aus Daten und Zahlen, sondern reflektiert auch die der Lohntheorie zugrundeliegenden Philosophien. Ihr Fazit: In Deutschland sind immer noch Sozialisierungskräfte wirksam, die ein völliges Davonpreschen der Spitzenlöhne verhindern. [...] Hauptadressatengruppe des Buches sind BWLer und Gesellschaftswissenschaftler, es ist aber auch für wirtschaftspolitisch interessierte LeserInnen sehr aufschlußreich [...]." AKP - Alternative Kommunalpolitik, 01/2008
From the Back Cover:
Verdienen die Chefs deutscher Unternehmen immer mehr, während sich Arbeiter und Angestellte seit Jahren in Lohnzurückhaltung üben müssen? Und gilt Ähnliches nicht auch für die Besoldung von hohen und „kleineren“ Beamten? Die Presse beschäftigt sich gerne mit solchen ideologieaffinen Themen, bislang fehlte jedoch eine kritische Beleuchtung durch die Wissenschaft.
Ulrike Walter untersucht die Entwicklung des professionellen langfristigen Lohndifferentials unterschiedlicher Einkommenspopulationen aus unselbständiger Arbeit in den Segmenten Wirtschaft und Staat. Sie hat einen Zeitraum von 40 Jahren zwischen 1960 und 2000 für ihre empirische Studie gewählt, um langfristige Trends nachzeichnen zu können. Dabei zeigt sich: Anders als im angelsächsischen Wirtschaftsraum sind in Deutschland nach wie vor tief verankerte Sozialisierungskräfte wirksam, die einer deutlichen Lohnspreizung erfolgreich entgegenwirken. Sie verlieren erst dort ihren Einfluss, wo sich, wie z.B. bei großen, international tätigen Unternehmen, die Gehaltsfindung vom gesellschaftlichen Wertekanon abkoppelt.

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"Ringelstetter, Prof. Dr. Max J.", "Walter, Ulrike"
ISBN 10: 3835008293 ISBN 13: 9783835008298
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Ringelstetter, Prof. Dr. Max J.; Walter, Ulrike
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Prof. Dr. Max J. Ringelstetter
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Ulrike Walter
ISBN 10: 3835008293 ISBN 13: 9783835008298
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BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ulrike Walter untersucht im Zeitraum von 1960 - 2000 die Entwicklung des langfristigen professionellen Lohndifferentials unterschiedlich definierter Einkommenspopulationen aus unselbständiger Arbeit in den Segmenten Wirtschaft und Staat. 156 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783835008298

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Walter, Ulrike; Walter, Ulrike
ISBN 10: 3835008293 ISBN 13: 9783835008298
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(Exeter, United Kingdom)

Book Description Paperback. Condition: Brand New. 2007 edition. 136 pages. German language. 8.27x5.67x0.47 inches. In Stock. Seller Inventory # x-3835008293

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Ulrike Walter
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Verdienen die Chefs deutscher Unternehmen immer mehr, während sich Arbeiter und Angestellte seit Jahren in Lohnzurückhaltung üben müssen Und gilt Ähnliches nicht auch für die Besoldung von hohen und 'kleineren' Beamten Die Presse beschäftigt sich gerne mit solchen ideologieaffinen Themen, bislang fehlte jedoch eine kritische Beleuchtung durch die Wissenschaft.Ulrike Walter untersucht die Entwicklung des professionellen langfristigen Lohndifferentials unterschiedlicher Einkommenspopulationen aus unselbständiger Arbeit in den Segmenten Wirtschaft und Staat. Sie hat einen Zeitraum von 40 Jahren zwischen 1960 und 2000 für ihre empirische Studie gewählt, um langfristige Trends nachzeichnen zu können. Dabei zeigt sich: Anders als im angelsächsischen Wirtschaftsraum sind in Deutschland nach wie vor tief verankerte Sozialisierungskräfte wirksam, die einer deutlichen Lohnspreizung erfolgreich entgegenwirken. Sie verlieren erst dort ihren Einfluss, wo sich, wie z.B. bei großen, international tätigen Unternehmen, die Gehaltsfindung vom gesellschaftlichen Wertekanon abkoppelt. Seller Inventory # 9783835008298

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Ringelstetter, Prof Dr Max J; Walter, Ulrike
Published by Deutscher Universitatsverlag (2007)
ISBN 10: 3835008293 ISBN 13: 9783835008298
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Book Description Condition: New. Series: Schriften Zur Unternehmensentwicklung. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 8. Weight in Grams: 195. . 2007. Paperback / so. . . . . Seller Inventory # V9783835008298

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Ringelstetter, Prof Dr Max J; Walter, Ulrike
Published by Deutscher Universitatsverlag (2007)
ISBN 10: 3835008293 ISBN 13: 9783835008298
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(Olney, MD, U.S.A.)

Book Description Condition: New. Series: Schriften Zur Unternehmensentwicklung. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 8. Weight in Grams: 195. . 2007. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland. Seller Inventory # V9783835008298

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Prof. Dr. Max J. Ringelstetter|Ulrike Walter
ISBN 10: 3835008293 ISBN 13: 9783835008298
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moluna
(Greven, Germany)

Book Description Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dr. Ulrike Walter promovierte bei Prof. Dr. Max J. Ringlstetter am Lehrstuhl fuer Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personal, der Katholischen Universitaet Eichstaett-Ingolstadt. Sie ist derzeit als freie Wirtschaftsjournalistin taetig.U. Seller Inventory # 5383238

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