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Distance Leadership: Modellentwicklung, empirische Überprüfung und Gestaltungsempfehlungen (Information - Organisation - Produktion) - Softcover
Timm Eichenberg analysiert, wie sich räumliche, kulturelle und beziehungsorientierte Distanzen auf interaktionelle und strukturelle Elemente der Personalführung sowie auf den Führungserfolg auswirken und wie Distance Leadership zielführend gestaltet werden kann.
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Führungsbeziehungen, die über die physischen Grenzen der einzelnen Unternehmensstandorte hinausgehen, nehmen immer weiter zu. Führung auf Distanz liegt einerseits vor, wenn Führungsbeziehungen innerhalb eines Landes zwischen zwei räumlich entfernten Unternehmensstandorten existieren, anderseits kann sie auch zwischen zwei Unternehmenseinheiten länderübergreifend stattfinden.
Timm Eichenberg analysiert, wie sich räumliche, kulturelle und beziehungsorientierte Distanzen auf interaktionelle und strukturelle Elemente der Personalführung sowie auf den Führungserfolg auswirken und wie Distance Leadership zielführend gestaltet werden kann. Auf der Basis bestehender theoretischer Ansätze der Führungsforschung entwickelt er ein Modell zu Distance Leadership und überprüft es in einer empirischen Untersuchung anhand von Regressions- und Strukturgleichungsanalysen. Als wesentliche Einflussfaktoren erweisen sich primär die beziehungsorientierte Distanz sowie sekundär die kulturelle und die räumliche Distanz. Abschließend gibt der Autor Gestaltungsempfehlungen für die Führung von Mitarbeitern auf Distanz.
About the Author:
Timm Eichenberg analysiert, wie sich räumliche, kulturelle und beziehungsorientierte Distanzen auf interaktionelle und strukturelle Elemente der Personalführung sowie auf den Führungserfolg auswirken und wie Distance Leadership zielführend gestaltet werden kann. Auf der Basis bestehender theoretischer Ansätze der Führungsforschung entwickelt er ein Modell zu Distance Leadership und überprüft es in einer empirischen Untersuchung anhand von Regressions- und Strukturgleichungsanalysen. Als wesentliche Einflussfaktoren erweisen sich primär die beziehungsorientierte Distanz sowie sekundär die kulturelle und die räumliche Distanz. Abschließend gibt der Autor Gestaltungsempfehlungen für die Führung von Mitarbeitern auf Distanz.
Dr. Timm Eichenberg ist wissenschaftlicher Mitarbeiter von Prof. Dr. Claus Steinle am Institut für Unternehmensführung und Organisation der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Hannover.
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- PublisherDeutscher Universitätsverlag
- Publication date2007
- ISBN 10 3835008218
- ISBN 13 9783835008212
- BindingPaperback
- Number of pages362
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Distance Leadership: Modellentwicklung, empirische à berprüfung und Gestaltungsempfehlungen (Information - Organisation - Produktion) (German Edition) [Soft Cover ]
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Distance Leadership: Modellentwicklung, empirische Überprüfung und Gestaltungsempfehlungen (Information - Organisation - Produktion) (German Edition)
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Distance Leadership : Modellentwicklung; empirische à berprüfung und Gestaltungsempfehlungen
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Distance Leadership : Modellentwicklung, empirische Uberprufung und Gestaltungsempfehlungen
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Distance Leadership: Modellentwicklung - Empirische Überprüfung - Gestaltungsempfehlungen. Dissertation Universität Hannover 2007
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Book Description Paperback. Condition: Brand New. 2007 edition. 337 pages. German language. 8.27x5.83x0.94 inches. In Stock. Seller Inventory # x-3835008218
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Distance Leadership
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Book Description Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dr. Timm Eichenberg ist wissenschaftlicher Mitarbeiter von Prof. Dr. Claus Steinle am Institut fuer Unternehmensfuehrung und Organisation der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultaet der Universitaet Hannover.Fuehrungsbeziehungen, die ueber die physischen Gren. Seller Inventory # 5383231
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