Items related to Supervision und Organisationsentwicklung. Ein Handbuch
- ISBN 10 3810027553
- ISBN 13 9783810027559
- BindingHardcover
Top Search Results from the AbeBooks Marketplace
Seller Image
Supervision und Organisationsentwicklung. Ein Handbuch 3.
Seller: Book Broker, Berlin, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Gebundene Ausgabe. Condition: Gut. 2.Aufl. 2000. 493 S. Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Unser Produktfoto entspricht dem hier angebotenen Artikel, dieser weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Mit Schutzumschlag in gutem Zustand. Leichte Gebrauchsspuren. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1037. Seller Inventory # 661160050
Quantity: 1 available
Stock Image
Supervision und Organisationsentwicklung. Ein Handbuch Pühl, Harald
Seller: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Germany
Seller rating 4 out of 5 stars
Condition: gut. Rechnung mit MwSt - Versand aus Deutschland pages. Seller Inventory # MMI-3OX-LZJ
Quantity: 1 available
Seller Image
Supervision und Organisationsentwicklung. Ein Handbuch
Seller: Armoni Mediathek, Hilden, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
hardcover. Condition: Sehr gut. 493 Seiten; J018002 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 2. Seller Inventory # 66533
Quantity: 1 available
Stock Image
Supervision und Organisationsentwicklung. Ein Handbuch [Gebundene Ausgabe] Sozialwissenschaften Pädagogik Sozialpädagogik Soziale Arbeit Organisation Organisationsentwicklung Supervisor Evaluation Konzeptentwicklung Jugendarbeit Sozialarbeit Organisationsberatung Familientherapie Harald Pühl (Autor) Beratung Coaching Kompetenz Organisation Organisationen Organisationsberatung Organisationsentwicklung Professionalisierung Das Handbuch erschließt neue Entwicklungen in Supervision und Organisationsentwicklung (OE) und zeigt Möglichkeiten der Kooperation und Ergänzung ebenso auf wie deren Spezifika. Das Buch ist eine Praxisorientierte Antwort auf die rasante Entwicklung und die sich verändernden Anforderungen an institutionelle Beratung. Hier geht es u.a. um die Klärung, wo und wie sich Supervision und Organisationsentwicklung überschneiden bzw. abgrenzen. Konkurrierten beide Beratungsmethoden langen Zeit miteinander, geht es jetzt darum, sowohl ihre Eigenständigkeit und Spezifika aufzuzei
Published by
Leske + Budrich Auflage: 2., 2000
ISBN 10: 3810027553
ISBN 13: 9783810027559
Used
Hardcover
Seller: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Germany
Seller rating 4 out of 5 stars
Hardcover. Condition: gut. Auflage: 2. Das Handbuch erschließt neue Entwicklungen in Supervision und Organisationsentwicklung (OE) und zeigt Möglichkeiten der Kooperation und Ergänzung ebenso auf wie deren Spezifika. Das Buch ist eine Praxisorientierte Antwort auf die rasante Entwicklung und die sich verändernden Anforderungen an institutionelle Beratung. Hier geht es u.a. um die Klärung, wo und wie sich Supervision und Organisationsentwicklung überschneiden bzw. abgrenzen. Konkurrierten beide Beratungsmethoden langen Zeit miteinander, geht es jetzt darum, sowohl ihre Eigenständigkeit und Spezifika aufzuzeichnen als auch Kooperationspotentiale zu klären. Die Autoren setzen sich kritisch mit den Chancen institutioneller bzw. organisatorischer Innovation auseinander. Aus dem Inhalt: 1. Fokus Supervision Supervision als Methode - Wem dient Supervision? - Evaluation von Supervision wohin? - Moderne Team-Supervision - Teamkonflikte - Co-Abhängigkeit in Team und Institution - Ehrenamt und Profession - Supervision und Geschlecht 2. Fokus Organisationsentwicklung Lernen und Lernende Organisation - OE durch Qualitätssicherung - Widerstand gegen Veränderungen in Supervision und OE - "Reflexives Management" - Psycho-soziale Dynamik und unbewusste Prozesse in Organisationen - Coaching - Qualitätsmanagement im Krankenhaus - Dienstleistungsorganisation im Großunternehmen 3. Innovation durch Supervision und OE Diagnose in Supervision und Organisationsberatung - Psychiatrische Organisationen - Entwicklungsberatung für die Hochschule - Supervision und Konzeptentwicklung in der Altenarbeit - Jugend- und Sozialarbeit und Supervision - Supervision in Verwaltungsorganisationen - Supervision und OE an der Schule - Unternehmenswandel durch Supervision Über den Autor: Dr. Harald Pühl, Supervisor, Coach und Organisationsberater, Leiter der TRIANGEL - Institut für Supervision, Organisationsberatung und Familientherapie (Berlin). Hier bringen alle AutorInnen ihre fundierte Prxis unter dem Aspekt Supervision und/oder Organisationsentwicklung ein. Deutlich wird, dass beide Verfahren nicht zu trennen sind. Das Buch gibt es Fülle von Anregungen für alle, die Beratung in und von Organisationen anbieten und durchführen. Ein Standardwerk! Sprache deutsch Einbandart Leinen im Schuber Sozialwissenschaften Pädagogik Sozialpädagogik Soziale Arbeit Organisation Organisationsentwicklung Supervision ISBN-10 3-8100-2755-3 / 3810027553 ISBN-13 978-3-8100-2755-9 / 9783810027559 Beratung Coaching Kompetenz Organisation Organisationen Organisationsberatung Organisationsentwicklung Professionalisierung In deutscher Sprache. 493 pages. 24,3 x 18 x 3,4 cm. Seller Inventory # BN11428
Quantity: 1 available
Seller Image
SUPERVISION UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG.
Seller: INFINIBU KG, Neuss, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Dieser Artikel ist momentan um 30% rabattiert. Das Handbuch erschließt neue Entwicklungen in Supervision und Organisationsentwicklung (OE) und zeigt Möglichkeiten der Kooperation und Ergänzung ebenso auf wie deren Spezifika. Das Buch ist eine praxisorientierte Antwort auf die rasante Entwicklung und die sich verändernden Anforderungen an institutionelle Beratung. Zustand: Schutzumschlag mit geringfügigen Gebrauchsspuren, insgesamt SEHR GUTER Zustand! Stichworte: Psychologie Allgemeine Psychologie, Allgemeine Psychologie 493 Seiten Deutsch 1060g Gr. 8° (22,5-25 cm), Hardcover mit Schutzumschlag. Seller Inventory # 137274
Quantity: 1 available