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Die Arbeitsmarktsituation hat sich in Österreich und Deutschland in den letzten Jahren signifikant verändert. Obwohl einerseits ein Überfluss an Arbeitnehmern und somit eine anhaltend hohe Arbeitslosigkeit herrscht, streben die Unternehmen andererseits danach, die besten und fähigsten Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Der „War for Talents“, also der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte („High Potentials“) hat begonnen. Welche Einsatzmöglichkeiten und Formen von E- Recruiting gibt es? Kann durch den Einsatz webbasierter Instrumente eine Erhöhung der Effektivität und Effizienz bei der Personalgewinnung generiert werden? Das Buch gibt einführend einen Überblick über die theoretischen Grundlagen des Personalbeschaffungsprozesses. Darauf aufbauend werden die verschiedenen Formen und Instrumente (Online-Jobbörsen, Online-Jobmessen, Online- Assessment-Center, Recrutainment etc.) sowie Vor- und Nachteile von E-Recruiting analysiert. Die Ergebnisse einer unter österreichischen und deutschen Unternehmen durchgeführten empirischen Fragebogen-Untersuchung dienen in weiterer Folge dazu, die theoretischen Aussagen dieses Buches zu untermauern.
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Mag. (FH) Kerstin Kampl, geboren am 22.6.1983 in Wels (Oberösterreich), studierte am Management Center Innsbruck „Management & Recht“. Ihr Diplom legte sie 2006 ab. Im Anschluss daran startete sie ihre berufliche Karriere in einem europaweit tätigen Industrieunternehmen.
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- PublisherVDM Verlag Dr. Müller
- Publication date2010
- ISBN 10 3639282035
- ISBN 13 9783639282030
- BindingPaperback
- Number of pages156
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E-Recruiting
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VDM Verlag Dr. Müller
(2010)
ISBN 10: 3639282035
ISBN 13: 9783639282030
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Taschenbuch
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Arbeitsmarktsituation hat sich in Österreich und Deutschland in den letzten Jahren signifikant verändert. Obwohl einerseits ein Überfluss an Arbeitnehmern und somit eine anhaltend hohe Arbeitslosigkeit herrscht, streben die Unternehmen andererseits danach, die besten und fähigsten Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Der War for Talents , also der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte ( High Potentials ) hat begonnen. Welche Einsatzmöglichkeiten und Formen von E- Recruiting gibt es Kann durch den Einsatz webbasierter Instrumente eine Erhöhung der Effektivität und Effizienz bei der Personalgewinnung generiert werden Das Buch gibt einführend einen Überblick über die theoretischen Grundlagen des Personalbeschaffungsprozesses. Darauf aufbauend werden die verschiedenen Formen und Instrumente (Online-Jobbörsen, Online-Jobmessen, Online- Assessment-Center, Recrutainment etc.) sowie Vor- und Nachteile von E-Recruiting analysiert. Die Ergebnisse einer unter österreichischen und deutschen Unternehmen durchgeführten empirischen Fragebogen-Untersuchung dienen in weiterer Folge dazu, die theoretischen Aussagen dieses Buches zu untermauern. 156 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783639282030
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E-Recruiting : Steigerung von Effektivität und Effizienz bei der Personalgewinnung
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VDM Verlag Dr. Müller
(2010)
ISBN 10: 3639282035
ISBN 13: 9783639282030
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Taschenbuch
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Arbeitsmarktsituation hat sich in Österreich und Deutschland in den letzten Jahren signifikant verändert. Obwohl einerseits ein Überfluss an Arbeitnehmern und somit eine anhaltend hohe Arbeitslosigkeit herrscht, streben die Unternehmen andererseits danach, die besten und fähigsten Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Der War for Talents , also der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte ( High Potentials ) hat begonnen. Welche Einsatzmöglichkeiten und Formen von E- Recruiting gibt es Kann durch den Einsatz webbasierter Instrumente eine Erhöhung der Effektivität und Effizienz bei der Personalgewinnung generiert werden Das Buch gibt einführend einen Überblick über die theoretischen Grundlagen des Personalbeschaffungsprozesses. Darauf aufbauend werden die verschiedenen Formen und Instrumente (Online-Jobbörsen, Online-Jobmessen, Online- Assessment-Center, Recrutainment etc.) sowie Vor- und Nachteile von E-Recruiting analysiert. Die Ergebnisse einer unter österreichischen und deutschen Unternehmen durchgeführten empirischen Fragebogen-Untersuchung dienen in weiterer Folge dazu, die theoretischen Aussagen dieses Buches zu untermauern. Seller Inventory # 9783639282030
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E-Recruiting: Steigerung Von Effektivität Und Effizienz Bei Der Personalgewinnung
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Vdm Verlag Dr. Müller
(2010)
ISBN 10: 3639282035
ISBN 13: 9783639282030
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Paperback
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Book Description Paperback. Condition: Brand New. German language. In Stock. Seller Inventory # zk3639282035
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E-Recruiting
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(2010)
ISBN 10: 3639282035
ISBN 13: 9783639282030
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Kartoniert / Broschiert
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Book Description Kartoniert / Broschiert. Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Kampl KerstinMag. (FH) Kerstin Kampl, geboren am 22.6.1983 in Wels (Oberoesterreich), studierte am Management Center Innsbruck Management & Recht . Ihr Diplom legte sie 2006 ab. Im Anschluss daran startete sie ihre berufliche Karr. Seller Inventory # 4973795
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