Items related to Wettbewerbsvorteile durch Human-Resource-Business-Partnering...
Wettbewerbsvorteile durch Human-Resource-Business-Partnering: Handlungsempfehlungen zur erfolgreichen Umsetzung - Softcover
Im Ursprung der organisationalen Wertschöpfung befinden sich Menschen und deren Potenziale, Dinge zu beginnen und zu verändern. Unternehmen sind auf der Suche danach, wie die wettbewerbsentscheidende Unternehmensressource der Mitarbeiter (Human Resources) als Quelle für relative Wettbewerbsvorteile gegenüber den Konkurrenten gesteuert und organisatorisch erschlossen werden kann. Der zunehmende Fokus auf den Wertschöpfungsbeitrag durch Human Resources mündet in einem strategischen Ansatz von Human-Resource-Management (HRM). Ziel dieser Arbeit ist es, darzustellen, wie der Wertschöpfungsbeitrag von Human Resources durch die Anwendung des HR-Business-Partner-Konzepts effektiver gesteuert und strategisch positioniert werden kann, so dass relative Wettbewerbsvorteile entstehen. In diesem Rahmen sollen folgende Fragen beantwortet werden: ?Welche Bedeutung hat die Rolle des HR-Business-Partners im strategischen HRM?|?Welche Aufgaben sollten durch die Rolle des HR-Business-Partners im strategischen HRM wahrgenommen werden und wie können hieraus Wettbewerbsvorteile für das Unternehmen entstehen?|?Welche Faktoren sind förderlich für eine erfolgreiche Umsetzung der HR-Business-Partner-Rolle?
"synopsis" may belong to another edition of this title.
About the Author:
Dipl. Kaufmann: Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Köln; Abschluss mit Prädikatsexamen; Schwerpunkte: Personalwirtschaftslehre, Unternehmensentwicklung&Organisation, Wirtschaftspsychologie| M.Sc. Internationales Management: CEMS-Master an der Università commerciale Luigi Bocconi-Mailand| Gewinner des HR-Young Talent Award 2010
"About this title" may belong to another edition of this title.
- PublisherVDM Verlag Dr. Müller
- Publication date2010
- ISBN 10 363927900X
- ISBN 13 9783639279009
- BindingPaperback
- Number of pages92
Buy New
Learn more about this copy
£ 43.20
Shipping:
£ 19.69
From Germany to U.S.A.
Top Search Results from the AbeBooks Marketplace
Seller Image
Wettbewerbsvorteile durch Human-Resource-Business-Partnering
Published by
VDM Verlag Dr. Müller
(2010)
ISBN 10: 363927900X
ISBN 13: 9783639279009
New
Taschenbuch
Quantity: 2
Seller:
Rating
Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Im Ursprung der organisationalen Wertschöpfung befinden sich Menschen und deren Potenziale, Dinge zu beginnen und zu verändern. Unternehmen sind auf der Suche danach, wie die wettbewerbsentscheidende Unternehmensressource der Mitarbeiter (Human Resources) als Quelle für relative Wettbewerbsvorteile gegenüber den Konkurrenten gesteuert und organisatorisch erschlossen werden kann. Der zunehmende Fokus auf den Wertschöpfungsbeitrag durch Human Resources mündet in einem strategischen Ansatz von Human-Resource-Management (HRM). Ziel dieser Arbeit ist es, darzustellen, wie der Wertschöpfungsbeitrag von Human Resources durch die Anwendung des HR-Business-Partner-Konzepts effektiver gesteuert und strategisch positioniert werden kann, so dass relative Wettbewerbsvorteile entstehen. In diesem Rahmen sollen folgende Fragen beantwortet werden: Welche Bedeutung hat die Rolle des HR-Business-Partners im strategischen HRM Welche Aufgaben sollten durch die Rolle des HR-Business-Partners im strategischen HRM wahrgenommen werden und wie können hieraus Wettbewerbsvorteile für das Unternehmen entstehen Welche Faktoren sind förderlich für eine erfolgreiche Umsetzung der HR-Business-Partner-Rolle 92 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783639279009
Buy New
£ 43.20
Convert currency
Seller Image
Wettbewerbsvorteile durch Human-Resource-Business-Partnering : Handlungsempfehlungen zur erfolgreichen Umsetzung
Published by
VDM Verlag Dr. Müller
(2010)
ISBN 10: 363927900X
ISBN 13: 9783639279009
New
Taschenbuch
Quantity: 2
Seller:
Rating
Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Im Ursprung der organisationalen Wertschöpfung befinden sich Menschen und deren Potenziale, Dinge zu beginnen und zu verändern. Unternehmen sind auf der Suche danach, wie die wettbewerbsentscheidende Unternehmensressource der Mitarbeiter (Human Resources) als Quelle für relative Wettbewerbsvorteile gegenüber den Konkurrenten gesteuert und organisatorisch erschlossen werden kann. Der zunehmende Fokus auf den Wertschöpfungsbeitrag durch Human Resources mündet in einem strategischen Ansatz von Human-Resource-Management (HRM). Ziel dieser Arbeit ist es, darzustellen, wie der Wertschöpfungsbeitrag von Human Resources durch die Anwendung des HR-Business-Partner-Konzepts effektiver gesteuert und strategisch positioniert werden kann, so dass relative Wettbewerbsvorteile entstehen. In diesem Rahmen sollen folgende Fragen beantwortet werden: Welche Bedeutung hat die Rolle des HR-Business-Partners im strategischen HRM Welche Aufgaben sollten durch die Rolle des HR-Business-Partners im strategischen HRM wahrgenommen werden und wie können hieraus Wettbewerbsvorteile für das Unternehmen entstehen Welche Faktoren sind förderlich für eine erfolgreiche Umsetzung der HR-Business-Partner-Rolle. Seller Inventory # 9783639279009
Buy New
£ 43.20
Convert currency
Stock Image
Wettbewerbsvorteile Durch Human-Resource-Business-Partnering: Handlungsempfehlungen Zur Erfolgreichen Umsetzung
Published by
Vdm Verlag Dr. Müller
(2010)
ISBN 10: 363927900X
ISBN 13: 9783639279009
New
Paperback
Quantity: 1
Seller:
Rating
Book Description Paperback. Condition: Brand New. 92 pages. German language. 8.66x5.91x0.21 inches. In Stock. Seller Inventory # zk363927900X
Buy New
£ 71.95
Convert currency
Seller Image
Wettbewerbsvorteile durch Human-Resource-Business-Partnering
Published by
VDM Verlag Dr. Müller
(2010)
ISBN 10: 363927900X
ISBN 13: 9783639279009
New
Kartoniert / Broschiert
Quantity: > 20
Seller:
Rating
Book Description Kartoniert / Broschiert. Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Pietzka Klaus E.Dipl. Kaufmann: Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universitaet Koeln Abschluss mit Praedikatsexamen Schwerpunkte: Personalwirtschaftslehre, Unternehmensentwicklung&Organisation, Wirtschaftspsychologie| M.Sc. . Seller Inventory # 4973508
Buy New
£ 43.20
Convert currency