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Grundprobleme Des Nachteilsausgleichs Gemaeß § 113 Abs. 3 Betrvg: 50 (Zivilrechtliche Schriften) - Softcover
113 Abs. 3 BetrVG normiert den Anspruch des Arbeitnehmers auf Nachteilsausgleich bei einem unzureichenden Interessenausgleichsversuch des Arbeitgebers. Dieses Buch wendet sich denjenigen Fragen zu, die mit der konkreten Anwendung des 113 Abs. 3 BetrVG entstanden sind. Der Schwerpunkt liegt dabei auf dem detaillierten Herausarbeiten der von 113 Abs. 3 BetrVG gestellten Anforderungen. Der Autor untersucht aber auch eingehend die jeweiligen Rechtsfolgen der Norm f r den Einzelfall. Damit soll erreicht werden, dass die mit einer Betriebs nderung verbundenen Unsicherheiten f r die Arbeitnehmer- wie f r die Arbeitgeberseite gemindert werden. So k nnen die betroffenen Belegschaftsmitglieder leichter absehen, ob eine gerichtliche Geltendmachung ihrer Abfindungsanspr che Aussicht auf Erfolg hat. Ein Abbau bestehender Zweifel dient aber auch den Arbeitgebern. Diese m ssen wegen wechselnder Anforderungen des Marktes Ver nderungen auf Betriebsebene rasch planen und durchf hren k nnen, ohne sich der Sorge auszusetzen, dass sie eventuell einen Versto gegen die Vorgaben des BetrVG begehen, was zu erheblichen finanziellen Belastungen f hren kann.
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About the Author:
Der Autor: Christian Rebel, geboren 1979 in Saalfeld, studierte von 1998 bis 2004 Rechtswissenschaft an der Universit t Jena. Im Anschluss arbeitete er dort als Wissenschaftlicher Mitarbeiter und ist seit 2007 Referendar am Schleswig-Holsteinischen Oberlandesgericht.
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- PublisherPeter Lang AG
- Publication date2007
- ISBN 10 3631570546
- ISBN 13 9783631570548
- BindingPaperback
- Number of pages338
- EditorKreutz Peter
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Grundprobleme des Nachteilsausgleichs gemäß 113 Abs. 3 BetrVG
Published by
Peter Lang Ltd. International Academic Publishers Nov 2007
(2007)
ISBN 10: 3631570546
ISBN 13: 9783631570548
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Taschenbuch
Quantity: 2
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -113 Abs. 3 BetrVG normiert den Anspruch des Arbeitnehmers auf Nachteilsausgleich bei einem unzureichenden Interessenausgleichsversuch des Arbeitgebers. Dieses Buch wendet sich denjenigen Fragen zu, die mit der konkreten Anwendung des113 Abs. 3 BetrVG entstanden sind. Der Schwerpunkt liegt dabei auf dem detaillierten Herausarbeiten der von113 Abs. 3 BetrVG gestellten Anforderungen. Der Autor untersucht aber auch eingehend die jeweiligen Rechtsfolgen der Norm für den Einzelfall. Damit soll erreicht werden, dass die mit einer Betriebsänderung verbundenen Unsicherheiten für die Arbeitnehmer- wie für die Arbeitgeberseite gemindert werden. So können die betroffenen Belegschaftsmitglieder leichter absehen, ob eine gerichtliche Geltendmachung ihrer Abfindungsansprüche Aussicht auf Erfolg hat. Ein Abbau bestehender Zweifel dient aber auch den Arbeitgebern. Diese müssen wegen wechselnder Anforderungen des Marktes Veränderungen auf Betriebsebene rasch planen und durchführen können, ohne sich der Sorge auszusetzen, dass sie eventuell einen Verstoß gegen die Vorgaben des BetrVG begehen, was zu erheblichen finanziellen Belastungen führen kann. 338 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783631570548
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Grundprobleme des Nachteilsausgleichs gemäß 113 Abs. 3 BetrVG
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Peter Lang
(2007)
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - 113 Abs. 3 BetrVG normiert den Anspruch des Arbeitnehmers auf Nachteilsausgleich bei einem unzureichenden Interessenausgleichsversuch des Arbeitgebers. Dieses Buch wendet sich denjenigen Fragen zu, die mit der konkreten Anwendung des113 Abs. 3 BetrVG entstanden sind. Der Schwerpunkt liegt dabei auf dem detaillierten Herausarbeiten der von113 Abs. 3 BetrVG gestellten Anforderungen. Der Autor untersucht aber auch eingehend die jeweiligen Rechtsfolgen der Norm für den Einzelfall. Damit soll erreicht werden, dass die mit einer Betriebsänderung verbundenen Unsicherheiten für die Arbeitnehmer- wie für die Arbeitgeberseite gemindert werden. So können die betroffenen Belegschaftsmitglieder leichter absehen, ob eine gerichtliche Geltendmachung ihrer Abfindungsansprüche Aussicht auf Erfolg hat. Ein Abbau bestehender Zweifel dient aber auch den Arbeitgebern. Diese müssen wegen wechselnder Anforderungen des Marktes Veränderungen auf Betriebsebene rasch planen und durchführen können, ohne sich der Sorge auszusetzen, dass sie eventuell einen Verstoß gegen die Vorgaben des BetrVG begehen, was zu erheblichen finanziellen Belastungen führen kann. Seller Inventory # 9783631570548
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