Okonomische, technische und soziale Veranderungen erfordern neue Strategien sowohl auf Unternehmens- als auch auf Gewerkschaftsseite. In der vorliegenden Studie werden betriebliche Entlohnungssysteme im Rahmen gewandelter Unternehmens- und Gewerkschaftsstrategien diskutiert. Der Schwerpunkt der Analyse liegt auf Konzepten der Grundlohndifferenzierung: Der traditionellen, anforderungsorientierten Entlohnung werden alternative Modelle gegenubergestellt, in denen die Qualifikation der Beschaftigten, ein Schlusselfaktor heutiger Leistungserstellung, den Grundlohn bestimmt oder zumindest beeinflusst."
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weicher Einband. . Gr8°. Broschur, 152 S. * Namenseintrag auf dem Innendeckel, ansonsten sehr gut erhalten (K25). Seller Inventory # 20235
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