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Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen einen großen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den 5 Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process™, der das Kosten-Nutzen-Verhältnis in der Personalentwicklung als Return on Investment ermittelt und Unternehmen so kosteneffektive und ergebnisorientierte Investitionen in ihre Personalentwicklung ermöglicht.
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Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen auch den Druck auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der kaum nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen einen erheblichen Unsicherheitsfaktor dar. Das vorliegende Buch beschreibt detailliert den fünf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process™ nach Jack J. Phillips, das ideale Instrument zur Prozessverbesserung in der Personalentwicklung:
1. Wie fanden die Teilnehmer das Seminar?
2. Was haben die Teilnehmer gelernt?
3. Wenden die Teilnehmer das Erlernte am Arbeitsplatz an?
4. Welche Geschäftsergebnisse wurden erzielt?
5. Wie hoch ist der Return on Investment (ROI)?
In der Regel werden Managern nur Informationen zu den ersten beiden Evaluationsstufen zur Verfügung gestellt. Der ROI-Prozess hingegen reicht bis zur fünften Stufe und ermittelt das Kosten-Nutzen-Verhältnis der Personalentwicklungsmaßnahmen als Return on Investment. Dieses praxisbewährte Verfahren wird von namhaften Unternehmen bereits in mehr als 42 Ländern weltweit eingesetzt. Die zweite Auflage enthält praktische Checklisten, eine Lernerfolgsanalyse und neue Tools zum Best-Practise-Prozess für die Personalentwicklung sowie eine detaillierte ROI-Fallstudie.
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- PublisherSpringer
- Publication date2008
- ISBN 10 3540794298
- ISBN 13 9783540794295
- BindingHardcover
- Edition number2
- Number of pages294
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Return on Investment in der Personalentwicklung : Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
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Springer Berlin Heidelberg 2008-06-14, Berlin
(2008)
ISBN 10: 3540794298
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Return on Investment in Der Personalentwicklung : Der 5-stufen-evaluationsprozess -Language: german
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Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess (German Edition) by Phillips, Jack J., Schirmer, Frank C. [Hardcover ]
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Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess (German Edition)
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Springer
(2008)
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Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess (German Edition)
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Return on Investment in der Personalentwicklung : Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
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(2008)
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Return on Investment in Der Personalentwicklung : Der 5-stufen-evaluationsprozess -Language: german
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Return on Investment in Der Personalentwicklung: Der 5-stufen-evaluationsprozess
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Springer Verlag
(2008)
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Book Description Hardcover. Condition: Brand New. 2nd blg edition. 280 pages. German language. 9.45x6.38x0.87 inches. In Stock. This item is printed on demand. Seller Inventory # __3540794298
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Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess (German Edition)
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(2008)
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ISBN 13: 9783540794295
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Return on Investment in der Personalentwicklung
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Springer Berlin Heidelberg Jun 2008
(2008)
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Book Description Buch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen einen großen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den 5 Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process(TM), der das Kosten-Nutzen-Verhältnis in der Personalentwicklung als Return on Investment ermittelt und Unternehmen so kosteneffektive und ergebnisorientierte Investitionen in ihre Personalentwicklung ermöglicht. 296 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783540794295
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