Personalbeurteilung: Neue Wege zur Bewertung von Leistung, Verhalten und Potential - Softcover

Oechsler, Walter A.

Softcover

ISBN 10: 3409191704 ISBN 13: 9783409191708

Publisher: Gabler Verlag, 1992

Synopsis

Die Wirtschafts- und Verwaltungspraxis hat seit langem Erfahrungen mit der Perso nalbeurteilung gesammelt. Dabei wurden unterschiedliche Verfahren entwickelt und ange wandt - meist mit zweifelhaftem Erfolg. Dennoch scheint die Praxis auf die Per sonalbeurteilung nicht verzichten zu wollen und zu konnen. Individuelle Leistungs- und Verhaltensergebnisse mussen festgestellt und bewertet werden, um Anhaltspunkte fur an gemessene Entlohnungen und Karriereplanungen zu finden. In dieser Situation sollen der Praxis Hinweise fur die Neugestaltung des betrieblichen Be urteilungswesens gegeben werden. Dabei wird die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung nicht als isoliertes Instrument gesehen, sondern eingebettet in ein umfassenderes Organisa tions- und Fuhrungskonzept. Diese Sichtweise erfordert, die betriebswirtschaftlichen und organisationspsychologischen Aspekte der Personalbeurteilung zusammenzufuhren. Der erste Beitrag des Buchs verbindet unter betriebswirtschaftlicher Perspektive alte Pro bleme bei der Personalbeurteilung mit neuen Anwendungsperspektiven. Dabei wird die ta tigkeitsbezogene Leistungsbewertung auf der Grundlage "kritischer Arbeitsinhalte" zur Methode der Wahl. Fur die Leistungsbewertung sollen nur solche Faktoren herangezogen werden, die nachvollziehbar zu Erfolg oder Misserfolg bei der Arbeit fuhren. Zur Ent wicklung von Leistungsbeurteilungssystemen auf der Grundlage kritischer Arbeitsinhalte werden Handlungsanleitungen und Anwendungsbeispiele gegeben. Derartige Verfahren eignen sich primar fur Zwecke der Personalfuhrung und lassen sich in Konzepte des be trieblichen Controlling einbinden

About this edition

• Publisher: Gabler Verlag
• Publication date: 1992
• ISBN 10: 3409191704
• ISBN 13: 9783409191708
• Binding: Perfect Paperback
• Number of pages: 208