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Published by Springer Gabler, 2014
ISBN 10: 3658083174ISBN 13: 9783658083175
Seller: booksXpress, Bayonne, NJ, U.S.A.
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Soft Cover. Condition: new.
Published by Springer Gabler, 2014
ISBN 10: 3658083174ISBN 13: 9783658083175
Seller: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
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Condition: New.
Published by Springer Gabler, 2014
ISBN 10: 3658083174ISBN 13: 9783658083175
Seller: Ria Christie Collections, Uxbridge, United Kingdom
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Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Published by Springer Gabler 2014-12, 2014
ISBN 10: 3658083174ISBN 13: 9783658083175
Seller: Chiron Media, Wallingford, United Kingdom
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PF. Condition: New.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden Dez 2014, 2014
ISBN 10: 3658083174ISBN 13: 9783658083175
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Kathrin Schweizer zeigt anhand dieser empirischen Untersuchung, wie Unstimmigkeiten im Fremd- und Selbstbild von Vorgesetzten aufgedeckt und verbessert werden können. Zur Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern in Unternehmen tragen Führungskräfte erheblich bei. Häufig schätzen Vorgesetzte ihr eigenes Verhalten anders ein als dies von ihren Mitarbeitern wahrgenommen wird. 260 pp. Deutsch.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden, 2014
ISBN 10: 3658083174ISBN 13: 9783658083175
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Kathrin Schweizer zeigt anhand dieser empirischen Untersuchung, wie Unstimmigkeiten im Fremd- und Selbstbild von Vorgesetzten aufgedeckt und verbessert werden können. Zur Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern in Unternehmen tragen Führungskräfte erheblich bei. Häufig schätzen Vorgesetzte ihr eigenes Verhalten anders ein als dies von ihren Mitarbeitern wahrgenommen wird.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden, 2014
ISBN 10: 3658083174ISBN 13: 9783658083175
Seller: moluna, Greven, Germany
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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Wirtschaftswissenschaftliche StudieBegrifflichkeiten, theoretische Zusammenhaenge, Methoden und Konzepte zum Konstrukt Neuroleadership .- Das SCARF-Modell und die SCARF-Dimensionen.- Selbst- und Fremdbild des Fuehrungskraefteverhaltens.- Befragung, Interv.