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Published by Paderborn: Schöningh, 2004
ISBN 10: 3506713213ISBN 13: 9783506713216
Seller: Fundus-Online GbR Borkert Schwarz Zerfaß, Berlin, Germany
Book
Originalbroschur. Condition: Gut. 40 S. Ein gutes und sauberes Exemplar. - In aktuellen hochschulpolitischen Diskussionen wird immer wieder eine mangelnde Wettbewerbsfähigkeit des deutschen Hochschulsystems insbesondere im Vergleich zum US-amerikanischen behauptet - wobei solche Vergleiche aber regelmäßig nur die wenigen US-amerikanischen Spitzenuniversitäten ins Blickfeld nehmen. / Erfüllbarkeitsprobleme spielen eine große Rolle in der mathematischen Logik, Komplexitätstheorie und kombinatorischen Optimierung. Es geht darum festzustellen, ob eine gegebene (logische) Formel eine Lösung besitzt, in dem Sinne, dass man den vorkommenden Variablen in der Formel Werte so zuweisen kann, dass die gesamte Formel den Wahrheitswert "wahr" erhält. ISBN 9783506713216 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Published by Paderborn: Schöningh, 2004
ISBN 10: 3506713213ISBN 13: 9783506713216
Seller: Fundus-Online GbR Borkert Schwarz Zerfaß, Berlin, Germany
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Condition: Gut. 40 S. ; 24 cm; kart. Gutes Ex.; Einband stw. gering berieben. - Gemäß turniertheoretischer Überlegungen sind also Karriereaussichten und die damit einhergehenden Einkommenszuwächse ein wesentliches Element der Leistungsanreize eines Beschäftigungssystems. Deshalb werden im Folgenden zunächst die verschiedenen Beförderungsstufen für Wissenschaftler im deutschen und US-amerikanischen Hochschulsystem identifiziert, um dann die damit einhergehenden Einkommensdifferenzen zu vergleichen. Ausgangspunkt der Karriereleiter ist in beiden Ländern der Abschluss der Dissertation, also der Erwerb des Doktortitels in Deutschland bzw. des Ph.D. in den USA, die die Zugangsvoraussetzung für eine Cl-Assistentenstelle bzw. eine Stelle als Assistent Professor darstellen. Auf der nächsten Stufe konkurrieren die Wissenschaftler in Deutschland um eine Erstberufung bzw. in den USA um eine Tenure Position. Danach können sie um weitere (Folge-)Rufe konkurrieren und mit oder ohne Universitätswechsel ihr Einkommen verbessern, wobei in Deutschland durch die lange Jahre geltende Altersgrenze von 53 Jahren eine Begrenzung dieses Anreizsystems auf die erste Hälfte der Karriere gegeben ist. Darüber hinaus gibt es in Deutschland besondere Einkommensanreize im Zusammenhang mit Rufen aus dem Ausland oder in die Industrie und in den USA in Verbindung mit einer Beförderung zum Full-Professor. Die mit diesen verschiedenen Karrierestufen verbundenen Einkommenszuwächse sind übersichtsartig in Tabelle 1 für Deutschland und in Tabelle 2 für die USA zusammengestellt. Bei einer Betrachtung der Gehälter im US-amerikanischen Hochschulsystem muss zunächst danach unterschieden werden, ob es sich um eine Baccalaureate, eine Comprehensive oder eine Doctoral Granting Institution handelt. Zusätzlich gibt es deutliche Unterschiede zwischen staatlichen und privaten Hochschulen, wobei die Gehälter bei erstgenannten im Durchschnitt immer jeweils niedriger sind. Bezüglich der Karrieresprünge zeigt sich, dass eine Beförderung vom Assistant zum Associate Professor einen Gehaltszuwachs von ca. 20 % mit sich bringt und dass die Beförderung zum Full-Professor typischerweise einen (deutlich) größeren Einkommensgewinn mit sich bringt, insbesondere wenn es sich um eine private Doctoral Granting Umversity handelt. (S. 10) ISBN 9783506713216 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.