Narzißmus in Organisationen: Eine organisationspsychologisch basierte Analyse zum Verhältnis von Individuum und Unternehmen - Softcover

Humborg, Gabriela

Softcover

ISBN 10: 3838611152 ISBN 13: 9783838611150

Publisher: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 1998

Synopsis

Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Universitat Witten/Herdecke (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: In dieser Diplomarbeit werden das wechselseitige Verhaltnis von Narzissmus und Unternehmen sowie dessen Auswirkungen untersucht. Die Arbeit bedient sich verschiedener psychologischer und soziologischer Erklarungsmodelle fur Narzissmus. Zur Analyse der Wechselwirkungen wird systemische Organisationstheorie angewendet. Abschliessend werden die Aspekte narzisstischer Fuhrung diskutiert und beurteilt. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Abbildungen3 Tabellen3 Einleitung4 1.Die narzisstische Personlichkeit7 1.1Eine Phanomenologie des Narzissmus7 1.1.1Das narzisstische Basissyndrom9 1.1.2Paradoxien des Charakters12 1.2Relevante Spezifika der narzisstischen Personlichkeit14 1.2.1Ruckzug aus sozialen Beziehungen14 1.2.2Images statt Personlichkeit16 1.2.3Narzisstische Wut - eine masslose Reaktion17 1.3Diskussion18 2.Zur Genese des Narzissmus20 2.1Definition und Begriff20 2.2Psychologische Erklarungsmodelle23 2.2.1Der libidotheoretische Ansatz nach Sigmund Freud24 2.2.2Der individualtheoretische Ansatz nach Alfred Adler27 2.3Zur Dichotomie von Psychologie und Soziologie29 2.4Soziologische Erklarungsmodelle33 2.4.1Das soziologische Erklarungsmodell der Individualisierung35 2.4.2Der gesellschaftstheoretische Ansatz der Individualisierung nach Ulrich Beck38 2.4.3Individualisierungsbedingter Wandel der Arbeitsethik40 2.5Diskussion41 3.Relevanz des Narzissmus fur Organisationen43 3.1Die Organisation als offenes System43 3.2Zum Verhaltnis von Individuum, Gesellschaft und Organisation48 3.2.1Narzissmus als Resultante ausserorganisatorischer Wandlungsprozesse48 3.2.2Narzissmus als Resultante innerorganisatorischer Wandlungsprozesse50 3.3Bedingtheit von formaler Organisation und Narzissmus53 3.3.1Bedingtheit von traditionellen Organisationen und Narzissmus53 3.3.2Bedi

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Diplomarbeit, die am 01.08.1998 erfolgreich an einer Universität in Deutschland eingereicht wurde. Gang der Untersuchung: In dieser Diplomarbeit werden das wechselseitige Verhältnis von Narzißmus und Unternehmen sowie dessen Auswirkungen untersucht. Die Arbeit bedient sich verschiedener psychologischer und soziologischer Erklärungsmodelle für Narzißmus. Zur Analyse der Wechselwirkungen wird systemische Organisationstheorie angewendet. Abschließend werden die Aspekte narzißtischer Führung diskutiert und beurteilt. Inhaltsverzeichnis: |Abbildungen|3 |Tabellen|3 |Einleitung|4 1.|Die narzißtische Persönlichkeit|7 1.1|Eine Phänomenologie des Narzißmus|7 1.1.1|Das narzißtische Basissyndrom|9 1.1.2|Paradoxien des Charakters|12 1.2|Relevante Spezifika der narzißtischen Persönlichkeit|14 1.2.1|Rückzug aus sozialen Beziehungen|14 1.2.2|Images statt Persönlichkeit|16 1.2.3|Narzißtische Wut - eine maßlose Reaktion|17 1.3|Diskussion|18 2.|Zur Genese des Narzißmus|20 2.1|Definition und Begriff|20 2.2|Psychologische Erklärungsmodelle|23 2.2.1|Der libidotheoretische Ansatz nach Sigmund Freud|24 2.2.2|Der individualtheoretische Ansatz nach Alfred Adler|27 2.3|Zur Dichotomie von Psychologie und Soziologie|29 2.4|Soziologische Erklärungsmodelle|33 2.4.1|Das soziologische Erklärungsmodell der Individualisierung|35 2.4.2|Der gesellschaftstheoretische Ansatz der Individualisierung nach Ulrich Beck|38 2.4.3|Individualisierungsbedingter Wandel der Arbeitsethik|40 2.5|Diskussion|41 3.|Relevanz des Narzißmus für Organisationen|43 3.1|Die Organisation als offenes System|43 3.2|Zum Verhältnis von Individuum, Gesellschaft und Organisation|48 3.2.1|Narzißmus als Resultante außerorganisatorischer Wandlungsprozesse|48 3.2.2|Narzißmus als Resultante innerorganisatorischer Wandlungsprozesse|50 3.3|Bedingtheit von formaler Organisation und Narzißmus|53 3.3.1|Bedingtheit von traditionellen Organisationen und Narzißmus|53 3.3.2|Beding

About this edition

• Publisher: Diplomarbeiten Agentur diplom.de
• Publication date: 1998
• ISBN 10: 3838611152
• ISBN 13: 9783838611150
• Binding: Paperback
• Number of pages: 96