Politique de mobilité: Gestion dynamique et partagée des ressources humaines - Softcover
Depuis la réforme hospitalière de 1991, les transformations engagées ne sont pas sans conséquence sur les organisations et les hommes. L'incitation implicite d'une politique de mobilité, pour la recomposition du tissu hospitalier, s'inscrit profondément dans l'evolution du système de santé. Une approche théorique de la politique négociée, instrument de management participatif,suivie d'une enquête réalisée dans deux centres hospitaliers, permet de mettre en évidence les difficultés liées au changement et la complémentarité nécessaire aux différents acteurs que sont les directeurs des soins et des ressources humaines. Cette gestion dynamique et partagée peut se réaliser par la prise en compte des enjeux institutionnels et individuels dans un climat de confiance, avec les partenaires cadres de santé et corps médical. Ainsi, le directeur des soins accompagne et partage la gestion des ressources humaines et des compétences grace au développement d'un dispositif de mise en place de grilles de compétences, indispensables à la dispensation de soins de qualité aux patients.
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Infirmière DE en 1978, cadre de santé, Directrice des soins au centre hospitalier de Libourne en Gironde de 2002 à 2007, puis chargée des Instituts de Formation en Soins Infirmiers et Aides-Soignants (IFSI et IFAS)dans le même établissement.
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- PublisherÉditions Universitaires Européenes
- Publication date2012
- ISBN 10 3838184483
- ISBN 13 9783838184487
- BindingPaperback
- Number of pages80
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Depuis la réforme hospitalière de 1991, les transformations engagées ne sont pas sans conséquence sur les organisations et les hommes. L'incitation implicite d'une politique de mobilité, pour la recomposition du tissu hospitalier, s'inscrit profondément dans l'evolution du système de santé. Une approche théorique de la politique négociée, instrument de management participatif,suivie d'une enquête réalisée dans deux centres hospitaliers, permet de mettre en évidence les difficultés liées au changement et la complémentarité nécessaire aux différents acteurs que sont les directeurs des soins et des ressources humaines. Cette gestion dynamique et partagée peut se réaliser par la prise en compte des enjeux institutionnels et individuels dans un climat de confiance, avec les partenaires cadres de santé et corps médical. Ainsi, le directeur des soins accompagne et partage la gestion des ressources humaines et des compétences grace au développement d'un dispositif de mise en place de grilles de compétences, indispensables à la dispensation de soins de qualité aux patients. 80 pp. Französisch. Seller Inventory # 9783838184487
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Politique de mobilité: Gestion dynamique et partagée des ressources humaines (French Edition)
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