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Book Description Condition: new. Seller Inventory # e8570b0187eb9bbbe52f21e080706a42
Book Description Paperback. Condition: Brand New. 1st edition. 256 pages. German language. 8.31x5.75x0.67 inches. In Stock. Seller Inventory # __3631546769
Book Description PAP. Condition: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000. Seller Inventory # CW-9783631546765
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Führung hat einen entscheidenden Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter und erlangt damit angesichts des demografischen Wandels wichtige ökonomische Bedeutung. Das Konzept individualisierter, alternsgerechter Führung gibt strukturelle und interaktive Handlungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis. Der empirische Teil der Arbeit basiert auf einer Interview- und Fragebogenstudie mit Führungskräften in Deutschland. Über Faktoranalysen wurden die Bereiche Einstellung zur Führung älterer und älter werdender Mitarbeiter, Führungsverhalten gegenüber älteren und älter werdenden Mitarbeitern, Wahrnehmung des eigenen Älterwerdens und Wahrnehmung der Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter operationalisiert. Zudem wurden spezifische Zusammenhänge zwischen den einzelnen Bereichen nachgewiesen. 256 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783631546765
Book Description Paperback. Condition: new. Paperback. Fuehrung hat einen entscheidenden Einfluss auf die Arbeitsfaehigkeit aelterer Mitarbeiter und erlangt damit angesichts des demografischen Wandels wichtige oekonomische Bedeutung. Das Konzept individualisierter, alternsgerechter Fuehrung gibt strukturelle und interaktive Handlungsempfehlungen fuer die Unternehmenspraxis. Der empirische Teil der Arbeit basiert auf einer Interview- und Fragebogenstudie mit Fuehrungskraeften in Deutschland. UEber Faktoranalysen wurden die Bereiche Einstellung zur Fuehrung aelterer und aelter werdender Mitarbeiter, Fuehrungsverhalten gegenueber aelteren und aelter werdenden Mitarbeitern, Wahrnehmung des eigenen AElterwerdens und Wahrnehmung der Arbeitsfaehigkeit aelterer Mitarbeiter operationalisiert. Zudem wurden spezifische Zusammenhaenge zwischen den einzelnen Bereichen nachgewiesen. Originally presented as the author's thesis (doctoral)--Universiteat Karlsruhe, 2005. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability. Seller Inventory # 9783631546765
Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Führung hat einen entscheidenden Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter und erlangt damit angesichts des demografischen Wandels wichtige ökonomische Bedeutung. Das Konzept individualisierter, alternsgerechter Führung gibt strukturelle und interaktive Handlungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis. Der empirische Teil der Arbeit basiert auf einer Interview- und Fragebogenstudie mit Führungskräften in Deutschland. Über Faktoranalysen wurden die Bereiche Einstellung zur Führung älterer und älter werdender Mitarbeiter, Führungsverhalten gegenüber älteren und älter werdenden Mitarbeitern, Wahrnehmung des eigenen Älterwerdens und Wahrnehmung der Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter operationalisiert. Zudem wurden spezifische Zusammenhänge zwischen den einzelnen Bereichen nachgewiesen. Seller Inventory # 9783631546765
Book Description Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Fuehrung hat einen entscheidenden Einfluss auf die Arbeitsfaehigkeit aelterer Mitarbeiter und erlangt damit angesichts des demografischen Wandels wichtige oekonomische Bedeutung. Das Konzept individualisierter, alternsgerechter Fuehrung gibt strukturelle und int. Seller Inventory # 117415612