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Jedes Unternehmen wünscht sich Fach- und Führungskräfte, die sowohl fachlich und unternehmerisch als auch sozial kompetent sind. Deshalb wird heutzutage in zunehmendem Maße nach ausgeprägten Fach- und Führungspersönlichkeiten gesucht, die durch viele mitgebrachte und entwickelbare Verhaltensweisen in möglichst vielen Fach- und Führungsrollen angemessen handeln können. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, müssen sich die Personalentscheider überlegen, welche Art und Weise der Rekrutierung von Arbeitskräften die für sie geeignetste und effektivste ist. Immer mehr Unternehmen bedienen sich seit geraumer Zeit einem aufwändigen und eignungsdiagnostischem Personalentwicklungsverfahren, dem so genannten Assessment Center, bei dem mehrere Teilnehmer gleichzeitig von Beobachtern in Bezug auf vorher festgelegte Übungen und Anforderungen beurteilt werden. Das Assessment Center hat in der täglichen Praxis an enormer Bedeutung zugenommen, sowohl bei denen, die sich auf dem Arbeitsmarkt bewerben als auch bei den Unternehmen, da der langfristige, volkswirtschaftliche Erfolg von einer Optimierung des Faktors „menschliche Arbeitsleistung" abhängig ist.
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Kathrin Jäger, Diplom-Betriebswirtin, wurde 1981 in Bensheim geboren. Ihr Studium im Bereich Wirtschaft / Handel an der Berufsakademie Baden-Württemberg schloss die Autorin im Jahre 2006 mit dem akademischen Grad Diplom-Betriebswirtin / Bachelor of Arts erfolgreich ab. Bereits während des Studiums sammelte die Autorin umfassende Erfahrungen im Personalmanagement. Des Weiteren wurde sie durch die eigene Teilnahme an einem Assessment Center motiviert, sich der Thematik des vorliegenden Buches zu widmen.
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- PublisherIgel Verlag
- Publication date2014
- ISBN 10 3954850540
- ISBN 13 9783954850549
- BindingPaperback
- Number of pages88
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Das Assessment Center: Chancen und Risiken der modernen Personalentwicklungsmethode
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Igel Verlag
(2014)
ISBN 10: 3954850540
ISBN 13: 9783954850549
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Das Assessment Center: Chancen und Risiken der modernen Personalentwicklungsmethode (German Edition)
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Das Assessment Center: Chancen und Risiken der modernen Personalentwicklungsmethode
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Igel Verlag 2014-05
(2014)
ISBN 10: 3954850540
ISBN 13: 9783954850549
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PF
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Das Assessment Center Chancen und Risiken der modernen Personalentwicklungsmethode
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Igel Verlag Gmbh
(2014)
ISBN 10: 3954850540
ISBN 13: 9783954850549
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PAP
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Book Description PAP. Condition: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Seller Inventory # L0-9783954850549
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Das Assessment Center: Chancen und Risiken der modernen Personalentwicklungsmethode
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Igel Verlag Mai 2014
(2014)
ISBN 10: 3954850540
ISBN 13: 9783954850549
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Taschenbuch
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Jedes Unternehmen wünscht sich Fach- und Führungskräfte, die sowohl fachlich und unternehmerisch als auch sozial kompetent sind. Deshalb wird heutzutage in zunehmendem Maße nach ausgeprägten Fach- und Führungspersönlichkeiten gesucht, die durch viele mitgebrachte und entwickelbare Verhaltensweisen in möglichst vielen Fach- und Führungsrollen angemessen handeln können. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, müssen sich die Personalentscheider überlegen, welche Art und Weise der Rekrutierung von Arbeitskräften die für sie geeignetste und effektivste ist. Immer mehr Unternehmen bedienen sich seit geraumer Zeit einem aufwändigen und eignungsdiagnostischem Personalentwicklungsverfahren, dem so genannten Assessment Center, bei dem mehrere Teilnehmer gleichzeitig von Beobachtern in Bezug auf vorher festgelegte Übungen und Anforderungen beurteilt werden. Das Assessment Center hat in der täglichen Praxis an enormer Bedeutung zugenommen, sowohl bei denen, die sich auf dem Arbeitsmarkt bewerben als auch bei den Unternehmen, da der langfristige, volkswirtschaftliche Erfolg von einer Optimierung des Faktors menschliche Arbeitsleistung abhängig ist. 88 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783954850549
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Das Assessment Center Chancen und Risiken der modernen Personalentwicklungsmethode
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Igel Verlag Gmbh
(2014)
ISBN 10: 3954850540
ISBN 13: 9783954850549
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Book Description PAP. Condition: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Seller Inventory # L0-9783954850549
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Das Assessment Center: Chancen und Risiken der modernen Personalentwicklungsmethode
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Igel Verlag
(2014)
ISBN 10: 3954850540
ISBN 13: 9783954850549
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Taschenbuch
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Jedes Unternehmen wünscht sich Fach- und Führungskräfte, die sowohl fachlich und unternehmerisch als auch sozial kompetent sind. Deshalb wird heutzutage in zunehmendem Maße nach ausgeprägten Fach- und Führungspersönlichkeiten gesucht, die durch viele mitgebrachte und entwickelbare Verhaltensweisen in möglichst vielen Fach- und Führungsrollen angemessen handeln können. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, müssen sich die Personalentscheider überlegen, welche Art und Weise der Rekrutierung von Arbeitskräften die für sie geeignetste und effektivste ist. Immer mehr Unternehmen bedienen sich seit geraumer Zeit einem aufwändigen und eignungsdiagnostischem Personalentwicklungsverfahren, dem so genannten Assessment Center, bei dem mehrere Teilnehmer gleichzeitig von Beobachtern in Bezug auf vorher festgelegte Übungen und Anforderungen beurteilt werden. Das Assessment Center hat in der täglichen Praxis an enormer Bedeutung zugenommen, sowohl bei denen, die sich auf dem Arbeitsmarkt bewerben als auch bei den Unternehmen, da der langfristige, volkswirtschaftliche Erfolg von einer Optimierung des Faktors menschliche Arbeitsleistung abhängig ist. Seller Inventory # 9783954850549
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Das Assessment Center: Chancen und Risiken der modernen Personalentwicklungsmethode
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Igel Verlag RWS
(2014)
ISBN 10: 3954850540
ISBN 13: 9783954850549
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Book Description Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Jedes Unternehmen wuenscht sich Fach- und Fuehrungskraefte, die sowohl fachlich und unternehmerisch als auch sozial kompetent sind. Deshalb wird heutzutage in zunehmendem Masse nach ausgepraegten Fach- und Fuehrungspersoenlichkeiten gesucht, die durch viele mitgeb. Seller Inventory # 5726434
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