Geld als Anreizinstrument: Problematisierung einer Beziehung - Softcover

Sander, Christian

Softcover

ISBN 10: 3838662768 ISBN 13: 9783838662763

Publisher: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2002

Synopsis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, FernUniversitat Hagen (Wirtschaftswissenschaften, BWL, insbesondere Bank- und Finanzwirtschaft), Veranstaltung: BWL, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Bereits zu Beginn des 20. Jahrhunderts befasste sich Taylor in seinen Grundsatzen zur wissenschaftlichen Betriebsfuhrung mit der Wirkung des Anreizsystems Geld. Dabei war seine Grundannahme, dass der Durchschnittsmensch hauptsachlich durch monetare Anreize motivierbar sei. Seitdem sind in der Organisationstheorie zahlreiche neue Ansatze entwickelt worden, die fur einen Grossteil der in den westlichen Industrienationen beschaftigten Arbeitnehmern zu deutlich veranderten Arbeitsbedingungen gefuhrt haben. Neben materiellen sind immaterielle Anreize wie soziale Beziehungen, Handlungsspielraume, Fortbildungsmoglichkeiten, Karrierechancen u. v. m. fur moderne Unternehmen Mittel zur Leistungsmaximierung ihrer Mitarbeiter. Der Einfluss der Vergutung auf die Motivation der Mitarbeiter steht aber weiterhin im Mittelpunkt wissenschaftlicher Betrachtungen und der Unternehmenspraxis. Der rein okonomische Standpunkt ist dabei eindeutig. Das okonomische Verhaltensmodell unterstellt, dass Menschen mehr und harter arbeiten, je hoher die entsprechende Belohnung ist. Die leistungssteigernde Wirkung von Belohnungen und Leistungslohnen wird in jungster Vergangenheit jedoch auch von Okonomen vielfach in Frage gestellt. Auf der Grundlage von okonomischen und psychologischen Untersuchungen hat Frey festgestellt, dass die intrinsische Motivation von Mitarbeitern fur die Arbeitsleistung von wesentlicher Bedeutung ist und durch externe Anreize verdrangt werden kann. Externe Anreize in Form von Geld konnen also unter bestimmten Umstanden schadlich fur den Leistungserstellungsprozess eines Unternehmens sein. In dieser Arbeit wird deswegen die Wirkung des Anreizsystems Geld auf die menschliche Motivation untersucht. Aufbauend auf okonomi

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Diplomarbeit, die am 21.03.2002 erfolgreich an einer Fernuniversität in Deutschland im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften eingereicht wurde. Einleitung: Bereits zu Beginn des 20. Jahrhunderts befasste sich Taylor in seinen Grundsätzen zur wissenschaftlichen Betriebsführung mit der Wirkung des Anreizsystems Geld. Dabei war seine Grundannahme, dass der "Durchschnittsmensch" hauptsächlich durch monetäre Anreize motivierbar sei. Seitdem sind in der Organisationstheorie zahlreiche neue Ansätze entwickelt worden, die für einen Großteil der in den westlichen Industrienationen beschäftigten Arbeitnehmern zu deutlich veränderten Arbeitsbedingungen geführt haben. Neben materiellen sind immaterielle Anreize wie soziale Beziehungen, Handlungsspielräume, Fortbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen u. v. m. für moderne Unternehmen Mittel zur Leistungsmaximierung ihrer Mitarbeiter. Der Einfluss der Vergütung auf die Motivation der Mitarbeiter steht aber weiterhin im Mittelpunkt wissenschaftlicher Betrachtungen und der Unternehmenspraxis. Der rein ökonomische Standpunkt ist dabei eindeutig. Das ökonomische Verhaltensmodell unterstellt, dass Menschen mehr und härter arbeiten, je höher die entsprechende Belohnung ist. Die leistungssteigernde Wirkung von Belohnungen und Leistungslöhnen wird in jüngster Vergangenheit jedoch auch von Ökonomen vielfach in Frage gestellt. Auf der Grundlage von ökonomischen und psychologischen Untersuchungen hat Frey festgestellt, dass die intrinsische Motivation von Mitarbeitern für die Arbeitsleistung von wesentlicher Bedeutung ist und durch externe Anreize verdrängt werden kann. Externe Anreize in Form von Geld können also unter bestimmten Umständen schädlich für den Leistungserstellungsprozess eines Unternehmens sein. In dieser Arbeit wird deswegen die Wirkung des Anreizsystems Geld auf die menschliche Motivation untersucht. Aufbauend auf ökonomischen und motivationstheoretischen Grundlagen wird gezeigt, unter welchen Bedingungen der Ei...

About this edition

• Publisher: Diplomarbeiten Agentur diplom.de
• Publication date: 2002
• ISBN 10: 3838662768
• ISBN 13: 9783838662763
• Binding: Paperback
• Number of pages: 42