Führungsförderndes Human Ressource Management: Ein HRM-Instrumentarium zur Förderung von Führung in Unternehmen - Softcover

Drack, Silja

Softcover

ISBN 10: 3834922498 ISBN 13: 9783834922496

Publisher: Gabler Verlag, 2010

Synopsis

Die vorliegende Arbeit von Silja Drack verfolgt das Ziel, die Forschung und Praxis in Personalmanagement und Fuhrung zu verbinden. Dieses Ziel ist sehr hoch gesteckt und doch wird die Dissertation ihm sehr gut gerecht. Es werden fuhrungsfordernde und -beeinflussende Personalmanagement-Instrumente identifiziert und gut versta- lich dargestellt. In einer Kombination aus qualitativer Forschung mit Expertenint- views und quantitativer Empirie werden praktische Erfahrungen untersucht. Diese empirischen Einblicke erganzen die Theoriearbeit auf vielfaltige Weise. Es werden plastische Beispiele und lebendige Aussagen von Personalmanagern angefuhrt - damit werden die eher theoretischen Grundlagenkonzepte praxisnah erganzt, um auf dieser Basis ein integriertes Modell von Human Resources Management Instrumenten zur Forderung der Fuhrung zu entwickeln. Des Weiteren wird die Wirkung eines P- sonalinstruments - die Einfuhrung von 360 -Feedback - anhand einer Fragebogen- stutzten Studie quantitativ untersucht. Hervorzuheben ist der Langsschnittcharakter der Untersuchung mit drei Messzeitpunkten. Die Verknupfung von Grounded Theory (qualitativer Ansatz) mit einer eher quanti- tiv-statistischen Uberprufung eines einzelnen Aspektes der Forschungsfrage ist - spruchsvoll und bisher in Dissertationen noch relativ wenig verbreitet.

About this title

From the Back Cover:

Die Erforschung von Auswirkungen und Wirkungsweise von Führung auf unterschiedliche Aspekte eines Unternehmens ist nicht neu. Silja Drack entwickelt anhand einer empirischen Untersuchung in einem multinationalen Unternehmen ein Modell integrierter HRM-Instrumente, die zur Förderung der (Personal-)Führung in Unternehmen beitragen. Das Modell stützt sich auf das Michigan-Modell, erweitert dieses jedoch um diverse Aspekte im Hinblick auf das Ziel der Führungsförderung in Unternehmen. Das Modell zeigt praxisorientiert und ausgerichtet auf das HRM eines Unternehmens eine ganzheitliche und integrative Herangehensweise und Auseinandersetzung mit der Förderung von Führung in Unternehmen.

About the Author:

Dr. Silja Drack promovierte bei Prof. Dr. Heike Bruch und Prof. Dr. Martin Hilb am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen, Schweiz.

About this edition

• Publisher: Gabler Verlag
• Publication date: 2010
• ISBN 10: 3834922498
• ISBN 13: 9783834922496
• Binding: Paperback
• Number of pages: 359