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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Kleine und mittlere Unternehmen sind einetreibende Kraft der Innovationsfähigkeit der deutschen Wirtschaft. Hochqualifiziertes Personal ist dabei ein Schlüsselfaktor für dieLeistungsfähigkeit der Unternehmen. Der Strukturwandel der Arbeitsweltstellt das Personalmanagement vieler KMU vor neueHerausforderungen. Das betriebliche Innovationsvermögen muss zukünftig mitälter werdenden Mitarbeitern bewältigt werden. Eine der zentralen Herausforderungen für KMU besteht darin,langfristig aufgestellte Personalstrategien zu entwickeln, um im zunehmendenKampf um Talente gegenüber Großunternehmen bestehen zu können.In dieser Arbeit wird der Prozess der Personalbeschaffung ausSicht von KMUanalysiert. Die Zielgruppe der Älteren steht imVordergrund. Die Potenziale Älterer und das betrieblicheEinstellungsverhalten ihnen gegenüber wird aufgezeigt. Anschließend erfolgt dieEntwicklung eines Personalbeschaffungsmodells. Dieses baut auf der Altersstrukturanalyse auf und zeigt KMU konkrete Handlungsoptionen. Rekrutierungsinstrumente werden erörtert und in ihrer Bedeutung für den Mittelstanddiskutiert. Beispielhaft wird der Einsatz dieserveranschaulicht. 108 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783639118520
Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Kleine und mittlere Unternehmen sind einetreibende Kraft der Innovationsfähigkeit der deutschen Wirtschaft. Hochqualifiziertes Personal ist dabei ein Schlüsselfaktor für dieLeistungsfähigkeit der Unternehmen. Der Strukturwandel der Arbeitsweltstellt das Personalmanagement vieler KMU vor neueHerausforderungen. Das betriebliche Innovationsvermögen muss zukünftig mitälter werdenden Mitarbeitern bewältigt werden. Eine der zentralen Herausforderungen für KMU besteht darin,langfristig aufgestellte Personalstrategien zu entwickeln, um im zunehmendenKampf um Talente gegenüber Großunternehmen bestehen zu können.In dieser Arbeit wird der Prozess der Personalbeschaffung ausSicht von KMUanalysiert. Die Zielgruppe der Älteren steht imVordergrund. Die Potenziale Älterer und das betrieblicheEinstellungsverhalten ihnen gegenüber wird aufgezeigt. Anschließend erfolgt dieEntwicklung eines Personalbeschaffungsmodells. Dieses baut auf der Altersstrukturanalyse auf und zeigt KMU konkrete Handlungsoptionen. Rekrutierungsinstrumente werden erörtert und in ihrer Bedeutung für den Mittelstanddiskutiert. Beispielhaft wird der Einsatz dieserveranschaulicht. Seller Inventory # 9783639118520
Book Description Paperback. Condition: Brand New. 108 pages. German language. 8.58x5.83x0.39 inches. In Stock. Seller Inventory # zk3639118529
Book Description Kartoniert / Broschiert. Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Klemm Claudia AnnabellaDie Autorin ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitete mehrerenJahre im Marketing ndes innovativen brandeins Wirtschaftsverlages. 2005 begann siendas Studium der nWirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Persona. Seller Inventory # 4959103