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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Führung und Arbeitszufriedenheit sind Themen der Organisationspsychologie, die nichts an ihrer Aktualität verloren haben. Die Qualität von Führung und das Ausmaß der Arbeitszufriedenheit haben weit reichende Konsequenzen auf die Mitarbeiter und auf die Organisation. Durch die Annahme, dass Führungsstile, Arbeitszufriedenheit und Motivation die Arbeitsleistung von Personen beeinflussen, ist dieses Thema nicht nur im Hinblick von Humanzielen, sondern auch aufgrund ökonomischer Gesichtspunkte von Bedeutung. Der Autor Wilhelm Steindl gibt einführend einen Überblick über Führung und Führungsmodelle, danach werden Konzeptionen der Arbeitszufriedenheit und Motivation beschrieben. Grundlage seiner fundierten Untersuchung bilden literaturbelegte Studien über den Einfluss von Führung auf die Arbeitszufriedenheit. Aus der Zusammenfassung wichtiger Ergebnisse werden vom Autor Handlungsempfehlungen abgeleitet. Das Buch richtet sich an Führungskräfte aller Leitungsebenen, Human Ressource Manager und an alle Unternehmen. 92 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783639108774
Book Description Condition: New. Buy with confidence! Book is in new, never-used condition. Seller Inventory # bk3639108779xvz189zvxnew
Book Description Condition: New. New! This book is in the same immaculate condition as when it was published. Seller Inventory # 353-3639108779-new
Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Führung und Arbeitszufriedenheit sind Themen der Organisationspsychologie, die nichts an ihrer Aktualität verloren haben. Die Qualität von Führung und das Ausmaß der Arbeitszufriedenheit haben weit reichende Konsequenzen auf die Mitarbeiter und auf die Organisation. Durch die Annahme, dass Führungsstile, Arbeitszufriedenheit und Motivation die Arbeitsleistung von Personen beeinflussen, ist dieses Thema nicht nur im Hinblick von Humanzielen, sondern auch aufgrund ökonomischer Gesichtspunkte von Bedeutung. Der Autor Wilhelm Steindl gibt einführend einen Überblick über Führung und Führungsmodelle, danach werden Konzeptionen der Arbeitszufriedenheit und Motivation beschrieben. Grundlage seiner fundierten Untersuchung bilden literaturbelegte Studien über den Einfluss von Führung auf die Arbeitszufriedenheit. Aus der Zusammenfassung wichtiger Ergebnisse werden vom Autor Handlungsempfehlungen abgeleitet. Das Buch richtet sich an Führungskräfte aller Leitungsebenen, Human Ressource Manager und an alle Unternehmen. Seller Inventory # 9783639108774
Book Description Paperback. Condition: Brand New. 92 pages. German language. 8.40x5.90x0.40 inches. In Stock. Seller Inventory # zk3639108779
Book Description Kartoniert / Broschiert. Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Fuehrung und Arbeitszufriedenheit sind Themen der Organisationspsychologie, die nichts an ihrer Aktualitaet verloren haben. Die Qualitaet von Fuehrung und das Ausmass der Arbeitszufriedenheit haben weit reichende Konsequenzen auf die Mita. Seller Inventory # 4958211