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Book Description Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present. Seller Inventory # M03497013633-G
Book Description Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages. Seller Inventory # M03497013633-V
Book Description 25 cm, gebunden Pp. 2., erg. Aufl. 346 S., Ill., graph. Darst., Guter Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 850. Seller Inventory # 76255
Book Description Gr.-8° (22,5-25 cm), gebunden. 3., Aufl. 345 S. Namenseintrag a. Vorsatz. Markierungen auf vielen Seiten, Buch sonst in einem allg. sehr guten Zustand. --- Coaching heißt, Leistung zu ermöglichen durch richtige Menschenführung und Mitarbeitertraining, durch effektive Führungstechniken. Gute Mitarbeiter wollen nicht nur verwaltet werden, sondern sie wollen Förderung. Man will Leistung bringen, vorausgesetzt, sie macht Sinn und die Führungskräfte verstehen es, die Voraussetzungen dafür zu schaffen und die Mitarbeiter zu führen - durch Coaching. Wie im Buch 'Change- Management' bietet Reiner Czichos ein erprobtes Werkzeug-Manual aus der Praxis für die Praxis. In über 100 Grafiken findet der Leser wichtige Führungstechniken aufbereitet für die Coaching- Praxis. 9783497013630 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 686. Seller Inventory # 174830
Book Description 346 S. (25 cm) 3. Aufl.; In gutem Zustand, nahezu neuwertig. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 800 illustrierter Pappband / gebundene Ausgabe. Seller Inventory # 30614
Book Description Condition: Sehr gut. 3. Aufl.,. 346 S. : Ill., graph. Darst. ; Zustand: geringe Gebrauchs- u. Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Coaching heißt, Leistung zu ermöglichen durch richtige Führung und Mitarbeitertraining mittels effektiver Führungstechniken. Coaching - Modebegriff der Management-Szene ist in aller Munde, man spricht vom Paradigmenwechsel im Management: Wo bislang die permanente Verbesserung von Technik und Organisation im Blick war, rückt jetzt der Mensch und sein Potential in den Mittel-punkt. Der Wertewandel in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik wird in den Unternehmen bemerkbar. Menschen wollen Leistung bringen, vorausgesetzt, sie macht Sinn, und die Führungskräfte verstehen es, die Mitarbeiter zu führen - durch Coaching. Aus dem Inhalt: Veränderungen in der Rolle der Mitarbeiter und in Ihrer Rolle als Führungskraft - Lernen - Erfahrung - Intuition, Coaching-Stil und Reifegrad der Mitarbeiter, Coaching-Führungsverhalten und Coaching-Rollen, Zielvereinbarung als Coaching-Werkzeug, Coaching: Entwicklungsplan, Anforderungsprofile, Stellenbeschreibungen, Aufgabe-Analyse, Kunden-Analyse, Lern- bzw. Coaching-Ziele, Gehirngerechte Kommunikation, Rapport-Techniken: ungewöhnliche Coaching-Tips, Ressourcen der Mitarbeiter aktivieren, Suggestive Sprachmuster, Wie Sie sich auf ein Coaching-Gespräch vorbereiten, Verhaltensänderung, Mentales Training, mentale Filme, Visualisieren, Wie Sie Ihre Intuition trainieren können, Bordstein-Konferenz, . 067B ISBN 3497013633 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 740 Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe, Hardcover/Pappeinband, Seller Inventory # 39005
Book Description Condition: Gut. 3., Aufl. Gebrauchs- und Lagerspuren. 2. Auflage. Es kann sich um eine ältere Auflage handeln., Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. 208276/203. Seller Inventory # 208276203