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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Assessment Center sind komplexe eignungsdiagnostische Verfahren zur Auswahl von Bewerbern. Christian Stubbe stellt dar, welche Explorationsverfahren in der Personalbeurteilung eingesetzt werden, welche Rechtsgüter der Bewerber dabei gefährdet werden und welche Schutzmà glichkeiten ihnen zur Verfügung stehen, um einer unbegrenzten Ausforschung ihrer Persà nlichkeit entgegentreten zu kà nnen. Individualarbeitsrechtlich prüft er Diskriminierungen und Persà nlichkeitsrechtsverletzungen der Bewerber während des Assessment Centers.Hinsichtlich des Persà nlichkeitsrechts untersucht der Autor, ob die Rechtsprechung zum Fragerecht, eine Einwilligung des Bewerbers und/oder eine Verhältnismäà igkeitsprüfung zur Rechtfertigung tatbestandlicher Eingriffe ins Persà nlichkeitsrecht führen kà nnen. Die meisten Persà nlichkeitsrechtsverletzungen, die während eines AC vorstellbar sind, haben nicht die Intensität, dass ein deliktischer Anspruch des Bewerbers zum Erfolg führen würde. Durch die Einordnung des AC als schuldrechtlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Bewerbern zeigt Stubbe eine Mà glichkeit auf, wie Persà nlichkeitsrechtsverletzungen zu vertraglichen Schadenersatzansprüchen führen kà nnen. Im Hinblick auf Diskriminierungen der Bewerber geht er auf die aktuelle deutsche Gesetzeslage sowie auf zu erwartende Neuerungen durch das Anti-Diskriminierungsgesetz ein und untersucht rechtsvergleichend die Situation von Bewerbern in den USA.Kollektivarbeitsrechtlich stellt Stubbe dar, inwieweit Einflussmà glichkeiten des Betriebsrates auf Ablauf, Inhalt und Auswertung des Assessment Centers bestehen. Schlieà lich erà rtert er die Auswirkungen der psychologischen DIN 33430 und Aspekte des Datenschutzes bei Assessment Centern. Seller Inventory # 9783428117543
Book Description Condition: New. Assessment Center sind komplexe eignungsdiagnostische Verfahren zur Auswahl von Bewerbern. Christian Stubbe stellt dar, welche Explorationsverfahren in der Personalbeurteilung eingesetzt werden, welche Rechtsgueter der Bewerber dabei gefaehrdet werden und wel. Seller Inventory # 4533940