Subrahmanian Muthuraman (83 results)

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Condition: New. pp. 252.

Paperback. Condition: Brand New. 296 pages. 8.66x5.91x0.67 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -In recent years it has become popular among academics and consultants to talk about compensation and reward management in strategic terms. The strategic context is claimed to make the management of pay an integrated and consistent process rather than the fragmentary process which has characterized compensation management in many organizations. Most organizations today believe, and very rightly, that the employee compensation program is an investment in its most valuable resource. Implementing the new strategies will bring the organization a step closer to realizing the tremendous potential of that investment. Total rewards take a holistic approach to rewards, going beyond the strong focus on pay and benefits which has been the hallmark of traditional compensation practice. Total rewards attempt to optimize the firm's reward offerings to yield the greatest return for reward money spent. This book will provide useful information for policy makers, business leaders, academicians, research scholars and students to gain more knowledge on Compensation and Reward Management. I present this book to all the readers who are passionate in Human Resources.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 296 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Build Behaviour Model for Temporary Employees | Automobile Industry | Subrahmanian Muthuraman (u. a.) | Taschenbuch | Englisch | LAP Lambert Academic Publishing | EAN 9783659107009 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condition: Neu. Effectiveness of Employee Counseling | Automobile Industry | Subrahmanian Muthuraman (u. a.) | Taschenbuch | 200 S. | Englisch | 2011 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9783845436203 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Counseling can go a long way in helping the employees to have better control over their lives, take their decisions wisely and better charge of their responsibilities; reduce the level of stress and anxiety. According to the study, manufacturing and automobile industries face serious issues amidst their employees, which arises due to various reasons and have a direct impact on the productivity, which is considered as a loss to both organization and individual. Counseling of employees can have desirable consequences for the organization. It was evident that the employees will appreciate the management for providing the counseling services. Thus organizations should not just focus on productivity but also to consider the importance of the employee welfare.It can prove to be of significant help to modify the behavior of the employees & more so to re-enforce the desired behavior, increase the employee productivity. It helps the organization when the employees know that the organization cares for them, & build a sense of commitment with it. HR strategies must be relaxed & designed with proper understanding of their expectations and unique preference that demonstrates proactive Strategy.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 200 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Training programmes are expensive and there is a needto assess their effectiveness. The last stage of thetraining and development process deals with theevaluation of results which is a crucial step.However, systematic evaluation of the trainingprogrammes through appraisal of performance, moraleimprovement and increased efficiency is done in a feworganizations. There is a need to examinewhether employees work effectively through gainedskills and knowledge from training. Hence an attemptis made to study the ¿Evaluation of TrainingProgrammes in India Post¿The major findings are that the learning objectivesdeals with KSA¿s (Knowledge, Skill and Attitude) thatthe trainees are expected to acquire throughout thetraining programme and the trainees may not haveutilized the gained skills properly in their workplace and secondly the trainees¿ superior may notallow the trainees to use the skills fully. Bothreasons are applicable to India Post. Theeffectiveness of the model proposed is 78.80% and themodel is significant at 1% level.The mantra for effective training should be, learnfast, remember often and apply with sincerity.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 268 pp. Englisch.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Los programas de formación son costosos y es necesario evaluar su eficacia. La última etapa del proceso de formación y desarrollo se ocupa de la evaluación de los resultados, que es un paso crucial. Sin embargo, en algunas organizaciones se realiza una evaluación sistemática de los programas de formación mediante la valoración del desempeño, la mejora de la moral y una mayor eficiencia. Es necesario examinar si los empleados trabajan eficazmente a través de las habilidades y conocimientos adquiridos en la formación. Por lo tanto, se intenta estudiar la 'Evaluación de los programas de formación en el puesto de la India'. Los principales hallazgos son que los objetivos de aprendizaje se refieren a los KSA (conocimientos, habilidades y actitudes) que se espera que los alumnos adquieran a lo largo del programa de formación y que los alumnos pueden no haber utilizado adecuadamente las habilidades adquiridas en su lugar de trabajo y, en segundo lugar, el superior de los alumnos puede no permitir que los alumnos utilicen plenamente las habilidades. Ambas razones son aplicables a India Post. La efectividad del modelo propuesto es del 78,80% y el modelo es significativo al nivel del 1%. El mantra para un entrenamiento efectivo debe ser, aprenda rápido, recuerde con frecuencia y aplique con sinceridad.El Dr. Mu.Subrahmanian tiene 13 años de experiencia en el campo profesional repartidos en Educación, Industria, Consultoría e Investigación. Tiene un doctorado. Está supervisando 6 doctorBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 268 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -En los últimos años se ha popularizado entre académicos y consultores hablar de la gestión de la retribución y la compensación en términos estratégicos. Se afirma que el contexto estratégico convierte la gestión de la retribución en un proceso integrado y coherente, en lugar del proceso fragmentario que ha caracterizado la gestión de la retribución en muchas organizaciones. La mayoría de las organizaciones creen hoy, y con mucha razón, que el programa de retribución de los empleados es una inversión en su recurso más valioso. La aplicación de las nuevas estrategias acercará a la organización un paso más a la realización del tremendo potencial de esa inversión. Las retribuciones totales adoptan un enfoque holístico de las retribuciones, que va más allá del fuerte enfoque en el salario y los beneficios que ha sido el sello distintivo de la práctica tradicional de la retribución. Las recompensas totales intentan optimizar la oferta de recompensas de la empresa para obtener el máximo rendimiento del dinero invertido en recompensas. Este libro proporcionará información útil para que los responsables políticos, los líderes empresariales, los académicos, los investigadores y los estudiantes adquieran más conocimientos sobre la gestión de la compensación y la retribución. Presento este libro a todos los lectores apasionados por los Recursos Humanos.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 260 pp. Spanisch.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Les programmes de formation sont coûteux et il est nécessaire d'évaluer leur efficacité. La dernière étape du processus de formation et de développement concerne l'évaluation des résultats qui est une étape cruciale. Cependant, une évaluation systématique des programmes de formation par l'évaluation des performances, l'amélioration du moral et une efficacité accrue est effectuée dans quelques organisations. Il est nécessaire d'examiner si les employés travaillent efficacement grâce aux compétences et aux connaissances acquises grâce à la formation. Par conséquent, une tentative est faite pour étudier «l'évaluation des programmes de formation dans la poste indienne». Les principales conclusions sont que les objectifs d'apprentissage concernent les KSA (connaissances, compétences et attitudes) que les stagiaires sont censés acquérir tout au long du programme de formation et les stagiaires peuvent n'ont pas utilisé correctement les compétences acquises sur leur lieu de travail et deuxièmement, le supérieur des stagiaires peut ne pas permettre aux stagiaires d'utiliser pleinement les compétences. Les deux raisons s'appliquent à India Post. L'efficacité du modèle proposé est de 78,80% et le modèle est significatif au niveau de 1%. Le mantra d'un entraînement efficace devrait être: apprendre vite, se souvenir souvent et appliquer avec sincérité.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 264 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Évaluation du programme de formation en Inde Post | Une étude au Tamil Nadu | Subrahmanian Muthuraman | Taschenbuch | Französisch | 2021 | Editions Notre Savoir | EAN 9786202999670 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Ces dernières années, il est devenu populaire parmi les universitaires et les consultants de parler de la gestion de la rémunération et des primes en termes stratégiques. Le contexte stratégique est censé faire de la gestion de la rémunération un processus intégré et cohérent plutôt que le processus fragmentaire qui a caractérisé la gestion de la rémunération dans de nombreuses organisations. La plupart des organisations estiment aujourd'hui, et à juste titre, que le programme de rémunération des employés est un investissement dans leur ressource la plus précieuse. En mettant en ¿uvre les nouvelles stratégies, l'organisation se rapprochera un peu plus de la réalisation de l'énorme potentiel de cet investissement. La rémunération globale adopte une approche holistique de la rémunération, allant au-delà de l'accent mis sur le salaire et les avantages sociaux, qui a été la marque de la pratique traditionnelle de la rémunération. La rémunération globale vise à optimiser l'offre de récompenses de l'entreprise afin d'obtenir le meilleur rendement possible pour les sommes dépensées. Ce livre fournira des informations utiles aux décideurs politiques, aux chefs d'entreprise, aux universitaires, aux chercheurs et aux étudiants afin qu'ils acquièrent davantage de connaissances sur la gestion de la rémunération et des récompenses. Je présente ce livre à tous les lecteurs qui sont passionnés par les ressources humaines.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 264 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Gestion de la rémunération et des récompenses | Subrahmanian Muthuraman | Taschenbuch | Französisch | 2023 | Editions Notre Savoir | EAN 9786205619162 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Programmy obucheniq dorogi, i neobhodimo oceniwat' ih äffektiwnost'. Poslednij ätap processa obucheniq i razwitiq swqzan s ocenkoj rezul'tatow, chto qwlqetsq reshaüschim shagom. Odnako sistematicheskaq ocenka programm obucheniq posredstwom ocenki proizwoditel'nosti, moral'nogo sowershenstwowaniq i powysheniq äffektiwnosti prowoditsq w neskol'kih organizaciqh. Neobhodimo prowerit', äffektiwno li rabotaüt sotrudniki blagodarq priobretennym w hode obucheniq nawykam i znaniqm. Takim obrazom, delaetsq popytka izuchit' «Ocenka programm obucheniq w pochte Indii». Osnownye wywody zaklüchaütsq w tom, chto celi obucheniq swqzany s KSA (Znaniq, Nawyki i Otnoshenie), kotorye obuchaüschiesq dolzhny priobretat' w techenie wsej programmy obucheniq, a sami obuchaüschiesq mogut ne ispol'zowali priobretennye nawyki dolzhnym obrazom na swoem rabochem meste, i, wo-wtoryh, nachal'nik stazherow mozhet ne pozwolit' im polnost'ü ispol'zowat' nawyki. Obe prichiny primenimy k Pochte Indii. Jeffektiwnost' predlozhennoj modeli sostawlqet 78,80%, a model' znachima na urowne 1%. Mantra dlq äffektiwnogo obucheniq dolzhna byt' takoj: uchit'sq bystro, chasto pomnit' i iskrenne primenqt'.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 272 pp. Russisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Ocenka programmy obucheniq w pochte Indii | Issledowanie w Tamil Nadu | Subrahmanian Muthuraman | Taschenbuch | Russisch | 2021 | Sciencia Scripts | EAN 9786203023787 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Opleidingsprogramma's zijn duur en de doeltreffendheid ervan moet worden beoordeeld. De laatste fase van het opleidings- en ontwikkelingsproces betreft de evaluatie van de resultaten, wat een cruciale stap is. Systematische evaluatie van de trainingsprogramma's door middel van beoordeling van prestaties, verbetering van het moreel en verhoogde efficiëntie wordt echter in een paar organisaties gedaan. Er moet worden onderzocht of werknemers effectief werken door opgedane vaardigheden en kennis van training. Daarom wordt een poging gedaan om de 'Evaluatie van trainingsprogramma's in India Post' te bestuderen. De belangrijkste bevindingen zijn dat de leerdoelen betrekking hebben op KSA's (Knowledge, Skill and Attitude) die de cursisten tijdens het trainingsprogramma zouden moeten opdoen en de cursisten kunnen de verworven vaardigheden niet goed hebben benut op hun werkplek en ten tweede staat de leidinggevende van de stagiair toe dat de stagiairs de vaardigheden niet volledig gebruiken. Beide redenen zijn van toepassing op India Post. De effectiviteit van het voorgestelde model is 78,80% en het model is significant op 1% -niveau. De mantra voor effectieve training zou moeten zijn: snel leren, vaak onthouden en oprecht toepassen.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 264 pp. Niederländisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Evaluatie van trainingsprogramma in India Post | Een studie in Tamil Nadu | Subrahmanian Muthuraman | Taschenbuch | Niederländisch | 2021 | Uitgeverij Onze Kennis | EAN 9786203023756 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Programy szkoleniowe s¿ drogie i trzeba oceni¿ ich skuteczno¿¿. Ostatni etap procesu szkolenia i rozwoju dotyczy oceny wyników, która jest krokiem kluczowym. Jednak systematyczna ocena programów szkoleniowych poprzez ocen¿ wyników, poprawy morale i zwi¿kszonej wydajno¿ci jest prowadzona w kilku organizacjach. Istnieje potrzeba zbadania, czy pracownicy efektywnie pracuj¿ dzi¿ki umiej¿tno¿ciom i wiedzy zdobytej na szkoleniach. W zwi¿zku z tym podj¿to prób¿ przestudiowania ¿Oceny programów szkoleniowych w India Post¿. G¿ówne ustalenia s¿ takie, ¿e cele nauczania dotycz¿ KSA (wiedzy, umiej¿tno¿ci i postaw), które uczestnicy powinni naby¿ w trakcie programu szkoleniowego, a stäy¿ci mog¿ nie wykorzystali odpowiednio zdobytych umiej¿tno¿ci w swoim miejscu pracy, a po drugie prze¿o¿ony stäystów mo¿e nie pozwoli¿ uczestnikom na pe¿ne ich wykorzystanie. Oba powody dotycz¿ poczty India Post. Skuteczno¿¿ zaproponowanego modelu wynosi 78,80%, a model jest istotny na poziomie 1%. Mantr¿ skutecznego treningu powinno by¿: szybko si¿ uczy¿, cz¿sto pami¿tä i szczerze stosowä.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 260 pp. Polnisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Schulungsprogramme sind teuer und es besteht die Notwendigkeit, ihre Wirksamkeit zu bewerten. Die letzte Phase des Schulungs- und Entwicklungsprozesses befasst sich mit der Bewertung der Ergebnisse, was ein entscheidender Schritt ist. In einigen Organisationen erfolgt jedoch eine systematische Bewertung der Schulungsprogramme durch Bewertung der Leistung, Verbesserung der Arbeitsmoral und Steigerung der Effizienz. Es muss geprüft werden, ob die Mitarbeiter durch erworbene Fähigkeiten und Kenntnisse aus der Ausbildung effektiv arbeiten. Daher wird versucht, die ¿Evaluierung von Schulungsprogrammen in India Post¿ zu studieren. Die wichtigsten Ergebnisse sind, dass sich die Lernziele mit den KSAs (Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen) befassen, die von den Auszubildenden während des gesamten Ausbildungsprogramms und möglicherweise von den Auszubildenden erworben werden die erworbenen Fähigkeiten an ihrem Arbeitsplatz nicht richtig eingesetzt haben und zweitens kann der Vorgesetzte der Auszubildenden den Auszubildenden möglicherweise nicht erlauben, die Fähigkeiten vollständig zu nutzen. Beide Gründe gelten für India Post. Die Wirksamkeit des vorgeschlagenen Modells beträgt 78,80% und das Modell ist bei 1% signifikant. Das Mantra für effektives Training sollte sein, schnell lernen, sich oft erinnern und aufrichtig anwenden.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 272 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Os programas de treinamento são caros e é necessário avaliar sua eficácia. A última etapa do processo de treinamento e desenvolvimento trata da avaliação de resultados, que é uma etapa crucial. No entanto, a avaliação sistemática dos programas de treinamento por meio da avaliação de desempenho, melhoria do moral e aumento da eficiência é feita em algumas organizações. É necessário examinar se os funcionários trabalham com eficácia por meio das habilidades e conhecimentos adquiridos no treinamento. Portanto, é feita uma tentativa de estudar a ¿Avaliação de Programas de Treinamento no Pós-graduação da Índiä. As principais conclusões são que os objetivos de aprendizagem lida com KSA (Conhecimento, Habilidade e Atitude) que os trainees devem adquirir ao longo do programa de treinamento e os trainees podem não ter utilizado as habilidades adquiridas adequadamente em seu local de trabalho e, em segundo lugar, o superior dos trainees pode não permitir que os trainees usem as habilidades plenamente. Ambas as razões são aplicáveis ¿¿ao India Post. A eficácia do modelo proposto é de 78,80% e o modelo é significativo ao nível de 1%. O mantra para um treinamento eficaz deve ser: aprenda rápido, lembre-se com frequência e aplique com sinceridade.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 264 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -I programmi di formazione sono costosi ed è necessario valutarne l'efficacia. L'ultima fase del processo di formazione e sviluppo riguarda la valutazione dei risultati che è un passaggio cruciale. Tuttavia, la valutazione sistematica dei programmi di formazione attraverso la valutazione delle prestazioni, il miglioramento del morale e una maggiore efficienza viene eseguita in alcune organizzazioni. È necessario esaminare se i dipendenti lavorano in modo efficace grazie alle competenze e alle conoscenze acquisite dalla formazione. Quindi viene fatto un tentativo di studiare la 'Valutazione dei programmi di formazione in India Post' I risultati principali sono che gli obiettivi di apprendimento riguardano i KSA (Conoscenza, Abilità e Atteggiamento) che i partecipanti dovrebbero acquisire durante il programma di formazione e non hanno utilizzato correttamente le competenze acquisite sul posto di lavoro e in secondo luogo il superiore dei tirocinanti potrebbe non consentire ai tirocinanti di utilizzare appieno le capacità. Entrambi i motivi sono applicabili a India Post. L'efficacia del modello proposto è del 78,80% e il modello è significativo a livello dell'1%. Il mantra per un allenamento efficace dovrebbe essere: imparare velocemente, ricordare spesso e applicare con sincerità.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 264 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Avaliação do programa de treinamento na Índia Post | Um estudo em Tamil Nadu | Subrahmanian Muthuraman | Taschenbuch | Portugiesisch | 2021 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786203023770 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.